【講演録】エンゲージメントをいかに測定・分析し、人的資本経営に活用するか

掲載日：2023/08/03　※最終更新日：2023/12/07

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

キーワード：

資料種別：	講演資料・レジュメ
容量：	1.7MB（PDF形式）
提供会社：	ProFuture株式会社

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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

この資料のポイント!

・サーベイだけにとどまり、改善アクションにつながらない
　・部門、社員の理解が得にくい
　・結果からの分析が困難
　・回答の信頼性が疑問
　・効果が出ない、効果検証ができない
　・スコアを上げること自体が目的化
といった課題をお持ちの人事、マネジメント層、経営者の方々は、ぜひご覧ください。

人的資本経営において、従業員エンゲージメントは重要な指標です。
実際にエンゲージメントサーベイを実施する企業も増加しています。
しかし、その結果をどのように分析し活用すべきか、悩みを抱えている企業は多いのではないでしょうか。

そこで、6月28日にオンラインセミナーを実施し、
学習院大学経済学部経営学科教授／一橋大学名誉教授の守島基博氏に
エンゲージメントについてお話しいただきました。

また、守島先生の全面監修でProFutureが開発した、
無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」を紹介しながら、
エンゲージメントサーベイ活用のポイントについて、守島先生とProFuture代表の寺澤が語りました。
本記事では、そのセミナーの内容をレポートします。

登壇講師

守島基博
学習院大学経済学部経営学科教授／一橋大学名誉教授

米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』、『全員戦力化戦略人材不足と組織力開発』『人材投資のジレンマ（共著）』（ここまで、日本経済新聞出版）、『人事と法の対話』（有斐閣）、などがある。
寺澤康介
ProFuture株式会社代表取締役社長/HR総研所長

1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。

よくある質問

Q.エンゲージメントコンパスは利用料金や利用条件はかかりますか？: A.登録含め、機能はすべて無料でご利用いただけます。
ご利用にあたって、「HRプロ」に会員登録（登録無料）が必要となります。
既にHRプロ会員の方は「エンゲージメントコンパス」へのご登録が必要となります。
Q.エンゲージメントコンパスは何故、無料なのですか？: A.企業人事の皆様のお役に立てるサービスをご提供することで、HRプロがより広く、人事ユーザーの皆さまにご利用いただけるメディアになることを目的にリリースさせていただきました。ぜひご活用いただければ幸いです。

会社情報

社名	ProFuture株式会社
住所	〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2　山王グランドビル5階
代表者	寺澤康介
資本金	39,775千円
売上高	－
従業員数	－