HRプロとは【お役立ち資料】トップダウンとは
掲載日：2024/04/11
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、トップダウン・ボトムアップの違い
２、トップダウンのメリット・デメリット
３、トップダウン型経営で意識すること
資料の目次
１、トップダウン・ボトムアップの違い２、トップダウンのメリット・デメリット
３、トップダウンが適しているケース
４、トップダウン型経営で意識すること
５、ボトムアップ・トップダウンマネジメントはバランスが重要
【お役立ち資料】トップダウンとは
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、トップダウン・ボトムアップの違い
２、トップダウンのメリット・デメリット
３、トップダウン型経営で意識すること
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ただの「ワンマン経営」と思われがち？ トップダウンのメリットとは
日本語では「上意下達」と訳されるトップダウン。企業の上層部が経営方針や構造改革などを決定して、現場の従業員に指示を出し、その指示通りに従業員たちが動いていく経営スタイルのことです。
「ワンマン経営」を連想し良いイメージを持っていない方もいるかもしれませんが、意思を統一しやすい、組織全体を一体化させやすいなどのメリットがあり、多くの企業で取り入れられています。
一方で、上からの指示だけで動くというのは、現代の企業の在り方としては旧態依然としているといってもよく、現場の声を聞く「ボトムアップ」のスタイルもバランスよく取り入れることが理想です。
本資料では経営スタイルとしてのトップダウンのメリット・デメリット、トップダウンとボトムアップの違い、トップダウンが適しているケースや意識すべきことをご紹介しています。
経営スタイルにお悩みの経営者や管理職の方、その他マネジメントの手法を学びたい方は必見です。 ぜひご活用ください。
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
