HRプロとはNEW10分でまるごと理解！建設業界における技術伝承の課題と解決策
掲載日：2026/10/23
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
建設業界では、高齢化やベテラン層の退職が進み、長年培われた技術やノウハウの継承が大きな課題となっています。技術の属人化が進むと、現場の品質や安全性、さらには企業の競争力にも影響を及ぼしかねません。
また、若手人材の不足や育成環境の整備の遅れ、世代間のコミュニケーションギャップも技術伝承を難しくする要因となっています。こうした課題に対応するには、技術を見える化し、組織的かつ継続的に継承できる仕組みづくりが欠かせません。
本資料では、技術伝承が求められる背景や課題を整理するとともに、効果的な進め方や具体的な取り組み事例を分かりやすく解説します。
資料の目次
1章 なぜ今「技術伝承」が建設業界で注目されているのか2章 建設業界で技術伝承がうまくいかない5つの理由
3章 技術伝承の成功事例（建設業界の実例紹介）
4章 建設業界で技術伝承を促進するための具体的な方法
5章 建設業界での技術伝承がもたらすメリット
6章 建設業界で技術伝承のデジタル化のステップ
最近の建設業界において、技術や技能の伝承の重要性が再認識されている背景には、高齢化と退職ラッシュがもたらす「技術の空洞化」の深刻化があります。建設現場では、長年の経験に基づく職人技が欠かせませんが、ベテラン社員の退職によってその技術が失われつつあります。
本資料は、技術伝承が注目されている背景やうまくいかない理由、具体的な進め方や事例について解説した資料です。
＜この資料でわかること＞
・建設業界で技術伝承がうまくいかない5つの理由
・建設業界で技術伝承を促進するための具体的な方法、もたらすメリット
・建設業界で技術伝承のデジタル化のステップ
＜こんな方におすすめ＞
・ベテラン社員の退職によるノウハウ喪失に危機感を持つ経営層
・技術伝承を仕組み化したい人事・人材育成担当者
・若手社員の育成にお悩みの人材育成担当者
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
