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多様な働き方導入時の検討ステップ ～フレックスタイム制／変形労働時間制／兼業・副業～
セミナー

多様な働き方導入時の検討ステップ ～フレックスタイム制／変形労働時間制／兼業・副業～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞　人手不足や採用のミスマッチの解消のためには、働き方の選択肢を広げ多様な人材が働き続けることができる職場環境の整備が重要である。本セミナーでは主に【フレックスタイム制】【変形労働時間制（1か月・1年）】【兼業・副業】を例に挙げながら、自社に合った多様な働き方を導入するためのヒントを伝える。さらに、就業規則や労使協定の整備、労働時間の管理等、制度の導入にあたって実務上必要になるポイントを伝え、円滑な導入を促す。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
成果を生み出すリスキリング ～推進ロードマップの描き方～
セミナー

成果を生み出すリスキリング ～推進ロードマップの描き方～

いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ デジタル化が進む中で企業の競争力を維持するため、人材価値を最大化する手法「リスキリング」が注目されている。しかし、学びを評価する制度が未整備なことで、リスキリングの取り組みが形骸化しているケースは少なくない。本セミナーでは、方針→環境→機会→評価の4ステップで実行可能な仕組みに変える具体策を、事例とともに解説する。習得すべきスキルを可視化したうえで、学習の場を用意し、パイロット導入による「実践の場」を整備し、リスキリングの取組を生産を生産性向上につなげる道筋を描くことを目指す。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
事例に学ぶ！育児休業推進の実践ポイント ～人事と現場で実現する両立支援～
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事例に学ぶ！育児休業推進の実践ポイント ～人事と現場で実現する両立支援～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞　近年、育児休業制度の整備が進んだ一方、男性の育児休業取得率の向上や本人が望む取得日数・期間の確保について課題を抱える企業は少なくない。現場のリソースが限られる組織では「人手不足で育児休業取得を進めにくい」「現場が回らなくなる」といった懸念が根強い。本セミナーでは、人事・経営部門と現場が一体となって、育業を推進する仕組みづくりに焦点を当てる。現場の納得感を高める意識改革、柔軟な育業取得のパターンの提示、さらに復職後の早期戦力化の支援策まで、実例を交えながら解説する。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
【7分で解説！】サクセッションプランとは？後継者育成の必要性や障壁をクイックに解説！
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【7分で解説！】サクセッションプランとは？後継者育成の必要性や障壁をクイックに解説！

本動画は、多くの企業が直面する『サクセッションプラン（後継者育成）』の課題に焦点を当てた「はじめてのサクセッションプラン×DX実践事例」のアーカイブ配信のダイジェスト版です。「なぜ今、後継者育成が重要なのか？」という根本的な必要性と、計画が前に進まない原因である「4つのリアルな壁」について、要点を凝縮して解説します。自社の課題がどこにあるのか、短時間で明確に把握することができます。 【動画で学べるポイント】 ・サクセッションプランの必要性 ・後継者育成計画を阻む4つの壁について
中途採用の成功に導くための人事制度
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中途採用の成功に導くための人事制度

近年、急速に変化するビジネス環境において、中途採用は企業における重要な人材確保手段となっています。本セミナーでは、優秀なプロフェッショナル人材を獲得し、かつ定着させるために、効果的な人事制度の構築が不可欠であることに焦点を当て、人事制度を解説します。 このセミナーを通じて、中途採用における人事制度の重要性や効果的な戦略について理解し、企業の成長に寄与するための具体的なアクションプランを策定いただければ幸いです。
【グローバル企業必見！】社員の納得感と組織力を高める評価制度とは？
セミナー

【グローバル企業必見！】社員の納得感と組織力を高める評価制度とは？

～日本の最新事例で学ぶ人材マネジメント～
【アーカイブ配信】2026年下半期 中途採用トレンド予測〜採れない時代に成果を出す、採用の見直し方〜
セミナー

【アーカイブ配信】2026年下半期 中途採用トレンド予測〜採れない時代に成果を出す、採用の見直し方〜

【アーカイブ配信】 「応募が集まらない」「スカウトの返信が減った」「選考途中で辞退される」 中途採用の現場では、こうした悩みが以前よりも増えています。 さらに近年は、求職者側のAI活用や情報収集手段の変化により、企業選びや応募判断のスピードも変わりつつあります。 中途採用市場では、引き続き売り手市場が続く一方で、企業側では採用枠をしぼったり、求める人物像を見直したりする動きも進んでいます。 こうした変化のなかでは、ただ応募数を増やすだけではなく、自社に合う人を見極め、惹きつけ、入社につなげる採用がより重要になっています。 ＜セミナー内容＞ ・2026年下半期の中途採用トレンド予測 ・下半期に向けて企業が取り組むべきアクション 本セミナーでは、下半期に向けて企業が押さえるべき採用トレンドや、採用チャネルの見直し、候補者対応、現場との連携ポイントを解説します。 従来の採用手法だけでは成果につながりにくくなっている今、企業にはどのような見直しが必要なのか。 単なる手法紹介にとどまらず、これからの中途採用で求められる「本当に強い採用力」とは何かを考えながら、 具体的なポイントや事例をご紹介します。
【7分動画】もう悩まない！人事評価制度改定のポイント
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【7分動画】もう悩まない！人事評価制度改定のポイント

現在の評価制度に課題を感じている方必見！本セミナーでは、人事評価制度の改定を成功に導くためのヒントをご紹介します。 【本セミナーで得られること】 ・自社の評価制度の課題を明確にする ・効果的な評価項目の設定方法を学ぶ ・評価結果を活かした人事制度設計のヒントを得る このセミナーにご参加いただくことで、明日からでも実践できる人事評価制度の改定の第一歩を踏み出すことができます。
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度
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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

「60歳を超えると給与が一律下がり、モチベーションが低下」 「業務内容は変わらないのに処遇だけが下がり、納得感が生まれない」 「ポスト詰まりや年下上司との関係で現場がぎくしゃくしている」 ――自社の再雇用制度で、このような課題を感じていませんか？ 多くの企業では若手・現役層の制度が整う一方、60歳以降の制度設計が不十分で、再雇用が法対応目的の「延命措置」に留まりがちです。 役割・評価・処遇が不整合なままでは、シニア層の意欲が失われるだけでなく、若手の昇進停滞や組織の循環不全といった構造疲労を引き起こします。 本資料では、シニア活用を「延命」から組織成果へ繋げる「再貢献設計」へと転換する方法をわかりやすく解説します。 具体的には、現役層の昇進構造から分離した「貢献型等級」、役割責任給・貢献給・補正給からなる「3層構造の報酬体系」、成果だけでなく次世代育成やナレッジ継承を可視化する「支援・伝承の評価軸」など、実践的な制度再構築のプロセスをまとめています。 また再雇用制度の見直しに向け、自社の「今」を確認する「チェックリスト」付きです。 シニアの知見を組織の強みに変える『経営の設計図』として、制度見直しにぜひお役立てください。
企業課題が見える13の人事キーワード
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企業課題が見える13の人事キーワード

人事課題別に整理した13の注目人事キーワードを解説。 ■解説しているキーワード 人材ポートフォリオ、DE&I、リスキリング、エンゲージメント、ウェルビーイング、タレントマネジメント、コンピテンシー評価、ジョブ型人事、心理的安全性、静かな退職、人的資本経営、HRBP、ピープルアナリティクス 各キーワードの概要や背景、企業での取り組み例をわかりやすく整理し、人事施策の検討や情報収集に役立つ内容をまとめています。 ■この資料を読んで分かること ・各キーワードの意味 ・なぜ注目されているのか ・自社の課題とどう関係するのか
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
インバスケットのご案内

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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
40分でわかる！マネジメント支援ツール「インサイズ」　〜具体的な活用方法と現場導入事例〜
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40分でわかる！マネジメント支援ツール「インサイズ」　〜具体的な活用方法と現場導入事例〜

昨今ではマネジメントに求められる役割は高度化しており、「現場マネジャーの負担増加」が大きな課題となっています。本セミナーでは、この課題の背景を整理し、「インサイズ」を活用した、可視化から具体的アクションまでの実践方法を解説します。
基礎から学ぶ働き方改革の進め方 ～成功事例に学ぶ実践ロードマップ～
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基礎から学ぶ働き方改革の進め方 ～成功事例に学ぶ実践ロードマップ～

いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞　人材確保が難しくなる中、中小企業が成果を出すためには「働きやすさ」と「働きがい」を両立した働き方改革が不可欠となっている。本セミナーでは、まず働き方改革の目的と全体像を整理したうえで、最新トレンドを解説する。また、採用・定着・活躍を生み出す働き方の設計、心理的資本を活かしたマネジメント、スモールウィンによる改善の仕組み化など、実践的なアプローチを紹介する。成功事例を交えながら、働き方改革の推進ノウハウを学べる内容とする。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
心理的安全性がカギ！ エンゲージメントが高まる組織の３条件
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心理的安全性がカギ！ エンゲージメントが高まる組織の３条件

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 社内の人間関係は悪くないものの、若手社員の離職が続いている。会議で意見を求めても発言が少なく、主体的な提案が生まれにくい―。心理的安全性やエンゲージメント向上に取り組む中で、このような課題に直面していないだろうか？ 本セミナーでは、心理的安全性を「単なる関係性の良さ」や「規律のゆるい職場」と捉えるよくある誤解を整理し、エンゲージメントが高まらない組織構造上の要因についてケーススタディを交えて解説する。 さらに、心理的安全性とエンゲージメント向上の土台となる「組織成立の3要件」や、実務に活かせる「従業員の主体性を引き出す対話術」を紹介。個人の頑張りだけに頼るのではなく、社員が安心して発言・行動できる組織づくりを目指す。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
事例に学ぶ！ メンタル不調の予防と対応
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事例に学ぶ！ メンタル不調の予防と対応

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 近年、メンタルヘルス不調者の増加により、企業における欠勤・休職・復職対応の実務整理が一層求められている。本セミナーでは、欠勤発生時の初期対応から休職判断、復職支援までの全体像を解説し、現場で迷いやすいポイントと判断方法を提示する。また、グループワークを通じて各企業が抱える課題を共有し、初動対応や復職場面での確認事項を整理する機会を提供する。復職後のフォローや再発防止策も含め、企業が備えておくべき対応を体系的に学べる内容とする。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
業種別カスハラ対策ガイド 業種で異なる「手口」を知り、組織で守る
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業種別カスハラ対策ガイド 業種で異なる「手口」を知り、組織で守る

このような方におすすめ 2026年10月のカスハラ対策義務化に向けて、何から始めるべきか整理したい人事・管理部門の方 コールセンター・IT・建設・不動産など、現場ごとに異なるカスハラの実態と対応を知りたい方 従業員を守るための「組織的に対応する仕組み」を社内で検討・提案したい方 本資料では、法改正・義務化の背景から、職種別の実態、NG対応とOK対応の 具体例、放置した場合のリスク、そして「組織で守る」ための解決策までを、解説します。
manebi eラーニング
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manebi eラーニング

約8,000レッスンが見放題！今すぐ始められるeラーニング

8,000以上のeラーニング教材と自社教材、オンライン集合研修を自由に組み合わせる事で、各階層に合わせた段階的な教育を実施できます。
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント
セミナー

介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 近年、働きながら家族の介護を行う従業員への「両立支援」は、優秀な人材の流出を防ぐ観点から重要課題の一つとなっている。一方で、介護を抱える従業員は「同僚に負担をかけたくない…」と周囲に相談できず、適切な支援に繋げられないケースは少なくない。本セミナーは、改正育児・介護休業法を踏まえた法的な基礎知識から、「隠れ介護者」を把握する仕組み、従業員の不安を和らげる相談対応の進め方、両立支援プラン策定まで、実務の一連の流れを解説する。具体的な制度活用事例や、対話型ワークを通じて実践策を紹介し、担当者が自信を持って対応できるようサポートする。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞
セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

採用難や人手不足などに悩む企業を対象に、自社に合う人材の確保から戦力化まで体系的に解説！育成・評価・報酬の再構築、エンゲージメント向上による組織力の最大化まで、実践的な働き方改革を学べる全4回講座。各週取り扱うテーマが異なるため、1週単位でもお申込み可能。
あなたの職場は大丈夫？ ～ハラスメントの実態と有効な教育・対策法～
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あなたの職場は大丈夫？ ～ハラスメントの実態と有効な教育・対策法～

＜こんな方におすすめ＞ ・社内で「これはダメ！」などハラスメントに関する認識の統一をしたい ・ハラスメント研修や対策教育をやろうと思っているけれど手がつけられていない ・どんな観点に気をつけてハラスメント研修を企画すべきかがわからない ・最新の調査データや実践的なハラスメント対策を学びたい方 本セミナーでは、企業におけるハラスメント対策を支援する株式会社manebiが、ハラスメントの基礎知識や具体的な事例をはじめ、職場でのハラスメントを未然に防ぐためのポイント、適切な対応方法、社員への効果的な教育・研修の進め方などをご紹介します。 ハラスメント対策を進めるうえで押さえておきたいポイントや、企業として取り組むべき対策について、実際の事例を交えながら分かりやすく解説します。 ＜ご注意＞ ■下記に該当する場合は、視聴URLが送付されませんので、予めご了承ください。 　・存在しない会社名、電話番号、HPが無い 　・明らかにおかしい名前　　　　　　　　 　・yahooやgmail等のフリーメールアドレス 　・競合他社様からのお申込み ■視聴URLは共有せず、ご参加者様ごとにお申込みいただくようお願いいたします。
10/15 無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！70,000名以上が受検
セミナー

10/15 無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！70,000名以上が受検

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！
全16225件601件〜620件
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/05(月) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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