HRプロとは【2023年調査レポート】 本年6月の政府閣議決定に伴う 「キャリア自律の取組」に関する調査
掲載日：2023/10/26 ※最終更新日：2023/11/09
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
今回、本年6⽉の政府閣議決定に伴う「キャリア⾃律の取組」についての調査を実施しましたので、その結果レポートを掲載しています。
ポイントとして、「全社員のキャリア⾃律の必要性」については、85％の企業が「必要」と認識しており、「成⻑分野への労働移動」より社員⼀⼈⼀⼈の成⻑、働きがい向上、⽣産性の向上を理由に促進している企業が多いことが分かりました。
また、キャリア⾃律のための取組は「1on1の実施」56％、「⾃⼰申告・社内公募制度の実施 」47％、
「キャリア⾯談の実施」35％となったが、まだまだ十分うまく行っているとは言えない状況が明らかになりました。
実現の課題は管理職、社員とも、「キャリアに関する知識や理解が不⼗分」「会社依存から脱却できない」ため
難しいという声があがっています。
キャリア自律に対する認識、取り組み、また課題について「現在地」がわかる資料になっております。
▼▼アンケート調査レポート サマリー動画をアップ！▼▼
https://youtu.be/45ZFPIvztTI
本調査レポートのサマリーを動画でお伝えしております。
まずはポイントを知りたい方はぜひご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社ファインド・シー |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0041 東京都中央区新富2-5-10 新富ビル4階 |
| 代表者 | 小髙峯康行 |
| 資本金 | 1,250万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名程度 |
