「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全3878件661件〜680件
27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度・好意度を高める「戦略的採用広報」
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27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度・好意度を高める「戦略的採用広報」

【この資料でわかること】 ・採用広報の目的とターゲットの設定方法 ・伝えるべき自社の魅力はどう見つける？採用メッセージにおける訴求ポイントの決め方 ・広報チャネルの選定方法！ポイントは「攻め」と「待ち」の使い分け
内定を保留する学生に効果的！内定承諾を引き出す「アクション7選」
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内定を保留する学生に効果的！内定承諾を引き出す「アクション7選」

【この資料でわかること】 ・志望度を高めながら、学生の本音を引き出すヒアリング方法とは ・内定承諾を保留する学生に対して「今すぐできる」アクション7選 ・内定承諾を引き出すためには、〇〇を伝えることが最も大事
【新卒採用おすすめ資料7選】27卒・26卒の最新動向データと必須ノウハウをまとめてお届け
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【新卒採用おすすめ資料7選】27卒・26卒の最新動向データと必須ノウハウをまとめてお届け

＊最新の就活動向レポート 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒500名調査レポート_番外編】27卒早期層に聞いた！志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ 〜業界別の課題と対策も解説〜 【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編 ＊採用ノウハウ 採用競合に勝つための「採用マーケティング」 3ステップでわかる！学生から選ばれるための「戦略的採用広報」 企業知名度がなくても大丈夫！上位校学生の母集団形成を成功させる秘訣 選考・内定辞退/内定承諾後自体を防ぐ！学生フォローのポイント
【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント
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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇
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26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他
【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」
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【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
【2028卒】理系就職活動トレンド解説資料
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【2028卒】理系就職活動トレンド解説資料～行動の早期化、インターン重視など理系学生と採用企業の動向

直近の理系就活生の動きを見ると、就活のアクション率低下、継続接触の難易度上昇、エントリー企業数の減少や視野の狭まり、サマーインターンシップ重視といった様々な傾向が見えてきました。 「【2028卒】理系就職活動トレンド解説資料」では、理系ナビ事務局が理系就活生および理系学生の新卒採用を行っている企業に対するアンケート調査や直接ヒアリングした情報を集約し、その傾向や最新動向を解説。28卒新卒採用活動の情報収集を進めている人事・採用担当者様が押さえておくべきトレンドや注意点をまとめています。
求職者を惹きつける採用サイトのコンテンツを徹底解説！
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求職者を惹きつける採用サイトのコンテンツを徹底解説！

求職者を惹きつける採用サイトのコンテンツを徹底解説！ 採用サイト作成のメリットや効果的な採用サイトの特徴を解説しております。 自社にはどういう方法があるか、施策を練る際の情報収集にはもちろんのこと、多くの内容を把握できる資料となっております。
27卒学生の“初任給観”は二極化せず現実志向へ。7割超が「重視はするが最優先ではない」、適正水準は月25万～29万円が最多に
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27卒学生の“初任給観”は二極化せず現実志向へ。7割超が「重視はするが最優先ではない」、適正水準は月25万～29万円が最多に

株式会社学情は2026年1月13日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「初任給や給与」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は2025年11月11日～26日で、27卒生149人から回答を得ている。調査結果から、27卒生の初任給に対する重視度、就職先選択との関係、また給与制度への価値観などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞
第178回 26卒採用計画の達成企業は4分の1以下。各社が悩む“内定充足が進まない要因”とは
コラム・対談・講演録

第178回 26卒採用計画の達成企業は4分の1以下。各社が悩む“内定充足が進まない要因”とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2025年12月15日、ロート製薬は、2027年4月入社の大学生・大学院生向け新卒採用において、これまでのエントリーシートによる書類選考を廃止し、全国8拠点での人事担当者との15分間の対話を採用プロセスの第一ステップとする「Entry Meet（エントリーミート）採用」を導入すると発表しました。同社では、従来エントリーシートによる書類選考を新卒採用の初期段階に実施してきたものの、近年の生成AIの普及により、エントリーシートの記載内容の均質化が進み、応募学生一人ひとりの個性を十分に捉えきれないとの課題を感じていたとのこと。生成AIだけでなく、合格者のエントリーシート内容を確認できる就活口コミサイトのサービスの普及も均質化の一因でしょう。 エントリーシートによる書類選考やAI面接なども採用選考の有効な手段ではあるものの、“通過しやすいエントリーシート”の型が存在しているため、その内容だけでは個性の本質を見極めることは困難です。学生と企業の相互理解が浅いまま選考が進み、結果として入社後のミスマッチにつながっているのではないかとの思いが、今回の選考方法変更の背景にあるようです。 同社では、12月15日からエントリーを開始し、採用マイページより2026年1月16日～2月8日に実施される「Entry Meet」枠の予約を受け付けています。エントリーシートによる書類選考に疑問を感じている企業や人事担当者は少なくないと思われますが、書類選考によるふるい落としをやめ、応募者全員との一次面接に踏み切れる企業はどれほどあるでしょうか。昨今の効率を重視する採用の在り方に一石を投じた、今回の同社の試みに賛同する企業が今後どれだけ現れるのか、注目していきたいと思います。 HR総研では、これからも価値ある情報をしっかりとお届けしていきます。本年も何とぞよろしくお願いいたします。
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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坂井風太氏登壇！採用自動化を語り尽くす「新卒採用ミライ会議2026春」2月24日（火）から3日間開催
プレスリリース

坂井風太氏登壇！採用自動化を語り尽くす「新卒採用ミライ会議2026春」2月24日（火）から3日間開催

自動化時代、到来。一人ひとりと向き合う採用戦略 少子化や学生の価値観の多様化、AI・自動化技術の進展により、 新卒採用は「効率化」だけでなく「向き合い方」そのものが問われる時代に入っています。 いま必要なのは、人を減らすための自動化ではなく、 人が本来向き合うべき仕事に集中するための自動化。 母集団形成、説明会、内定承諾など採用のあらゆる接点を戦略的に自動化することで、 人事は候補者一人ひとりとの対話や意思決定支援により深く向き合うことが可能になります。 本カンファレンスでは、人事領域の有識者や先進企業の事例を通じて、自動化×体験設計の視点から、 採用を“効率化”ではなく“進化”させるための戦略と実践を共有します。
人事業務を“見える化”する 業務棚卸しシート（新卒採用・中途採用・研修）
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人事業務を“見える化”する 業務棚卸しシート（新卒採用・中途採用・研修）

生成AIを活用する前に、 まず必要なのは 「自分たちの仕事を正確に理解すること」 です。 このホワイトペーパーでは、 新卒採用・中途採用・研修業務を対象にした 人事業務の棚卸しシート（Excel） をご提供します。 ツール選定やAI活用の話を始める前に、 人事の現場で本当に時間が使われている業務を可視化するための 実務者向けテンプレートです。 ■こんな方におすすめ 人事×生成AIの導入を検討しているが、何から始めればよいかわからない 採用・研修業務の工数を、感覚ではなく構造として把握したい 現場と同じ言葉で議論できる、共通の整理フォーマットがほしい ワークショップや勉強会で使える、人事向けの実践ツールを探している ■ホワイトペーパーの内容 本資料では、以下の3つの業務領域について 業務項目をあらかじめ整理した棚卸しシートを収録しています。 新卒採用業務棚卸しシート 中途採用業務棚卸しシート 研修業務業務棚卸しシート
本選考に繋がる秋冬インターンの作り方！選考誘導のためのコツをご紹介
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本選考に繋がる秋冬インターンの作り方！選考誘導のためのコツをご紹介

【この資料でわかること】 ・夏と秋冬での志向性の変化 ・訴求ポイントを精査する際に、まず考えるべきこととは？ ・本選考への誘導時期！最適な時期は○月
採用競合に打ち勝つために！事例とともに学ぶ「採用マーケティング」
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採用競合に打ち勝つために！事例とともに学ぶ「採用マーケティング」

・競合に勝つ戦略をどう決める？採用における「STP分析」の活用方法 ・自社の強みを打ち出すだけではNG！メッセージ設計に役立つ「3C分析」 ・他社はどう戦略を立てた？採用マーケティング成功事例4選 　└①メディア、インターネット業界 　└②金融(銀行)業界 　└③音楽、映像、ゲーム業界 　└④広告、マーケティング業界
【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント
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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇
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26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他
【学生調査レポート】大学群別の情報収集方法TOP10！どの大学群も1位は◯◯
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【学生調査レポート】大学群別の情報収集方法TOP10！どの大学群も1位は◯◯

【この資料でわかること】 ・大学群別の情報収集方法TOP10！どの大学群も1位は◯◯ ・広報チャネルの比較表 メリットとデメリットを徹底解説 ・広報で何を発信すればいい？企業が発信する情報で参考にするもの
【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法
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【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法

・入社1年が勝負！実際の離職者の声から紐解く「早期離職防止のポイント」 ・入社前にエンゲージメントを上げる「内定者研修のススメ」 ・採用のミスマッチを減らす「求める人物像の策定方法」 ・Googleがミスマッチを防ぐために導入！見極めを最適化する「構造化面接」 ・学生と両思いで内定承諾に至るための「コミュニケーションの原則」
【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」
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【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
＜神奈川大学＞学生の2人に1人が訪れる相談窓口。神奈川大学に学ぶ「学生を動かす」情報の伝え方
コラム・対談・講演録

＜神奈川大学＞学生の2人に1人が訪れる相談窓口。神奈川大学に学ぶ「学生を動かす」情報の伝え方

キャンリクフォーラム関連コンテンツ

2028年に創立100周年を迎える同大学は、文理11学部23学科1プログラムを擁する総合大学として、学生一人ひとりに寄り添った極めて手厚いキャリア支援を展開しています 。 今回は、同大学就職課の河原明弘氏に、現在の学生の動向や、企業との接点を創出する「キャンリクフォーラム」に参加する意義についてお話を伺いました。 【ゲスト】 河原 明弘氏神奈川大学 就職支援部 就職課（みなとみらいキャンパス）課長 / 全国私立大学就職指導研究会 幹事法政大学第二法学部卒業。1993年4月新卒で学校法人神奈川大学に入職。第二部教務課、総務課、入試センター、教務課、附属学校事務室、学生課の業務を経て、2023年横浜キャンパス就職課。2024年より現職。自然豊かな湘南ひらつかキャンパスに10年半ほど勤務していたこともあり、森をとりまく環境に興味がある。好きな樹木は檜。
全3878件661件〜680件
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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