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人が辞めない組織には、“しくみ”がある　〜離職率を激減させた事例に学ぶ取り組みのポイント〜

採用難度が高まる中、「せっかく採用したのに短期退職してしまう」「OJTや人事面談の制度はあるものの、形骸化して効果が出ていない」といったお悩みをよく伺います。本セミナーでは、具体事例を交えながら離職を防ぐマネジメントのポイントを解説します。

ジャンル：
［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修

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キーワード：
オンボーディング
コミュニケーション
離職防止
人が辞めない組織には、“しくみ”がある　〜離職率を激減させた事例に学ぶ取り組みのポイント〜
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
インターネットブラウザから視聴可能です。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

このセミナーの主な対象者

企業の人事・教育・研修のご担当者様（又は責任者様）、経営者様

対象職種： すべて
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のモチベーションを向上させたい

中堅社員の能力開発を強化したい

管理職の能力開発を強化したい

日程・申込

2025/11/05(水) 14:00 〜 15:00

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切：2025/10/31(金) 17:00
  • キャンセル受付締切：2025/10/31(金) 17:00
  • 定員：25名
 受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント！

【こんな方におすすめ】
・若手社員の定着や離職率の改善に取り組みたい
・研修時は元気だったのに、現場配属後に離職してしまう社員がいる
・現場とうまく連携できず、新入社員の立ち上がりや定着支援がスムーズに行えていない

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┗□┓　セミナー概要
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求人倍率は新卒/中途ともに再び高まっており、人材確保の難易度が高まっております。
転職が行いやすい状況になったこともあり、
「採用が難しいのに、せっかく採用した社員もやめてしまう」という二重苦に
悩まれる方も多いのではないでしょうか。

そんな状況を打破するため、従業員の定着や離職防止に注目が集まっています。

しかし、定着率改善に取り組もうにも
悩んでいることを知らない間に、いつの間にか離職してしまう、
表面的な理由は聞けても、本音は分からない、
現場配属後は人事としてサポートが難しい、というお声もお聞きします。

定着を促し離職を防ぐために、具体的にどうしたらよいのでしょうか。

本セミナーでは、実際に同様の課題に取り組み成果を出された企業さまの事例をご紹介。
お取組み内容の詳細や、効果に繋げることができた要因を詳しく解説いたします。

「若手社員の定着や離職防止を実現するために人事 にできることは何か」
とお悩みの方にお役立ていただける内容ですので、
ご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。


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【オンラインセミナーについて】
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

【注意事項】
※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
　同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、
　視聴URLをお送りできない場合がございます。予めご了承ください。

※申込締切はセミナー開催2営業日前の17:00までです。
　それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

プログラム

2025年11月5日（水）

１．昨今の人財市場（採用/離職）の状況
２．離職を防ぐための手立てとは
３．先進事例2社のご紹介

登壇講師

  • 池本　美和（いけもと　みわ）氏

    株式会社リクルートマネジメントソリューションズHRMサービス推進部ソリューションアーキテクト

    HRMサービス開発部門に所属。人材マネジメント領域で、企業の組織課題に関するサービス開発、支援（コンサルタント）を担当。早期離職の防止、メンタルヘルス不調者の低減、組織の活性化、コミュニケーション改善などをテーマに、経営・人事からHRBPまで、様々な立場の方と対話を重ねながら、組織づくりを支援しております。

会社情報

社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
住所 〒108-0023　東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
代表者 代表取締役社長　山﨑　淳
資本金 1億5千万円
売上高 239億4千万円（2025年3月期時点）
従業員数 627名（2025年4月1日時点）
オンボーディング
コミュニケーション
離職防止

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