【新卒採用おすすめ資料7選】最新の就活動向レポート・人気の採用ノウハウ資料まとめ

＊最新の就活動向レポート 【28卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【28卒早期層500名調査レポート】志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ 【26卒500名就活動向レポート】就活総振り返り 編 ＊採用ノウハウ 採用競合に勝つための「採用マーケティング」 3ステップでわかる！学生から選ばれるための「戦略的採用広報」 企業知名度がなくても大丈夫！上位校学生の母集団形成を成功させる秘訣 選考・内定辞退/内定承諾後自体を防ぐ！学生フォローのポイント

生成AIの活用目的は「求人探し」より「キャリアの壁打ち」に。年収800万円以上の58.6％が自己分析に活用

株式会社OurStoryは2026年6月29日、「キャリアと転職活動の実態調査」の年収別分析結果を公表した。調査期間は2026年4月17～18日で、全国の23～49歳の正社員のうち、過去3年以内に転職活動を経験した500人を対象にインターネットで実施したもの。個人年収を「800万円以上」「600万～800万円未満」「600万円未満」の3区分に分け、生成AIの活用状況や転職サービスへの評価などを比較している。生成AIの普及は、働く人のキャリア形成や転職行動にも影響を及ぼし始めているようだ。 ▼採用担当者の方におすすめ 「AI×採用」に関する関連情報を見にいく

中途採用　採用手法大全

中途採用で活用される12の採用手法について、それぞれの特徴やメリット・デメリット、選び方のポイントをわかりやすく解説した資料です。自社に合った採用チャネルを検討したい企業に役立ちます。

なぜ採用オウンドメディアが必要なのか－施策推進のメリットとSTEP―

【このような方におすすめ】 ・自社の採用ターゲットを獲得するためのブランディングや認知施策を見直したい ・選考時の辞退率やマッチング率を改善し、歩留まりを改善したい 【読むとわかること】 ・採用オウンドメディアの必要性と施策推進メリット ・採用オウンドメディアを進めるためのステップと企業事例 【資料目次】 １．採用市場のトレンド（なぜ今、採用オウンドメディアなのか） ２．採用オウンドメディアの重要性 ３．採用オウンドメディアを実施するメリット ４．採用オウンドメディアを進めるためのステップやポイント

【元SE直伝】エンジニア採用を成功させるダイレクトリクルーティング実践ガイド

IT人材の深刻な不足が続く現代において、従来の「応募を待つ」手法だけでは優秀なエンジニアの獲得が困難になっています。本資料では、欲しい人材へピンポイントでアプローチできるダイレクトリクルーティング（スカウト）に焦点を当て、「市場と現場の条件調整」「エンジニア目線の魅力訴求」「効果的なスカウト文のカスタマイズ」といった王道の5ポイントを徹底解説。さらに、元SEかつ採用支援のプロの知見を活かしたケーススタディ形式で、媒体選定やターゲット設定の見直し、社内工数・知識不足の解消に向けた採用代行（RPO）の活用法まで分かりやすくまとめた一冊です。 ●従来の求人媒体や人材紹介だけでは、エンジニアが集まらない方 ●スカウトの返信が来ない・自社の魅力が伝わらないとお悩みの方 ●現場の求める条件が高すぎて、ターゲットが狭まりすぎている方 ●エンジニア採用のノウハウやスカウト運用の工数が不足している方

組織を牽引する30～40代の中堅リーダーを増やす方法～人事主導で進める戦略的改革～

エンゲージメント調査の導入・活用、中堅社員を次世代リーダーに育てる革新プロジェクト、それを支える人事制度設計、リーダー人材獲得に向けた採用ブランディング、経営層説得のコミュニケーション術、人事主導の組織改革推進ーこれらすべてを90分で体系的に学べます。

【アーカイブ配信】2026年下半期 中途採用トレンド予測〜採れない時代に成果を出す、採用の見直し方〜

【アーカイブ配信】 「応募が集まらない」「スカウトの返信が減った」「選考途中で辞退される」 中途採用の現場では、こうした悩みが以前よりも増えています。 さらに近年は、求職者側のAI活用や情報収集手段の変化により、企業選びや応募判断のスピードも変わりつつあります。 中途採用市場では、引き続き売り手市場が続く一方で、企業側では採用枠をしぼったり、求める人物像を見直したりする動きも進んでいます。 こうした変化のなかでは、ただ応募数を増やすだけではなく、自社に合う人を見極め、惹きつけ、入社につなげる採用がより重要になっています。 ＜セミナー内容＞ ・2026年下半期の中途採用トレンド予測 ・下半期に向けて企業が取り組むべきアクション 本セミナーでは、下半期に向けて企業が押さえるべき採用トレンドや、採用チャネルの見直し、候補者対応、現場との連携ポイントを解説します。 従来の採用手法だけでは成果につながりにくくなっている今、企業にはどのような見直しが必要なのか。 単なる手法紹介にとどまらず、これからの中途採用で求められる「本当に強い採用力」とは何かを考えながら、 具体的なポイントや事例をご紹介します。

採用難の時代における採用成功のトリガー　採用成功のためには何が必要なのか？

採用難の時代における採用成功のトリガー【無料/動画視聴版ウェビナー】採用成功のためには何が必要なのか

Chatworkの採用広報と技術広報のリアル実際にやってみた3年間の取り組み・振り返り公開！

Chatworkが3年間で行った新卒採用の取り組みとは。 Chatwork株式会社のDevRel部マネージャー 高瀬和之氏と新卒採用部のプロダクト新卒採用担当 町田彩織氏をお招きし、Chatworkの採用広報と技術広報についてお話をお伺いしました。 #新卒エンジニア #ITエンジニア #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #技術広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #モチベーション #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例

新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと～代表取締役が語る新卒採用の重要性～

■概要 CARTA HOLDINGS代表取締役の宇佐美進典氏が、20年間の新卒採用実践から得た知見を語るインタビューレポート。 予算10倍増、学生1人にメンター2人という大胆な投資判断の背景から、無名企業がトップ層を採用する「ゲリラ戦」戦略、AI時代の採用の未来まで、具体的な事例とともに解説します。 【こんな方にオススメ】 ・新卒エンジニア採用を強化したい方 ・採用予算の投資判断にお悩みの方 ・企業認知度にお悩みの方 ・インターンシップの質を高めたい方 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #28卒#インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用トレンド #インタビューレポート

【大好評！】新卒エンジニア採用施策アイデア大全～社内会議ですぐに使える施策アイデア139個～

難易度の高いエンジニア採用を成功させるためには、様々な手法が必要です。 この資料を通じて、貴社の採用成功にお役立てください。 【こんな方にオススメ】 ・新卒エンジニアの採用力を高めたい方 ・採用施策を新たに検討したい方、見直したい方 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用施策 #採用市場 #採用トレンド

【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている！新卒採用3大トレンド

■概要 新卒採用経験3年未満の方向けに、優秀な人事へのステップアップに必要な現代の新卒採用の3大トレンドを解説！ メガベンチャーからスタートアップまで、1000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが解説します。 ■こんな方にオススメ ・新卒採用経験3年未満の方 ・新卒採用活動の基礎的な知識を習得したい方 ・採用ためにトレンド理解を深めたい方 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用トレンド

採用コストを抑え、月1万円から始めるスカウト採用ウェビナー

本ウェビナーでは、採用のプロである株式会社bサーチが、ダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」を活用し、採用コストを抑えながら成果につなげるスカウト採用のポイントを徹底解説します。サービスの特徴や効果的な活用方法はもちろん、実際の採用現場で役立つスカウト運用のノウハウまで、具体的にご紹介します。 月額1万円（税別）から利用できる「ヤギオファー」を中心に、120万人以上の会員基盤を活用した求職者の検索方法や、ターゲット人材への効果的なアプローチ方法など、具体的な活用方法をご紹介します。 さらに、実際の採用事例をもとに、オファー送信から承諾、面接、採用まで、どのように成果につなげるのかを詳しく解説。スカウトの対象者選定やオファー文面、承諾後のコミュニケーションなど、成果を高めるための実践的な運用ポイントもお伝えします。 ◆「待ち」の採用から「獲る」採用へ。2026年の採用市場とスカウト採用の必要性 ・採用市場の変化と従来型採用の課題 …なぜ今、求人広告に掲載して応募を待つだけでは採用が難しくなっているのか。採用競争の激化や人材獲得の難しさを踏まえ、企業側から求職者へアプローチする必要性を解説します。 ・「待つ」から「アプローチする」採用へ …企業自らが求職者を見つけ、直接オファーを送る「スカウト採用」が注目されている背景や、ターゲット人材との接点を増やすための具体的な考え方をご紹介します。 ・スカウト採用で採用チャネルを広げる …求人広告や人材紹介だけに依存せず、ダイレクトリクルーティングを組み合わせることで、採用ターゲットへの新たな接点をつくる方法を解説します。 ◆月1万円から始める「ヤギオファー」で採用コストを最適化 ・低コストで始めるスカウト採用 …月額1万円（税別）から利用できる「ヤギオファー」の料金体系や特徴を紹介。高額な採用サービスに頼らず、限られた採用予算からスカウト採用を始める方法を解説します。 ・120万人以上の会員基盤からターゲットを探す …履歴書作成・管理サービス「ヤギッシュ」から派生したヤギオファーならではの会員基盤を活用し、自社が求める人材を検索して直接アプローチする方法をご紹介します。 ・採用成果につなげるスカウト運用 …実際の採用事例をもとに、オファーを送るターゲットの選定やメッセージの工夫、承諾後のコミュニケーションなど、スカウト採用で成果を出すためのポイントを具体的に解説します。 2026年、採用コストを抑えながら採用活動を強化したい企業様に注目の無料オンラインウェビナーです！ ■ 開催概要 今回は、月1万円から始められるダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」にスポットを当て、採用コストを抑えながら成果につなげるスカウト採用について解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が高騰している」「人材紹介の手数料が負担になっている」「新たな採用チャネルを開拓したい」といった課題を抱える企業が増えています。 本ウェビナーでは、月額1万円（税別）から利用できる「ヤギオファー」を中心に、120万人以上の会員基盤を活用した求職者の検索方法や、採用ターゲットへ直接オファーを送る具体的な方法を解説します。 さらに、実際の採用事例をもとに、オファー送信から承諾、面接、採用まで、どのように成果につなげていくのかを詳しくご紹介。ターゲットの選定やオファー文面、承諾後のコミュニケーションなど、スカウト採用で成果を高めるための実践的なポイントもお伝えします。 「採用コストを見直したい」「求人広告だけでは採用が難しい」「低コストで新しい採用チャネルを増やしたい」とお考えの企業様にとって、今後の採用戦略を見直すきっかけとなる内容です。 採用コストを抑えながら、より効率的に求める人材へアプローチしたい企業様は、ぜひこの機会にご参加ください！ ■ ウェビナー詳細 ■セミナー名：採用コストを抑え、月1万円から始めるスカウト採用ウェビナー ■開催日時：2026年9月15日(火)13:00～13:30 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■セミナー登壇者：佐伯　実紅／株式会社bサーチ ■ 低コストでスカウトを始めたい経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 ・採用コストの悩み：求人広告費や人材紹介手数料など、採用にかかるコストを抑えたい ・応募不足の悩み：求人広告を掲載しているものの応募が集まらず、採用ターゲットとの接点を増やしたい ・待ち型採用の悩み：求人を掲載して応募を待つだけでは、採用成果につながりにくいと感じている ・スカウト採用の悩み：ダイレクトリクルーティングを始めたいが、コスト面で導入をためらっている ・新たな採用チャネルの悩み：既存の求人媒体や人材紹介以外の採用手法を取り入れたい ・運用方法の悩み：スカウトを送っているものの、承諾率や採用率が上がらず悩んでいる ・ターゲット採用の悩み：自社が求める条件に合った人材へ、企業側から直接アプローチしたい ・成功事例を知りたい方：実際にどのような企業がスカウト採用を活用し、採用成果につなげているのか知りたい 本ウェビナーを受講することで、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけの採用」から一歩進み、企業側から求職者へ直接アプローチする「スカウト採用」の基本的な考え方を学ぶことができます。 また、月1万円から利用できるヤギオファーの特徴や活用方法、実際の採用事例を通じて、採用コストを抑えながら成果を高めるための具体的なポイントも理解できます。 採用コストを見直したい方や、限られた採用予算の中で新たな採用チャネルを増やしたい企業様、これからスカウト採用を始めたい企業様にとって、今後の採用活動に活かせるヒントをお持ち帰りいただける内容です。ぜひこの機会にご参加ください！ 【登壇者（講師）】 株式会社bサーチ　BPR事業本部　 サブマネージャー 佐伯　実紅 2002年生まれ、宮城県出身。 2025年に新卒で入社し、求人広告代理店の営業として、企業の採用課題に寄り添い、求人広告を中心とした採用支援を行っている。 クライアントごとの採用課題やニーズを丁寧にヒアリングし、採用成功に向けた最適な手法を提案している。 趣味はゲーム実況を見ることとカフェ巡り。休日は気になるカフェを探して訪れたり、ゲーム実況を見ながらゆっくり過ごしている。

応募数2倍の実績有！その先の成果にこだわる、採用広報支援サービス

応募数2倍の実績有り！その先の成果にこだわる、採用広報支援サービス

Wantedlyやnoteを活用した企業の魅力を引き出す採用広報コンテンツの制作を通じて、母集団形成や離脱率改善に貢献します。

認定パートナー公式サイト掲載順位“1位“のWantedly運用代行

Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位“1位“の運用代行会社

Wantedly経由で採用しながら、他の採用チャネルにも良い影響を及ぼせる採用オウンドメディアとして構築するため、中長期利用を前提とした支援

ホワイト企業ナビ【毎年100万人に読まれる取材型求人サイト】新卒・中途

すべての求人を編集部が取材するから「読まれる求人サイト」

ダイヤモンド社から出版した就活本がAmazonベストセラー1位獲得！2400万PVのブログを運営する編集長がすべて取材するから読まれる求人！

採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「スカウトを配信しているものの、返信率が低く採用につながらない」「スカウト運用に十分な工数を割けず、配信対象の選定や文面作成まで手が回っていない」とお悩みではありませんか？ 人材獲得競争が激化し、「待つ採用」だけでは母集団形成が困難な今、ターゲットへ直接アプローチする「攻めの採用」が不可欠です。 本ウェビナーでは、5,000社以上の支援実績を持つbサーチの採用代行『採善策』のノウハウを大公開。 このウェビナーに参加すれば、返信率・応募率を劇的に高める最新のスカウト運用手法が学べます。 「誰に、何を送れば良いか」という疑問にお答えし、ターゲット選定、心に響く文面作成、効果検証の方法を、実際の成功事例を交えて本ウェビナーで分かりやすく解説します。 属人的なスカウト運用から脱却し、確実な母集団形成を目指す経営者様や採用担当者様は、ぜひ本ウェビナーにご参加ください。皆様の採用活動を力強く後押しするウェビナーでお待ちしております！ 【テーマ：採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー】 本ウェビナーでは、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけ」の採用手法から脱却し、ダイレクトリクルーティングを活用してターゲット人材と確実な接点を創出する、最新のスカウト戦略について解説します。 「スカウトの返信率が低い」「採用担当者の工数が不足している」「ダイレクトリクルーティングの運用ノウハウがない」といった課題に直面していませんか？ スカウトを配信しても、他の企業と同じような定型文では求職者の目には留まりません。求職者に選ばれるためには、自社の魅力を正しく伝えるための情報整理と、ターゲットに対して個別感のある適切なアプローチを行う仕組みづくりが不可欠です。 本セッションでは、株式会社bサーチが提供する『採善策（スカウト代行）』で培った豊富なノウハウをもとに、求める人物像へのピンポイントなアプローチ方法や、開封率・返信率を高めるための文面作成のコツ、そして工数をかけずに運用を最適化する方法について深掘りします。 ■ 開催概要 今回は、ダイレクトリクルーティングを活用した新しい採用手法について解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 近年、求職者の情報収集方法は多様化しており、従来の求人媒体だけに依存した採用活動では、十分な応募数を確保することが難しくなっています。「求人広告を掲載しているものの応募が集まらない」「スカウトを導入したが返信率が低迷している」「日々の業務に追われ、スカウト配信や効果検証まで手が回っていない」といった課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 本ウェビナーでは、そのような課題を解決する手法として、効果的なスカウト運用による最新の採用戦略をご紹介します。数多くの媒体運用ノウハウを持つ弊社ならではの視点で、ターゲット層に合わせたスカウトの活用法から、求職者に「自分宛てだ」と思わせる個別カスタマイズ文面の作り方、そして面接へとつなげるための具体的なアプローチ方法を、実際の事例を交えながら詳しく解説いたします。 また、求人媒体の掲載とスカウト配信をどのように組み合わせることで母集団形成を最大化できるのか、限られた工数の中で効率的な配信・運用をどのように行うべきかなど、応募数の増加だけでなく、採用業務の効率化にもつながる具体的なノウハウを余すことなくお伝えします。 これまでのスカウト手法に限界を感じている企業様や、これからダイレクトリクルーティングを強化したいと検討されている企業様にとって、明日から実践できるヒントを得られる内容となっておりますので、ぜひこの機会にご参加ください！ ウェビナー詳細 ■ウェビナー名：採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー ■開催日時：8月20日(木)13:00～13:30 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■ウェビナー登壇者：城谷　拓海 ／ 株式会社bサーチ ■ スカウト運用を最適化し、応募数最大化を目指したい経営者・人事採用担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 ・工数不足の悩み：採用業務に追われ、スカウトの配信対象の選定や文面作成、効果検証まで手が回っていない ・返信率・応募率の悩み：スカウトを配信しているものの、返信率が低く採用につながらない ・ターゲット設定の悩み：どのような人材に、どのような内容で送れば成果が出るのか分からず、ターゲット人材へアプローチできない ・ノウハウ不足の悩み：ダイレクトリクルーティングの運用ノウハウがなく、運用が属人的になっている ・採用難・母集団形成の悩み：採用競争が激化する中、求人掲載だけでは応募数を確保できず、母集団形成に苦戦している ・採用コストの悩み：採用コストが増加している中で、費用対効果の高い「攻めの採用」を実現したい 本ウェビナーを受講することで、従来の「求人広告を出して応募を待つだけの採用」から脱却し、ダイレクトリクルーティングを活用して、自社が本当に求めるターゲット人材へ直接アプローチするための具体的な運用ノウハウを短時間で体系的に学ぶことができます。 限られた採用工数・予算の中で応募数を最大化し、競合他社に埋もれない採用活動を実現するための最新のスカウト戦略を、ぜひこの機会にお持ち帰りください！ 【登壇者（講師）一覧】 株式会社bサーチ　BPR事業本部　 ジュニアグループリーダー　城谷　拓海 2024年6月に営業未経験でbサーチへ入社。 営業担当として、お客様の採用課題の解決に向けた採用計画や媒体選定、運用など幅広く取り組んでいます！ 現在は、マネジメント業務にも携わっています。

【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「求人媒体で応募を待つだけの採用に限界を感じている」「自社に興味を持っている求職者へピンポイントでアプローチしたい」とお悩みではありませんか？ 本ウェビナーでは、リクルートが提供する採用管理サービス「Airワーク 採用管理」の基本機能から、2026年7月30日にアップデートされた「手動アプローチ機能」の最新機能まで徹底解説します。新機能により、「求人閲覧あり」「求人保存中」の表示・絞り込みが可能となり、自社への関心度が高い求職者へ効率的にアプローチできます。本ウェビナーでは活用方法や運用のポイントも詳しくご紹介します。 採用力向上のヒントが得られるウェビナーです。「Airワークの基本を知りたい」「採用効率や応募率を高めたい」とお考えの方は、ぜひ本ウェビナーへご参加ください。 【テーマ：Airワーク 採用管理の特徴と最新アプローチ機能の活用法】 採用競争が激化し、求職者の仕事探しの方法が多様化する現在、ただ求人原稿を掲載して応募を待つだけの「待ちの採用」では、狙った人材の獲得が難しくなっています。 そこで本ウェビナーでは、求人掲載から採用管理までを一元化できる「Airワーク 採用管理」の概要や強みをわかりやすく解説。その上で、最新機能を用いた効果的な求職者アプローチの手法をご紹介します。 今回は、2026年7月30日に追加された手動アプローチの新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）を中心に、自社に興味を持っている求職者を可視化し、ピンポイントでアプローチする具体的な仕組み・活用方法を詳しく解説します。 Airワークの基本から最新機能までを整理し、これからの採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けいたします！ ■ 開催概要 近年、採用市場では「求人を掲載しても応募が集まらない」「アプローチを送っても反応が薄い」といった課題を抱える企業が増えています。 従来の採用活動では、求人を掲載した後は応募が来るのを待つか、ターゲットが見えない中でメッセージを送るアプローチになりがちでした。しかし、自社に関心を持っているタイミングを逃さず、関心度の高い求職者へダイレクトにアプローチしていくことが、これからの採用成功において大きな鍵となります。 そこで本ウェビナーでは、Airワーク 採用管理の全体像をお伝えした上で、新しくなった「手動アプローチ機能」の具体的な使い方やメリットを分かりやすく解説します。 💡本ウェビナーで学べるポイント Airワーク 採用管理の基本概要 求人作成・掲載から応募者管理までの基本機能と、Indeed PLUS等を通じた集客の仕組みをわかりやすく整理。 求職者の「興味・関心」の可視化 2週間以内に求人を閲覧した「求人閲覧あり」、または「気になる」に登録した「求人保存中」の求職者がひと目で分かる新機能を解説。 絞り込み機能を使った効率的なアプローチ 自社への関心が高い候補者を絞り込んでアプローチし、メッセージの反応率や応募率を高める運用ステップをご紹介。 Airワークの導入を検討されている企業様はもちろん、既に利用中で最新機能を使いこなしたい企業様にとっても、今後の採用活動を見直す絶好の機会です。ぜひお気軽にご参加ください！ ■ ウェビナー詳細 ■ウェビナー名：【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー ■開催日時：9月8日(火)　13時～13時半 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■登壇者：村田 将希／株式会社bサーチ ■ Airワークの最新機能や新たな採用手法を知りたい経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ Airワークを知りたい方：Airワーク 採用管理の基本的な機能や仕組み、活用メリットについて詳しく知りたい 応募不足の悩み：求人広告を掲載しているが応募数が伸びず、自社に興味のある求職者をしっかりキャッチしたい 待ち型採用の悩み：求人を掲載して応募を待つだけの採用手法に限界を感じている 新機能活用の悩み：Airワークの手動アプローチ新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）の仕様や使い方を知りたい アプローチ効率の悩み：どのような求職者にスカウトを送るべきか悩み、アプローチの返信率・応募率を高めたい 採用効率化の悩み：掲載からアプローチ・応募管理までを効率的かつスムーズに行いたい 本ウェビナーを受講することで、Airワーク 採用管理の基本から、最新の行動データ（閲覧・保存）を活用した効果的なアプローチ手法までをセットで理解できます。 これからの採用活動をより効率的・効果的に進めるためのヒントをお持ち帰りいただけますので、ぜひこの機会にご参加ください！ ※「求人閲覧あり」「求人保存中」の表示は、閲覧・保存から2週間以内の求職者が対象です。 ※手動アプローチ機能は、有料広告を掲載している求人が対象となります。 【登壇者（講師）】 株式会社bサーチ　BPR事業本部　 ジュニアチームリーダー 村田　将希 2000年生まれ、東京都出身。アヒルで有名な保険会社でtoC営業を経て株式会社bサーチに入社。 求人広告の営業～運用までをサポートしております。企業様の課題に対して適切なプランニングを通して、 様々な媒体を活用し採用活動成功を目指しております。 趣味はテニスと旅行。最近は引っ越したばかりなので近くのお店を開拓中です。

採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「活動を続けているものの、なかなか成功につながらない」「他社の成功事例を自社に活かしたい」とお悩みではありませんか？ 採用市場では人材獲得競争が激化し、求人広告を掲載するだけでは採用が難しい時代となっています。採用成功には、自社の課題を正しく分析し、ターゲットや手法、求人原稿、運用方法を最適化することが重要です。 本ウェビナーでは、500社以上の採用支援実績を持つ株式会社bサーチが、実際の成功事例をもとに、課題の分析から採用戦略の設計、媒体選定、求人広告・スカウト・Web広告の活用、効果検証まで徹底解説します。本ウェビナーでは、成功企業の事例から、明日からの活動に活かせる実践的なノウハウを学べます。 採用活動を改善したい人事・採用担当者様におすすめの無料オンラインウェビナーです。課題解決に役立つウェビナーですので、ぜひご参加ください！ 【テーマ：採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー】 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の採用成功事例をもとに、採用成功につながった具体的な施策や考え方を解説します。 採用活動においては、同じ求人媒体に掲載していても、採用ターゲットや求人内容、運用方法によって成果は大きく異なります。 「求人を掲載したものの応募が集まらない」 「応募はあるものの、求める人材からの応募が少ない」 「採用単価が高騰している」 「採用活動に十分な工数をかけられない」 こうした課題を解決するためには、単に求人を掲載するだけではなく、企業ごとの採用課題に合わせた戦略設計と継続的な改善が必要です。 本セッションでは、実際の採用成功事例を通じて、 どのような採用課題があったのか なぜその課題が発生していたのか どのような採用戦略を立案したのか どの媒体・手法を活用したのか どのような改善を行ったのか どのような成果につながったのか を、具体的な事例とともにわかりやすく解説します。 採用成功の裏側にある「課題発見」「戦略設計」「施策実行」「効果検証」の流れを知ることで、自社の採用活動を見直すきっかけとしていただける内容です。 ■ 開催概要 今回は、株式会社bサーチが実際に支援した採用成功事例をもとに、採用成功につながる考え方や具体的な施策を解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が上昇している」「求める人材からの応募が少ない」といった課題を抱える企業が増えています。 一方で、採用市場が厳しい状況にある中でも、採用ターゲットを明確にし、自社の採用課題に合わせた施策を実行することで、応募数の増加や採用成功につなげている企業もあります。 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の中から、実際の採用成功事例をピックアップし、採用活動の課題や実施した施策、改善のポイント、成果に至るまでのプロセスを詳しくご紹介します。 「なぜ採用できなかったのか」 「何を変えたことで成果が出たのか」 「どのような施策が採用成功につながったのか」 採用成功企業の事例を通じて、具体的な改善方法を学ぶことができます。 求人媒体の選定や求人原稿の改善、スカウトの活用、Web広告やSNSなどを活用した採用広報など、企業の採用課題に合わせてどのような施策を組み合わせるべきなのか、採用のプロならではの視点で解説いたします。 これから採用活動を強化したい企業様はもちろん、現在の採用手法に限界を感じている企業様や、採用活動を改善したいものの具体的な方法がわからない企業様にとって、明日からの採用活動に活かせるヒントを得られる内容となっております。ぜひこの機会にご参加ください！ ウェビナー詳細 ■セミナー名：採用成功企業の事例を徹底解説 ■開催日時：8月27日（木）13:00～13:30 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■セミナー登壇者：高田　拓海 ／ 株式会社bサーチ ■ 成功事例から、自社の採用活動を改善したい人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 ・応募数不足の悩み：求人広告を掲載しているものの応募が集まらず、母集団形成に苦戦している。 ・採用難の悩み：採用活動を続けているものの、求める人材をなかなか採用できない。 ・採用単価の悩み：採用コストが上昇しており、費用対効果の高い採用活動を実現したい。 ・採用手法の悩み：求人媒体やスカウト、Web広告など、どの採用手法を活用すべきかわからない。 ・改善方法の悩み：採用活動のどこに課題があるのか、何を改善すればよいのかわからない。 ・他社事例を知りたい：実際に採用成功した企業が、どのような施策を行ったのか知りたい。 ・採用ノウハウ不足の悩み：採用活動を担当しているものの、具体的な戦略設計や運用改善のノウハウが不足している。 本ウェビナーを受講することで、採用成功企業が実際にどのような課題を抱え、どのような施策によって採用成功を実現したのかを具体的に学ぶことができます。 採用成功事例をただ紹介するだけではなく、「なぜその施策を実施したのか」「どのような課題に対して有効だったのか」という背景まで深掘りすることで、自社の採用活動に活かせる実践的なヒントをお持ち帰りいただけます。 「採用できない原因を知りたい」「他社の成功事例を自社の採用活動に活かしたい」「採用活動を改善し、成果につなげたい」 このような企業様は、ぜひこの機会にご参加ください！ 【登壇者（講師）一覧】 株式会社bサーチ　BPR事業本部 ジュニアサブマネージャー 高田　拓海 家具メーカーでの自社店舗運営を経て株式会社bサーチに入社。 普段は求人広告運用をメインに、様々な業界業種の採用成功に向けた伴走支援を行っています。 エリア、業界問わず多数のお客様の採用計画から運用設計まで幅広くご支援させていただいております。 趣味はスポーツ観戦や登山、キャンプなどです。今年は少しずつトレイルランにも挑戦中です！

本気で自社の人手不足を改善する「採用代行とは」おすすめな３つの理由

この資料では、人手不足の解消に向けた採用代行（RPO）の活用方法について、採用代行の基礎知識から導入メリットまで分かりやすく解説しております。 具体的には、 ・「採用代行（RPO）とは何か」 ・「採用代行をおすすめする3つの理由」 ・「導入がおすすめな企業の特徴や委託できる業務範囲」 の3つのポイントを中心に、採用代行の活用方法や導入のポイント、費用相場、失敗しない選び方などを詳しくご紹介しております。 採用業務の負担軽減や採用力の強化を目指したい企業様、採用代行の導入をご検討されている採用担当者様には必見の内容です。