「社員の積極性・自発性を向上させたい」課題のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したい人事の能力・キャリアを高めたい社員のキャリア自律の意識を高めたいコンプライアンス意識を高めたい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したい語学教育を強化したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい組織開発・風土の課題社内コミュニケーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたいミドル・シニアの能力開発を強化したい従業員満足度（ES)を高めたい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい自社の組織の特徴を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したい戦略人事・評価・制度の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい戦略人事を推進・再構築したい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい総人件費を抑制したい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい海外人材の定着を強化したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したいペーパーレス化を推進したい労務・就業管理の課題長時間労働への対策を強化したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種

デール・カーネギー『人を動かす』リーダーシップ＆コミュニケーション研修

900万人以上が受講したリーダーシップ研修がオンライン版で登場

デール・カーネギーによる長年の教育現場での経験をもとに、あらゆる環境で成功するための人間関係のスキルを体系立てて学べるプログラムです。

カテゴリ：
ヒューマンスキル・組織開発研修＞リーダーシップ研修
提供：
株式会社ジェイック

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【自己認識アドバンス】「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にする

カテゴリ：

ヒューマンスキル・組織開発研修＞意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ビジネスパスポート

実績社数：

累計222社
地域：

関東
費用：

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自己管理力を高める、「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にする研修

BPASSサーベイで自分自身の強み・弱みを認識、仕事に必要な4つの能力を発揮する場を理解することで、自律・自走で成長できる人材を目指します。

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越境型研修サービス「複業留学」

カテゴリ：

キャリア自律支援
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社エンファクトリー

実績社数：

累計80社以上
地域：

全国
費用：

1名45万円〜※条件により変動

越境学習で変化に強い組織へ

約300社の受入先と週1日の課題解決に挑む越境型研修。ピアラーニングと伴走支援で、社員の自律的な行動変容と変化に強い組織づくりを促進します。

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実践型・越境学習プログラム「越境サーキット」

カテゴリ：

ヒューマンスキル・組織開発研修＞意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社エンファクトリー

実績社数：

74
地域：

全国
費用：

お問い合わせください

満足度81%！異業種と正解のないアウェイに挑む『越境サーキット』

満足度81%を誇る越境学習。異業種混合チームでスタートアップの経営課題に挑戦し、正解のないアウェイ体験を通じてキャリア自律を促します。

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深く学べる映像教材・3,500本超【Business Masters】

カテゴリ：

社内教育・内製支援＞eラーニングシステム（LMS）
解決できる課題：
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
提供：

MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部

実績社数：

-
地域：

全国、海外
費用：

お問合せ下さい（お試し無料ID発行有）

30年以上の人材育成支援の知見をもとに開発！経験豊富な研修講師が解説！

●48ジャンル・3,500本以上・毎月5-6本を常時公開　●「学び」と「効果」にこだわる内容設計・特許取得　●ご利用人数基準なし！柔軟に対応

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明日から使える、スキル専門の研修「オフィスク」

カテゴリ：

社内教育・内製支援＞eラーニングコンテンツ
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
提供：

ストリートアカデミー株式会社

実績社数：

500社以上
地域：

全国
費用：

ご相談に応じて対応いたします

明日から使える、スキル専門の研修

実績の高い実力講師を派遣。第一線で活躍する実務家によるライブ研修で、eラーニングでは得られない生きた専門性と実践力が身につきます。

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【オンライン公開講座】状況対応リーダーシップ®SLエッセンシャル

特典

カテゴリ：

ヒューマンスキル・組織開発研修＞リーダーシップ研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

リーダーシップ研究アカデミー・CLS Japan本部（運営AMI Management International, LLC.）

実績社数：

多数
地域：

全国、海外
費用：

1名76,000円(税込83,600円)

部下への関わり方ひとつで、成果は変わる。日本唯一の公式SL理論®講座

世界1,500万人が実践する状況対応リーダーシップ®（SL理論®）を、本物の形で学ぶ

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多面観察（３６０°フィードバック調査）

カテゴリ：

社内教育・内製支援＞アセスメント
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社日本経営協会

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

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NKK Lab.の多面観察　マネジメント/リーダーシップ行動の評価診断

「多面観察（マネジメント版）」では、戦略的マネジメントに求められる５領域８尺度の測定を行います。

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アセスメントセンター研修　ご案内資料

カテゴリ：

社内教育・内製支援＞アセスメント
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社日本経営協会

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

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NKK Lab.のアセスメントセンター研修

評価項目・プログラムのカスタマイズが可能！多様なケースのバリエーションの用意

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【自己認識型マインドセット研修】仕事に向き合う姿勢をアップデートする

カテゴリ：

ヒューマンスキル・組織開発研修＞意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ビジネスパスポート

実績社数：

研修約230社
地域：

全国
費用：

お見積り例　10名実施　24万円（税抜）

成果がでない原因は、能力不足ではなく「思い込み」かもしれない。

「自分はこういう人間だ」という（マインドセット）を客観的に見直し、仕事に向き合う姿勢をアップデートする研修です。

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ワークエンゲージメント爆上げ外部1on1

カテゴリ：

社内教育・内製支援＞OJT・メンター・社内教育
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

タレンタ株式会社

実績社数：

約20社
地域：

全国
費用：

一人あたり３万円～

個人のと組織の想いを接続し、ワークエンゲージメントを爆上げ

内的動機を見える化するエクササイズと外部1on1を通じて、自身が「したい！」と思え、組織や社会に貢献する行動計画を提示します！

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900万人以上が受講したリーダーシップ研修が オンライン版で登場

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自己管理力を高める、「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にする研修

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越境学習で変化に強い組織へ

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満足度81%！異業種と正解のないアウェイに挑む『越境サーキット』

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30年以上の人材育成支援の知見をもとに開発！経験豊富な研修講師が解説！

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明日から使える、スキル専門の研修

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部下への関わり方ひとつで、成果は変わる。日本唯一の公式SL理論®講座

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NKK Lab.の多面観察 マネジメント/リーダーシップ行動の評価診断

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NKK Lab.のアセスメントセンター研修

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成果がでない原因は、能力不足ではなく「思い込み」かもしれない。

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個人のと組織の想いを接続し、ワークエンゲージメントを爆上げ

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