26卒新入社員の受け入れ準備は万全でしょうか？
チェックリストで貴社のOJT制度を「再点検」してみませんか？
26卒新入社員が入社予定の企業も多いかと思います。
受け入れ体制の準備は始めていますでしょうか？
ビジネスパーソンとしての基礎作りのためには、研修もさることながら現場でのOJTが非常に重要になります。
しかし、このOJTが体系的でない、場当たり的なものとなってしまうと、新入社員育成が仕組みとしてうまく機能せず、成長にも悪い影響を与えかねません。
事実、OJT制度がうまく機能せず、新入社員育成に苦労しているというお悩みの声を多く頂戴します。
では、具体的にどうすればよいのでしょうか？
本セミナーでは、20,000社以上の人材育成支援実績を持つ当社のノウハウを活かして作成したOJT制度に関する「チェックリスト」を元に、貴社のOJT制度を「再点検」していただきます。
さらには、25卒の生の声であるアンケート結果もご紹介します。
各項目の解説と共に具体策もご紹介しますので、貴社のOJT制度の「再構築」にお役立ていただけます。
また、ご参加いただいた方同士のご意見交換の場もご用意させていただきます。
他社で人事をご担当されている方との意見交換を通じて、自社の取り組みをアップデートするヒントもお持ち帰りいただけます。
26卒新入社員育成をご検討中の人事・教育担当者様には必見の内容となっています。
また、27卒から新卒採用を予定されている企業の担当者様にとっても有益な情報が盛りだくさんです。
今後、新卒育成に少しでも関わる方は、是非ご参加ください。
心よりお待ちしております。
■■■プログラム■■■
【大阪開催】意識調査から読み解くイマドキOJTー新人が早期活躍するための10のポイントー
1. 新入社員アンケート結果
2. OJT制度チェックリストでの「再点検」
3. 「再点検」する際のポイント
4. まとめ
*内容は変更になる場合がございます
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*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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