ポニーキャニオン様登壇！人事評価制度改定と同時にカオナビを導入！新制度と運用の効果とは

企業が成長していく過程において、戦略と人材ビジョンを明確にしていくことが重要です。
外部環境が変わり続ける中で、現在の人事評価制度ついて改めて見直されたい企業の人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。

新たな評価制度を策定後、浸透・定着させていくフェーズにおいて、運用を継続していくためのシステムも必要不可欠になっています。
人事データを未だにエクセルや紙で管理している、データが散在していて一元管理できていない、という声も聞かれますが、人事DXを上手く進めるポイントやコツはあるのでしょうか。
本セミナーでは、評価制度改定と人事システム改革を同時進行で進められたポニーキャニオン様をお招きし、トークセッション形式でお話を伺います。評価制度改定の経緯や苦労話などに加え、「カオナビ」活用の効果についても語っていただきます。

他社様の取組み事例を直接聞ける貴重な機会ですので、ぜひお気軽にご参加ください！
LIVEセミナー配信時に寄せられた質問への回答もご紹介いたします。

※本セミナーは2021年12月7日に開催したセミナーの録画です。


こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画、経営企画ご担当の方】

・現在の評価制度・運用に課題を感じている
・評価制度改定時のポイントを知りたい
・システムを使って評価運用する方法を知りたい
・評価制度改定とシステム導入の事例を知りたい

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  森　ひとみ氏

  株式会社ポニーキャニオン　人事総務本部 人事総務1部 マネージャー（兼）HR戦略室

  大学卒業後、ポニーキャニオン入社。
  音楽部門の営業、制作宣伝を経て、2018年より人事総務業務に従事。
  HR戦略室では人事制度改革や組織・人材開発に取り組む。

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  山田　博之氏

  株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース　執行役員

  関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
  人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
  その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。

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  後藤　秀臣氏

  株式会社カオナビ　アカウント本部　アカウント1部　フィールドセールス1グループ　マネージャー

  2015年 明治大学卒業。
  IT業界にて販売企画やtoB向けソリューション営業に従事。
  2019年 カオナビに入社。
  中小～大手企業まで、新規契約ご検討中のお客様への営業窓口を担当。
  現在は主に中規模から大手企業を対象としたチームのマネージャーとして活動。