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深刻化するドライバー不足：物流を支える現場の現状や原因を徹底解説
この資料では、深刻化するドライバー不足について、物流業界を取り巻く現状や原因から、採用力と定着率を高めるための具体的な施策まで分かりやすく解説しております。
具体的には、
・「2024年問題によるドライバー不足の現状」
・「採用ターゲットを拡張するための考え方」
・「複数の求人メディアを活用した採用戦略」
・「競合に打ち勝つための自社の強みの言語化」
・「応募から面接までのリードタイム短縮」
・「入社後90日間の計画的なフォローによる定着率向上」
を中心に、経験者・男性中心だった従来の採用ターゲットから、女性・シニア・未経験者などへ対象を広げる方法や、求職者のライフスタイルに合わせて自社の魅力を伝えるポイントについて詳しくご紹介しております。
また、応募後の迅速な対応によって面接機会を逃さない仕組みづくりや、入社後1週間・1ヶ月・3ヶ月と段階的にフォローする90日間の定着支援についても解説。採用力と定着率を高めることで、企業の魅力がさらに高まり、次の採用につながる好循環を生み出す考え方を紹介しています。
ドライバー不足により採用活動に苦戦している企業様や、応募数・面接数を増やしたい企業様、採用後の早期離職や定着率に課題を感じている企業様には、ぜひご覧いただきたい実践的な内容となっております。
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