資料種別：	お役立ち
容量：	3.6MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社タナベコンサルティング

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資料の内容

この資料のポイント!

【お役立ち資料】
建設業の「働き方改革」（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

人材不足の中、時間外労働の上限規制の適用開始が2024年4月1日に迫る建設業。
労働環境の改善や生産性の向上など、抜本的な「働き方改革」が待ったなしの状況です。
本事例集では、業界全体の喫緊の課題に向き合う実践経営のヒントを提言しています。

資料の目次

・建設業の「働き方」を改革するポイントと事例／石丸隆太
・建設業における働き方改革と組織開発の必要性／山内一成
・「働き方改革プロジェクト」による建設現場の業務改善／大裏宙
・人材不足を打開する建設業の人材採用／盛田恵介
・デジタル人材育成による長期的な「働き方改革」の実現／堀部諒太
・CASE STUDY 1：竹中工務店
・CASE STUDY 2：TAKUMINOホールディングス
・CASE STUDY 3：小田島組
・CASE STUDY 4：オガール
・CASE STUDY 5：助太刀
・コンサルティング事例：敷島住宅
など

【お役立ち資料】
建設業の「働き方改革」（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

人材不足の中、時間外労働の上限規制の適用開始が2024年4月1日に迫る建設業。
労働環境の改善や生産性の向上など、抜本的な「働き方改革」が待ったなしの状況です。
本事例集では、業界全体の喫緊の課題に向き合う実践経営のヒントを提言しています。

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●資料内容　建設業の「働き方改革」

・〈100年経営〉対談／正晃ホールディングス　代表取締役会長兼 CEO　印正哉　代表取締役社長印正俊
・建設業の「働き方」を改革するポイントと事例／石丸隆太
・建設業における働き方改革と組織開発の必要性／山内一成
・「働き方改革プロジェクト」による建設現場の業務改善／大裏宙
・人材不足を打開する建設業の人材採用／盛田恵介
・デジタル人材育成による長期的な「働き方改革」の実現／堀部諒太
・CASE STUDY 1：竹中工務店
・CASE STUDY 2：TAKUMINOホールディングス
・CASE STUDY 3：小田島組
・CASE STUDY 4：オガール
・CASE STUDY 5：助太刀
・建設イノベーションフォーラムリポート「イノベーションが未来をつくる」
・コンサルティング事例：敷島住宅
・旗を掲げる！地方企業の商機
など

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会社情報

社名	株式会社タナベコンサルティング
住所	東京本社〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社〒532-0003　大阪市淀川区宮原3-3-41
代表者	代表取締役社長若松孝彦
資本金	17億7,200万円
売上高	92億13百万円（2021年3月期）
従業員数	576名（2022年4月1日現在）（グループ全体）