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【無料ＤＬ：研修企画書】認知心理学に基づき、研修効果を飛躍的に高める新入社員フリップトレーニング
【知識で終わらせない。「現場で動ける」に変える、新しい学びのカタチ】
「研修直後はやる気に満ちていたのに、現場に戻るとすぐに忘れてしまう」「知識は増えたはずなのに、実際の行動が変わらない」多くの人事担当者様がこうした課題に直面しています。従来の集合研修のように、限られた時間で知識と実践を一気に詰め込む方法では、学習の「抜け落ち」や「定着不足」が起こりやすいことが近年の認知心理学によって明らかになっています 。
＜認知心理学が証明する「フリップトレーニング」の威力＞
そこで私たちが提唱するのが、「ウェビナーサプリ」によるフリップトレーニング（反転学習）です。単なる動画視聴ではありません。「分散学習」「精緻化リハーサル」「メタ認知」という3つの学習設計モデルに基づき、脳のメカニズムに沿ったプロセスで確実な行動変容を導きます 。
【学習プロセスを組み替える3つのステップ】
1.動画学習（インプット）：30分程度の要点を絞ったショート動画で、事前に「知識」を効率的に習得
2.理解度テスト（確認）：4択テストを通じて、自分自身の「わかったつもり」を客観的に把握し（メタ認知）、知識を整理
3.実践研修（アウトプット）：知識がある前提で研修をスタート。対面ではロールプレイや演習を徹底的に行い、現場で使える「再現性」のあるスキルへと昇華
教育投資の価値を高める「ウェビナーサプリ」
本プログラムは、新入社員から管理職まで幅広く対応可能な10テーマ以上のラインアップをご用意しています。
☆即戦力化を加速：新入社員研修では、事前にビジネスマナーや報連相の基本を動画で学ぶことで、当日は高度な事例演習や徹底した電話応対トレーニングに時間を割くことができます 。
☆管理職の意識改革： 心理的安全性や目標管理など、深い理解が必要なテーマも動画とテストを組み合わせることで、研修当日の議論がより深化します 。
☆プロによる監修： コンテンツは専門の講師陣が監修。短時間で必要な時に、必要なだけ学べる設計です 。
研修効果を飛躍的に高める「新しい学びの仕組み」を導入しませんか？
学びの仕組みを変えるだけで、社員一人ひとりの成長速度は劇的に変わります 。本プログラムは、企業の教育投資を単なる「コスト」から、確実な「資産」へと変えるための戦略的なツールです 。
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