HRプロとは1on1ミーティングで陥りがちな7つのパターンと改善ポイント
掲載日：2025/10/07
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
せっかく導入した1on1、「形だけ」になってしまっていませんか？さまざまな企業のご支援を通じて見えてきた、陥りがちなパターンを7つに分類してご紹介。「何がよくないのか」から「どうすればよいのか」までが分かる充実の内容です。
資料の目次
（１）はじめに（２）陥りがちな７つのパターン
（３）理想的な1on1
✓上司ばかりが話してしまう
✓深掘りの不足
✓相手に合わせないコミュニケーション etc.
VUCA時代のマネジメントの象徴である「1on1」を人事制度として推奨する企業が増えている一方、
1on1を導入しても制度だけが独り歩きしてしまい、
肝心の「対話・共創型」の組織への変革が進んでいないケースが多く見られます。
1on1を形だけで取り入れてしまうと、
現場では様々な間違いをおかしてしまっているかもしれません。
本資料では、これまで当社がご支援してきた実例から、
陥りがちなパターンを大きく7つに分けてまとめました。
これらを知ることで、1on1が 「形だけ」 にならないためのヒントが見えてくるかもしれません。
会社情報
| 社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 売上高 | 239億4千万円（2025年3月期時点） |
| 従業員数 | 627名（2025年4月1日時点） |
