人的資本開示で受講率が注目される中、「導入で一区切り」となり、その後の活用まで手が回らないというお声も少なくありません。
eラーニングは導入しただけではなかなか活用されません。だからこそ、社員が自ら学ぶ環境の鍵となる「学習環境のトータルデザイン」が重要です。
本セミナーでは昨年度の成功事例をもとに、貴社のeラーニングを『宝の持ち腐れ』にしないための具体的な「6つの仕掛け」をご紹介します。
価値ある投資に変えるヒントにご興味のある方は、ぜひご参加ください。
【こんな方におすすめ】
・eラーニングを導入したものの、思うように受講率が上がらない
・社員に「自律的に学んでほしい」と思っているが、具体的に何をすればよいかわからない
・経営層から「eラーニング全然活用されていないね」と言われ、どう改善すべきか悩んでいる
・他社の成功事例や具体的な改善施策を知りたい
HRプロとは