[人事・業務システム]その他システム

ピアボーナスサービス「Unipos」

ピアボーナスサービス「Unipos」最新事例と導入方法のご紹介

従業員同士が送り合う新しい成果給「ピアボーナス」を簡単に実現します


解決できる課題

人事管理システムを導入・改善したい

ピアボーナスの送り合いを通じて、フィードバックの改善やモチベーションの向上、心理的安全性の醸成にお役立ていただけます。

自社の人事ビッグデータを解析したい

ピアボーナスを送り合った履歴から、今まで見えてこなかった職場の人間関係のデータを見ることができます。

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

ピアボーナスを送り合った履歴から、誰が何の強みを持って活躍しているか知ることができます。

サービス内容

従業員同士が送り合うピアボーナスを簡単に実現する「Unipos」

「ピアボーナス」とは

従来の給与制度ではカバーできない日々の貢献に支払われる「第3の給与」のこと

1. 毎月、会社から支払われる基本給
2. 年に数回、業績や成果に連動して支払われる成果給
3. 日常的に、同僚から感謝の気持ちとして送られる少額のボーナス=ピアボーナス

バリューに沿った行動をとったその瞬間に、オープンな場で同僚から感謝のメッセージと少額のボーナスを受け取る。ピアボーナスがもたらす嬉しさの伴った新しい給与体験が、組織を強くします。

事例紹介・ユーザーの声

導入企業の皆様の声

「Uniposでオープンになるメンバーの貢献と感謝の言葉が、社員同士の距離を縮めます。」(株式会社メルカリ HRグループ 高橋様)
「雇用形態に関係なく誰にでも開かれた自由な場所「Unipos」が、組織内に横のつながりを自然と生みます。」(株式会社スパイスボックス 上席執行役員 経営管理局局長 山田様)
「互いをオープンに認め合うことでエンゲージメントが上がり、事業へのポジティブな感情が自然と生まれました。」(株式会社ミナジン 取締役 野崎様)
「社内制度というのは、ある程度強引に導入しないと、浸透しないケースがほとんどかと思いますが、ピアボーナスは例外でした。」(Retty株式会社 代表取締役 武田様)
「組織をフラットに保ちながらも、目立つ成果を支えたサイレントヒーローを発見し、称賛とピアボーナスを日々送りあっています。」(GROOVE X株式会社 代表取締役 林様)
「ポジティブなフィードバックを360度からリアルタイムに送り合うことで、若手の挑戦を後押しし、信頼関係を築いています。」(株式会社フィードフォース 代表取締役 塚田様)
「定性的な業務を評価する基準に欠かせないバリューを、形骸化させることなく浸透させる鍵となるのが「ピアボーナス」です。」(株式会社マナボ 代表取締役社長 三橋様)
「UniposのUIはシンプルで遊び≠持たせてあるので、自由な社風との相性が抜群でした。」(クラウドエース株式会社 代表取締役 吉積様)
「Uniposを見れば、社員の動きも人となりも、自然と知ることができ、チームワークが促進されます。」(Classi株式会社 代表取締役副社長 加藤様)
「Uniposを導入後、良いことがあった時に全員が褒めよう」という文化が形成されていると感じています。」(株式会社LOB 創業メンバー 新井様)
「全社の話題や誰かの個性が分かる掲示板のような役割を「Unipos」のタイムラインが果たしています。」(株式会社TABI LABO HR 渡部様)
「仲間に対するオープンな感謝は、見えない頑張りを可視化し、楽しく働ける環境をつくります。」(UNPLAN運営会社 合同会社FIKA 代表 福山様)

資料請求・問い合わせ

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会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-0032
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー8階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 28名