HRプロとははじめての1on1進める上でのポイント【まるわかりガイド】
掲載日：2021/04/26 ※最終更新日：2026/06/15
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資料の内容
＜概要＞
進捗支援マネジメントの手法として一般化しつつある「1on1」面談について、実施するうえでのポイントや進め方、具体的な質問例をまとめました。「マネージャーの最も大切な仕事（テレサ・アマビール、スティーブン・クレイマー）,英治出版,2017」の中で、インナーワークライフ効果という理論が提唱されており、「進捗の支援」が個人の内的動機（認識・感情・モチベーション）をポジティブなものに変えていくという事が立証されています。
●1on1の効果
●1on1とは？
●Empathy(共感)&Sympathy(同情)
●Self-Awareness(自己認識)
…など
気になる方は、下記よりダウンロードください。
