HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録 【「第2回 HRテクノロジー大賞」大賞受賞企業講演】 日本アイ・ビー・エムのHRテクノロジー活用事例 HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録 公開日：2018/12/05 ジャンル： 人材育成・研修全般システム・アウトソーシング全般 キーワード： HRテクノロジー ダイバーシティ 目次 アイ・ビー・エムにおける人事課題 HRテクノロジーを活用し、働き方の制約を取り除く エンゲージを高めるソーシャルネットワークの活用 活用の鍵は考え方や文化を変えられるかどうか 考えるのはデータではなく人間 個々人にパーソナライズされたキャリア支援 AIとの上手な付き合い方 ツイート ブックマークする サービス ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 提供：ProFuture株式会社 資料請求する 検討する 資料ダウンロード ※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞ ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 種別：お役立ち 提供：ProFuture株式会社 ダウンロード 検討する セミナー 【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00 提供：HR総研（ProFuture株式会社） 申込む 検討する この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは この記事にリアクションをお願いします！ わかりやすい 0 学び・発見があった 0 もっと知りたい 0 業務に活かしたい 0 【HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録】の最新バックナンバー 企業価値を飛躍的に高める、経営×人事コラボレーション～時価１兆3,000億円企業へ育てた経営トップと人事は何を仕掛けたのか～(2019.02.18) 米国HRテクノロジー最新動向2018 ～HR Technology Conference & Exposition 2018速報～(2019.01.23) NEXT HR～次世代型人事のあり方を異分野コラボレーションで探る ～スポーツ科学×特殊部隊×HRテクノロジー～(2019.01.17) 同じシリーズのバックナンバー一覧 著者： HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録 2018/9/19-9/21開催 HRサミット2018 アフターレポート一一覧はこちら HRテクノロジー ダイバーシティ ツイート ブックマークする 会員登録（無料）でブックマークや会員限定の記事をはじめ資料請求やセミナー申込み等の会員限定コンテンツが無料で利用できます。 新規会員登録（登録無料） HRプロ会員の方はこちらからログインしてください。 セミナー ＜アーカイブ配信＞【HR総研】無料講座／エンゲージメント向上に役立つ「組織サーベイのコツ」 ジャンル：［適性検査・ アセスメント］組織診断 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 提供：HR総研（ProFuture株式会社） 申込む 検討する 資料ダウンロード 心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち 提供：株式会社SmartHR（労務管理） ダウンロード 検討する サービス ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 提供：ProFuture株式会社 資料請求する 検討する このコラムを読んでいる方にオススメのコラム・インタビュー・講演録 第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー 男女間の「説明できない賃金格差」を7％から2.5％までに縮小――メルカリが挑戦した前例のないデータ活用と報酬制度 日本における男女間の賃金格差は、長期的に見ると縮小傾向にあるが、他の先進国と比較すると依然として大きい。そこでさらなる縮小を図るため、国内では2022年7月に女性活躍推進法の制度改正が行われた。そして... 人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～ 安心と挑戦をセットで提供できる経営人事でありたい――ノンピ 三浦 孝文氏【人事リレーの輪1人目】 HRプロの新連載企画「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」が始動。本企画は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、... 書籍・本 紹介／レビュー 『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』 稲垣 隆司(著)（三修社） 厚生労働省の「外国人雇用状況の届出状況まとめ（2024年1月公表）」によると、日本における外国人労働者数は初の200万人を超えました。企業に届け出が義務化された2007年から過去最高を更新し続けていま... ［ダイバーシティ］のコラム・インタビュー・講演録一覧 こちらのニュースもオススメ 「就職支援に関する協定」を中央大学と就労支援機関GIURIが締結。発達障がいや精神障がい等を持つ“理工系学生”の就職を支援 中央大学キャリアセンター、および就労移行支援事業を行うGIURI（ジウリ）株式会社は2024年6月14日、同月4日に「就職支援」に関する協定を締結したことを発表した。これにより、従来の就労移行支援事業... 「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは？ 株式会社コーセーは2024年4月1日、同社における人事制度・福利厚生の対象を“同性パートナー”にも拡大すると発表した。2024年4月より、婚姻事由を対象としていた人事制度について、戸籍上の性別が同一で... 【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5％」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは？ レバレジーズ株式会社は2024年3月25日、上場企業または上場企業のグループ会社（以下、上場グループ企業）の「法定雇用率上昇に関する実態調査」の結果を発表した。本調査期間は2024年2月7日～13日で... ［ダイバーシティ］のニュース一覧 こちらの資料ダウンロードもオススメ 【調査レポート】再スカウトに過去応募者の9割が好意的！ ジャンル：ダイレクトソーシング種別：調査データ 人事のデジタルアナリティクス ～ちょっと試したいデータ分析のスキルとセンス～① ジャンル：その他検査・テスト種別：お役立ち 中小企業のための「Indeed攻略法」 -Indeedを最大限に活用するための3つのポイント- ジャンル：その他種別：お役立ち ［HRテクノロジー］の資料ダウンロード一覧 こちらのセミナーもオススメ １からはじめる 中小企業の「HRテック入門」セミナー 開催形式：オンライン（ライブ） 開催日：2024/11/19 ジャンル：人事・労務全般・その他 無料／人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？社員の特徴・スキル情報の見える化とは 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/10/08 ジャンル：適性検査・ アセスメント 人的データ活用による効果的な人事施策立案、HRDXを実装するためのDX人材育成方法について解説！HRDXの本質 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/10/01 ジャンル：組織風土 ［HRテクノロジー］のセミナー一覧
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