HRプロとは採用×定着成功のカギ 優秀人材を惹きつけるためのチェックリスト
掲載日：2026/01/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「内定辞退」「早期離職」の原因となる採用時のコミュニケーションや入社後のギャップを解消します。本資料は、優秀人材の採用・定着にお悩みの人事担当者様向けに、課題改善のための全6項目のチェックリストをご紹介します 。入職率に対する離職率が高止まりする現状に対し、入社前後のギャップを埋めることが採用活動の重要課題です 。
■資料内容
①【ミスマッチ防止（前編）】 RJP理論（現実的な仕事情報の事前開示）に基づき、業務・働き方を明確に伝達し、ネガティブ情報とポジティブな改善策を同時に開示する実践項目 。
②【組織課題把握（後編）】 評価制度の見直し、社員の生の声を拾う施策、第三者情報を活用した客観的な課題分析 。
③【離職原因】 新卒若手社員の入社後ギャップの理由上位3位：「仕事内容/配属」「組織の特徴/社風」「成長環境/モチベーション」 。
■こんな方にオススメ
内定辞退率や早期離職率の高さに課題を感じている方。
入社前後のギャップを埋め、優秀人材の採用と長期定着を両立したい方 。
自社の組織課題を客観的なデータや社員の声で特定・改善したい方 。
会社情報
| 社名 | オープンワーク株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階 |
| 代表者 | 大澤 陽樹 |
| 資本金 | 6億4934万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
