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ブランド力に頼らない上位校学生の採用戦略〜たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現〜
セミナー

ブランド力に頼らない上位校学生の採用戦略〜たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現〜

▼セミナーについて 上位校学生を採用するなんて「うちには無理…」 そう諦めていませんか? 売り手市場が続く新卒採用市場。 ご存知の通り採用難度は年々高まっています。 その中でも上位校の優秀学生は、 数多くの企業からアプローチを受けているため、 接点を持つことすら難しくなっています。 では、知名度(ブランド力)のない企業は 上位校学生を採用することは不可能なのでしょうか...? いいえ、そんなことはありません! 知名度(ブランド力)に関係なく 上位校学生の採用に成功している企業は存在します! 今回は、 「たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現した」事例を元に 知名度(ブランド力)のない企業様でも、 上位校学生を採用するための採用手法についてお伝えいたします。 =================================== 視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 *視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま *同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 *お申し込みの際には、  氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

元Google人事が解説!優秀層を逃さない、理想の28卒採用スケジュール
セミナー

元Google人事が解説!優秀層を逃さない、理想の28卒採用スケジュール

▼セミナーについて 27卒採用もいよいよ本格化し、 28卒採用の準備に手が回っていない企業さまも多いのではないでしょうか。 本講演では、最新の27卒就活動向データと企業の成功事例をもとに、 優秀学生を採用するための 「適切な採用スケジュール」「27卒と並行しながら進める方法」 「早期に接点を持った後入社までグリップする方法」 について解説します。 優秀層の多くが大学2年生の3月までに就活を始めている今、 早期からの採用活動が必要不可欠です。 ぜひ本動画をお役立てください! =================================== 視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 *視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま *同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 *お申し込みの際には、  氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。 =================================== 【弊社の個人情報保護方針について】 *弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、 以下のページのように管理し保護に努めてまいります。 https://reccoo.com/policy

【成功事例から学ぶ】学生に刺さる夏インターン企画とは?本選考への歩留まり改善方法も解説!
セミナー

【成功事例から学ぶ】学生に刺さる夏インターン企画とは?本選考への歩留まり改善方法も解説!

※本動画は社名変更前に撮影された動画です。 動画内では旧社名(株式会社RECCOO)が使用されておりますので、ご了承ください。 ▼セミナーについて 近年、新卒採用における夏インターンは、企業と学生が出会う場、 そして学生に企業の魅力を伝える場として、ますます重要性が高まっています。 そんな中、このような課題に悩んでいる企業様も多いのではないでしょうか。 ・夏インターンの集客数が年々落ちている ・26卒の夏インターン集客が目標に達しなかった ・インターンに参加した学生の満足度が低い ・参加した学生が本選考へ進んでくれない このような状況を改善していくためには、 「インターンの企画」と「学生フォロー」の見直しが必要不可欠です。 本セミナーでは、実際に夏インターンで成功をおさめている企業の事例をもとに、 学生の心を掴むインターン企画と効果的なフォロー方法のポイントを解説します。 初めてインターンを開催する企業はもちろん、 既に実施している企業で「より学生の満足度を高めたい」と考えている企業さまにも すぐに活用できるノウハウをお伝えします! ・学生が参加したいと思うような企画が知りたい ・学生に満足してもらえるインターンを実施したい ・夏インターンに参加した学生が本選考に進んでほしい とお考えの企業様は、ぜひご覧ください! =================================== 視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 *視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま *同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 =================================== 【弊社の個人情報保護方針について】 *弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、 以下のページのように管理し保護に努めてまいります。 https://reccoo.com/policy

年間100回以上登壇するインターン運営のプロが語る!学生満足度を最大化する夏インターン運営のポイント
セミナー

年間100回以上登壇するインターン運営のプロが語る!学生満足度を最大化する夏インターン運営のポイント

※本動画は社名変更前に撮影された動画です。 動画内では旧社名(株式会社RECCOO)が使用されておりますので、ご了承ください。 ▼セミナーについて 夏インターンは学生に企業の魅力を伝える絶好の機会。 しかし、どれだけ企画や集客に力を入れても、 当日の準備不足や運営・司会のミスひとつで「この企業はイマイチだった」 と思われてしまうことも。 実際に学生1,000名にとったアンケートによると 37.4%の学生が「司会進行が悪くて志望度が下がったことがある」と回答しました。 それではせっかくの採用チャンスも台無しです。 だからこそ、 事前に「どんな準備が必要か」「どんな落とし穴があるか」を知っておくことが重要です。 本セミナーでは、 年間100回以上登壇しているインターン運営・司会のプロが、 夏インターン当日の運営を成功に導く準備物と具体的な工夫を徹底解説します! 特典として、開催前に確認するべき「運営チェックリスト」もご用意しています。 企画や集客の努力を無駄にしないためにも、 ぜひこの機会をご活用ください。 =================================== 視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 *視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま *同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 *お申し込みの際には、  氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

【採用目標人数別】企業事例から学ぶ!理想の新卒採用チーム体制とは
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【採用目標人数別】企業事例から学ぶ!理想の新卒採用チーム体制とは

※本動画は社名変更前に撮影された動画です。 動画内では旧社名(株式会社RECCOO)が使用されておりますので、ご了承ください。 ▼セミナーについて 「自社の採用チーム体制は適切なのか」 考えたことはありますでしょうか? 採用目標人数が増えれば、 採用プロセスや母集団形成チャネルも変化し、 適切なチーム体制も変化していきます。 また、"超"大手志向の学生増加や就活早期化によって 採用難度は高まり続けていることから、学生フォローの充実が必要になりました。 結果的にリクルーターや採用担当者の増員が求められるため、 採用チーム体制を強化する企業も出てきています。 そこで本セミナーでは、新卒採用に成功している企業事例から 採用目標人数別に理想の採用チーム体制を解説します。 採用目標人数を増やしていく中でぶつかる 5人・10人・20人・50人の壁を乗り越えるための ヒントが見つかりますので、ぜひご覧ください! =================================== 視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 *視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま *同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 =================================== 【弊社の個人情報保護方針について】 *弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、 以下のページのように管理し保護に努めてまいります。 https://reccoo.com/policy

三井住友海上火災保険が実践する 「採用ブランドの育て方」 ~具体的なステップと運用ポイントを解説~
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三井住友海上火災保険が実践する 「採用ブランドの育て方」 ~具体的なステップと運用ポイントを解説~

ー 資料の内容 ー 多様な人財の活躍推進とサステナブルな会社経営に向け、2022年度では約100名ほどだったキャリア採用目標を、23年度からは300名以上と3倍以上に目標を伸長させた三井住友海上火災保険様。同社は採用目標数が伸長し続ける中、人財獲得競争時代を勝ち抜くべく、従来の採用手法では接点の持てない転職潜在層へのアプローチを大きく強化されています。 新卒一括採用の強みを活かした「MSファストパス制度」や潜在候補者と持続的に繋がり続ける「タレントプール採用」は昨年大きな話題となり、先進的な採用戦略を行う企業としての印象をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 そんな同社は、様々な採用手法で接点を持った候補者に選ばれる企業を目指すべく「採用ブランディング」を2024年度の強化施策として実行されています。 本資料は、三井住友海上火災保険株式会社より黑川様、笹松様をお招きし、 ・候補者のファン化を目的とした「採用ブランドを育てる」考え方 ・採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ ・情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法 ・採用サイトとオウンドメディアの役割分担 ・コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法 など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただいたセミナーのレポートになります。 <こんな方にオススメ> ・同業他社や他業種への競争負けが続いており、他社との競争優位性を築きたい ・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい ・採用目標数は増えるが、充足の難易度が高く、打ち手が無いと感じている ・採用コンテンツを拡充したいものの、候補者の求める内容や打ち出し方が分からない ・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に持続可能な採用手法を確立したい

【ワークシート付】失敗しないリファラル採用!インセンティブ&制度設計ガイド
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【ワークシート付】失敗しないリファラル採用!インセンティブ&制度設計ガイド

【資料概要】 リファラル採用は「とりあえず紹介料を設定する」だけでは必ず形骸化します。本資料は、単なる解説書ではなく、自社専用の制度を構築するための「実践型ワークブック」です。 「エンジニアのピンポイント採用」「エージェント費用の削減」「カルチャーフィットによる定着」といった自社の目的に合わせたKPIの設定から、外部手数料(ROI)に基づく適正なインセンティブ算出、金銭以外の「体験・承認」を組み合わせた報酬設計までを網羅。さらに、現場社員が最も不安に感じる「不採用時の友人との関係悪化」を防ぐための連絡テンプレートや運用フローも収録し、社員が安心して協力できる制度づくりを5つのステップでサポートします。 【こんな方におすすめ!】 ◆リファラル採用を導入しているが、社員からの紹介が全く集まらず制度が形骸化している方 ◆「インセンティブ(紹介料)をいくらに設定すればいいかわからない」「社内から不公平だと不満が出ないか不安」という方 ◆採用単価(エージェント費用など)が高騰しており、自社採用比率を高めてコストを削減したい方 ◆社員への制度の周知方法や、不採用時の丁寧なフォロー(連絡)方法など、具体的な運用フローを知りたい方

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