HRプロとはNEW三井住友海上火災保険が実践する 「採用ブランドの育て方」 ～具体的なステップと運用ポイントを解説～
掲載日：2026/06/08
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資料の内容
この資料のポイント!
※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
採用目標を3倍以上に拡大するなかで、候補者との継続的な関係構築を目的に採用ブランディングを強化した三井住友海上火災保険株式会社の
・採用ブランディング強化に取り組んだ背景
・採用オウンドメディアの立ち上げ・運用ステップ
・候補者のファン化を実現するコンテンツ設計の考え方
・タレントプール施策との連携方法
など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただいたセミナーの内容をまとめた資料です。
資料の目次
00 はじめに01 採用市場の動向と採用ブランディングの在り方
・採用ブランディングの必要性
・候補者の情報トレンド
02 三井住友海上火災保険様の採用ブランディング施策
・キャリア採用状況と採用マーケティングの取り組み
・オウンドメディアの導入背景と実施ステップ
・採用オウンドメディアの閲覧数について
03 パネルディスカッション
ー 資料の内容 ー
多様な人財の活躍推進とサステナブルな会社経営に向け、2022年度では約100名ほどだったキャリア採用目標を、23年度からは300名以上と3倍以上に目標を伸長させた三井住友海上火災保険様。同社は採用目標数が伸長し続ける中、人財獲得競争時代を勝ち抜くべく、従来の採用手法では接点の持てない転職潜在層へのアプローチを大きく強化されています。
新卒一括採用の強みを活かした「MSファストパス制度」や潜在候補者と持続的に繋がり続ける「タレントプール採用」は昨年大きな話題となり、先進的な採用戦略を行う企業としての印象をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
そんな同社は、様々な採用手法で接点を持った候補者に選ばれる企業を目指すべく「採用ブランディング」を2024年度の強化施策として実行されています。
本資料は、三井住友海上火災保険株式会社より黑川様、笹松様をお招きし、
・候補者のファン化を目的とした「採用ブランドを育てる」考え方
・採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ
・情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法
・採用サイトとオウンドメディアの役割分担
・コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法
など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただいたセミナーのレポートになります。
＜こんな方にオススメ＞
・同業他社や他業種への競争負けが続いており、他社との競争優位性を築きたい
・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい
・採用目標数は増えるが、充足の難易度が高く、打ち手が無いと感じている
・採用コンテンツを拡充したいものの、候補者の求める内容や打ち出し方が分からない
・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に持続可能な採用手法を確立したい
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 160 |
