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【2027年3月卒業予定者】採用動向調査レポート
この資料は、株式会社学情が全国984社を対象に実施した 「2027年卒採用の実態と動向」をまとめた大規模調査レポート です。
インターンシップの実施状況から採用数の増減、選考スケジュール、内定出し、初任給、ジョブ型採用、AI活用まで、企業の採用活動の“いま”と“これから”を広く立体的に把握できる内容になっています。
特に2027卒は、ここ数年で最も採用活動が大きく変化したタイミングであり、その転換点を理解できる資料です。
■この資料からわかること！
1インターンシップが“本選考化”し、対面回帰が加速
2早期選考が当たり前に。採用スケジュールが劇的に前倒し
3採用数は横ばいだが、技術系だけは強い伸び
4初任給UPが広がり、採用競争が激化
5採用活動のデジタル化が加速、AI活用も増加
■こんな方にオススメ！
新卒採用担当者（特に2026〜2028卒対応を控える企業）
→ 採用スケジュールの前倒し、早期選考、インターン強化など“対策必須ポイント”が明確にわかる。
人事戦略・経営企画担当者
→ 採用計画・人員構成・初任給などの意思決定に活用可能。
採用マーケティング・広報担当者
→ 学生との接点強化や自社HP活用など、広報強化の方向性がつかめる。
就活支援・キャリア支援を行う教育機関・サービス事業者
→ 選考スケジュールの変化や学生への指導ポイントが明確に。
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