HRサミット2013開催レポート

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  • 開催概要

ProFuture株式会社(本社:東京都千代田区丸の内代表者:寺澤康介)は、日本最大級の人事フォーラム「HRサミット2013」を、5月20日(月) 東京国際フォーラム、および6月4日(火)〜7日(金)、6月11日(火)〜13日(木) ステーションコンファレンス東京、6月18日(火)〜19日(水) ハービスPLAZAにて開催いたしました。

131名の講師と全175の講演により、経営に資するこれからの日本企業の人事の姿について、2014年新卒採用総括をはじめ、「教育」「労務」「人事」の各領域の第一人者や専門家による対談やパネルディスカッションも交えて開催し、お陰様で盛況のうちに無事に全日程を終了することができました。

ご参加いただきました多数の人事担当者・大学関係者の方々、講演者の方々に、厚く御礼申し上げます。

講演・セッションレポート

プレミア1Day

  • 21世紀の企業経営と人材戦略 提供会社:HRプロ
  • 「厳しい国際競争を勝ち抜くための人材戦略に関する最新動向とアジアにおける課題」提供会社:株式会社 マネジメント サービス センター
  • ジーコ流チームワークとリーダーのマネジメント力 提供会社:HRプロ
  • 人の三井と良い仕事 提供会社:HRプロ
  • アベノミクスで人材戦略はどうなる? 提供会社:HRプロ

人事・労務

  • 21世紀ネットワーク社会の到来と新しい人材の在り方クオンタムリープ 代表取締役 ファウンダー&CEO 出井 伸之氏提供会社:HRプロ
  • 「人事×経営」:経営の戦略パートナーとしての人事HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長  寺澤 康介提供会社:HRプロ
  • 成果を出し続ける「いい会社」を創る人財の共通点とは?提供会社:フランクリン・コヴィー・ジャパン
  • 日本の人事管理を作り直す 学習院大学 今野 浩一郎 教授提供会社:HRプロ
  • 企業力を高めるシニア世代の“活性化“対策とは 提供会社:日本マンパワー
  • M&A後の経営、3年先を見据えた統合人事のあり方提供会社:タワーズワトソン
  • 人事部長・課長のための360度FBサーベイ特別講座1 提供会社:SDIコンサルティング
  • いま、経営に資する人事とはどうあるべきか一橋大学大学院 守島 基博 教授 提供会社:HRプロ
  • これから人事のキャリアアップの方向性HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長 寺澤 康介 提供会社:HRプロ
  • 多様性を活かした強い組織を作るには 提供会社:日本マンパワー
  • 定量分析に基づく合理的な人事制度設計 提供会社:トランストラクチャ
  • プレイフル・マネジメント(遊びの如く仕事に熱中して結果を出す)4つの原則 提供会社:リ・カレント
  • グローバル先進企業の事例から学ぶ人事部門の戦略的変革 提供会社:ラクラス
  • ラーニングマネジメントからタレントエクスパンションへ 提供会社:サムトータル・システムズ
  • 法定雇用率UP、精神障がい者雇用義務化問題など、障がい者雇用のこれから 提供会社:綜合キャリアトラスト
  • 『強い企業』への変革は人と組織の『気づき』から 提供会社:カシオヒューマンシステムズ
  • 営戦略と整合のとれたHRであるために 提供会社:マネジメントサービスセンター
  • 事例から学ぶ中堅企業のパッケージ導入効果 提供会社:オービックビジネスコンサルタント

採用

  • シュウカツ新時代の内定者・新人育成手法とは 提供会社:ガイアックス
  • 膨大な学生コメントから企業評価◎×の理由を徹底解剖 提供会社:HRプロ
  • ポスト就職ナビの新卒採用手法、そのあるべき姿とは何か 提供会社:パフ/マジックドラゴン
  • 大学層ごとに採用・就職動向を切ると見える真実 提供会社:HRプロ
  • 事例から学ぶソーシャル採用成功のための3つの条件 提供会社:ギブリー

研修・教育

  • 配属後もイキイキと働く新入社員の育成を考える 提供会社:日本マンパワー
  • 業績を上げたリーダーは、自分の強みを生かしていた 提供会社:スマートワークス
  • グローカライゼーション時代の戦略的人材育成 提供会社:アイザック
  • 日本企業40代ミドルマネージャー変革のための「3つの修羅場リーダーシップ経験」 提供会社:リ・カレント
  • 日本のOJTを作り直す 提供会社:HRプロ
  • 教えることを科学する 提供会社:HRプロ
  • グローバル人材の確保、育成に向けた「英語コミュニケーション能力評価」への取組み 提供会社:NECラーニング
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