「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したい人事の能力・キャリアを高めたい社員のキャリア自律の意識を高めたいコンプライアンス意識を高めたい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したい語学教育を強化したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい組織開発・風土の課題社内コミュニケーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたいミドル・シニアの能力開発を強化したい従業員満足度（ES)を高めたい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい自社の組織の特徴を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したい戦略人事・評価・制度の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい戦略人事を推進・再構築したい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい総人件費を抑制したい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい海外人材の定着を強化したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したいペーパーレス化を推進したい労務・就業管理の課題長時間労働への対策を強化したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種

次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修

次世代を担う期待の若手エースを育てる！

「若手エース候補の退職を引き留めたい」と考えているなら…この研修が最適です

カテゴリ：
階層別研修＞若手向け研修
提供：
株式会社ジェイック

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ネオキャリア＿中途採用代行サービス

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社ネオキャリア

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

ご要望に応じて算出・調整

ご要望に応じてフルカスタマイズで対応可能！

課題・予算・内容に合わせてプランのカスタマイズ設計が可能です！専任担当制で採用成功までをサポート！

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ネオキャリア＿新卒採用代行サービス

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

株式会社ネオキャリア

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

ご要望に応じて算出・調整

採用課題に応じて代行プランをカスタマイズ！

採用課題・予算に合わせたカスタマイズ設計とノウハウをもった専任担当制で貴社の採用成功まで伴走します！

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ネオキャリア＿エンジニアスカウト代行サービス

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社ネオキャリア

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

月25万～　※初期費用別途

エンジニア経験者を擁するプロ集団によるスカウト代行サービス

エンジニア経験者を擁するチームがエンジニア採用をサポート！エンジニアに刺さるスカウト文やスキルの見極めなど、最適な人材の採用を支援します

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採用コンサル・採用業務代行 - エンジニア採用の伴走型パートナー

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 技術系採用を強化したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ハッカズーク

実績社数：

130社以上
地域：

全国
費用：

非公開

「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」

メーカー技術者・専門職の採用に強みをもった、採用コンサルティングおよび採用業務代行サービスです。

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新卒エンジニア採用サービス【paiza新卒】

カテゴリ：

新卒採用＞新卒ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- インターンシップを強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

paiza株式会社

実績社数：

1594社
登録者数：

25万人
地域：

全国
費用：

初期費用無料・完全成果報酬

ITエンジニア採用に特化・学生の技術力が見える新卒採用サービス

paiza新卒は事前に応募者のプログラミングスキルがわかるので、効率的に優秀な学生に出会えるダイレクトリクルーティングサービスです。

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PRO SCOUT

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社VOLLECT

実績社数：

700社以上
地域：

全国
費用：

成果報酬なし

要件ピッタリの人材だけをスカウトしたいならPRO SCOUT

博報堂やソニー、ラクスルなど幅広い企業の実績。スカウト代行だけでなく求人作成、カジュアル面談コーチング付き。

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PRO SCOUT 新卒

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

株式会社VOLLECT

実績社数：

700社以上
地域：

全国
費用：

月額10万円〜

新卒採用専用スカウト代行サービス

ソニー社や東スポ、島津製作所等が利用！ダイレクトリクルーティングに強みを持つ、総合的な新卒採用支援サービスです。

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優秀学生が「いる」「わかる」「採れる」新卒スカウトiroots（アイルーツ）

特典

カテゴリ：

新卒採用＞新卒ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

エン株式会社（iroots）

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

時期により異なるためお問い合わせください

さらば、表面的な自己PR。「ルーツ」まで見せ合える就活を。

企業完全審査制の新卒スカウトサービス。上位校比率70％！起業、長期インターン、団体立ち上げ、留学経験者多数登録。エンジニアやDX人材も。

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[30代特化]ダイレクトリクルーティングサイトＲｅ就活30

カテゴリ：

中途採用＞中途ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社学情

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

参画料20万円+成功報酬費

28〜35歳のハイクラス人材に特化したダイレクトリクルーティングサイト

Ｒｅ就活30は、28〜35歳のハイクラス人材に特化し、年収600万円以上の即戦力人材と企業を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。

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[20代専門]転職サイトＲｅ就活

カテゴリ：

中途採用＞中途ナビサイト
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社学情

実績社数：

3万社
登録者数：

280万人
地域：

全国
費用：

8週間掲載／スタンダードプラン 75万円

Ｒｅ就活は、会員数280万人の[20代専門]転職サイトです。

280万人の会員のうち93.3%が20代。そのうち、はじめての転職に挑戦する会員が75.2％を占めています。

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エンジニア経験者を擁するプロ集団によるスカウト代行サービス

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「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」

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ITエンジニア採用に特化・学生の技術力が見える新卒採用サービス

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28〜35歳のハイクラス人材に特化したダイレクトリクルーティングサイト

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