HRプロとはその研修やりっぱなしで終わっていませんか？研修の効果測定で設定すべき項目とは？（チェックリスト付き）
掲載日：2024/12/10
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・研修の効果測定を行うべき「3つの目的」
・どのレベルまで測定すべきか（チェックリストの活用）
・項目設定のためのフレーム付き
・他社が設定している項目を紹介
資料の目次
・効果測定とは？・どのように測定項目を設定していくのか？
・他社はどのような項目を設定しているのか？
・研修アンケートの内容をどう設定するのか？
従業員のスキルアップを目的に研修を実施したは良いが、
「やりっぱなしで終わっている」なんてことも多いのではないでしょうか？
せっかく導入・実施した研修も効果測定を行わなければ、
内容が定着することはなく、従業員のスキルアップ、⾏動変容に繋がることもないでしょう。
本資料では、
研修の効果測定を行うべき理由を3つの目的に分けて説明し、
測定の褒賞、設定すべき項目について解説します。
明日から活用可能な「フレームシート」「チェックリスト」付きとなりますので、
研修効果に疑問を感じている方は、ぜひご活用ください。
会社情報
| 社名 | ユームテクノロジージャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿 4-1-6 JR新宿ミライナタワー 18階 |
| 代表者 | 松田しゅう平 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
