ツイート 無料 三菱UFJ信託銀行の採用マーケティングタレントプール構築による持続可能な採用の実現 三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きし、退職に至った元社員や、ご縁の繋がらなかった優秀応募者のタレントプール構築に取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。 ジャンル： ［採用全般］その他採用関連 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 採用マーケティング リファラル採用 人的資本経営 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 提供会社： 株式会社TalentX このセミナーの主な対象者 経営者、人事（採用）担当者 対象職種： 人事・労務 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 ターゲット層の応募者を集めたい 採用戦略を見直したい 新しい採用ツールを検討したい 日程・申込 2025/05/27(火) 12:00 〜 13:00Googleカレンダーに登録対象：人事（採用）担当者、経営企画の方申込締切：2025/05/27(火) 12:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：300名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ 今回は三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、 ●三菱UFJ信託銀行の目指す姿 ●採用方針や採用課題 ●採用マーケティングの取り組みを開始した背景 ●候補者との関係構築において重要視しているポイント ●具体的な取り組みや、今後の運用方針 など、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。 現在の日本では労働人口が大幅に減少する一方で、企業は持続的な成長が求められ、社員一人当たりの生産性を大幅に向上させる重要性が増しています。 コロナ禍以降に加速をしたDXのトレンドに加え、AIの登場により産業構造が根本的に変化する中で、金融業界においても、新たな事業創出やDXシフトを推進できる優秀な人材の獲得が喫緊の課題となっています。 そんな変化が大きい市場の中で、三菱UFJ信託銀行様では、退職に至った元社員や、ファーストキャリアではご縁に繋がらなかった優秀な応募者と継続的に接点を取り、転職を検討したタイミングで再度採用に繋げるといった先進的な採用マーケティング施策に取り組んでいます。今回は三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。 ※大好評いただいたセミナーの再放送でございます。 登壇講師 金子 怜子氏 三菱UFJ信託銀行 人事部 採用・キャリアグループ 課長 新卒で入社した大手生命保険会社で法人・個人向け生損保営業を担当後、 2007年に三菱UFJ信託銀行にキャリア入社。 リテール営業、法人営業を経て2017年より本部業務に。 経営企画部、デジタル企画部を経て2022年に人事部採用・キャリアグループ。 2023年より課長職。趣味はリアル脱出ゲーム、航空機、旅行、宇宙。 近藤 歩氏 株式会社TalentX Myシリーズイノベーション部 執行役員 2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社。MyRefer事業のSales、CSを経験。2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして事業立ち上げを実施し、部長へ。2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に就任し新規事業領域を統括。 このセミナーに関連するサービス リファラル採用サービス「MyRefer」 ジャンル：ダイレクトソーシング 会社情報 社名 株式会社TalentX 住所 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 代表者 鈴木 貴史 資本金 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） 売上高 非公開 従業員数 120 申込む 検討フォルダに入れる 採用マーケティング リファラル採用 人的資本経営 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 採用 採用全般 その他採用関連 採用 新卒採用 合同セミナー 採用 キャリア採用 人材紹介 採用 キャリア採用 ダイレクトソーシング 人事・労務 組織風土 ダイバーシティ 株式会社TalentXのその他のセミナー 6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2022/01/01(土) 0:00 〜 2026/12/31(木) 23:59 ジャンル：採用全般 人的資本経営を実践するアルムナイ採用～アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/09/16(月) 8:00 〜 2026/09/16(水) 23:00 ジャンル：キャリア採用 リファラル採用の海外学術研究解説セミナー ～紹介行動の流れと組織への効果～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/09/20(金) 8:00 〜 2026/12/31(木) 23:00 ジャンル：採用全般 この企業のセミナー一覧 株式会社TalentXの資料ダウンロード 【調査レポート】再スカウトに過去応募者の9割が好意的！ ジャンル：採用代行・アウトソーシング 種別：調査データ なぜ採用オウンドメディアが必要なのか－施策推進のメリットとSTEP― ジャンル：合同セミナー 種別：お役立ち 【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント ジャンル：ダイレクトソーシング 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社TalentXのサービス 人的資本経営促進に向けた採用ブランディングサービス「MyBrand」 ジャンル：就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション 日本初の採用MAサービス「MyTalent」（マイタレント） ジャンル：ダイレクトソーシング リファラル採用サービス「MyRefer」 ジャンル：ダイレクトソーシング この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「採用全般」関連セミナー 6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2022/01/01(土) 0:00 〜 2026/12/31(木) 23:59 ジャンル：採用全般 “自社で活躍する新人”を見極めて育てる「採用×教育」戦略 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 ジャンル：採用全般 学生から敬遠されがちな業界や小規模企業の採用成功事例から学ぶ新卒採用を成功させるポイント 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 ジャンル：採用全般 「採用全般」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「採用全般」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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