人事が押さえておくべき「ChatGPT」を利用する際の法的リスクとは

書籍・本　紹介／レビュー

『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。第2回目の今回は、前回ご紹介したような活用例を前提とした場合に関係する法律と、法的リスクについてご説明します。 【参考】 ※第1回目：今さら聞けない「ChatGPT」の意味と企業での具体的な活用事例を解説

今さら聞けない「ChatGPT」の意味と企業での具体的な活用事例を解説

書籍・本　紹介／レビュー

『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。連載の初回では、リスクやその回避策の検討の前提として、そもそもChatGPTは何なのかを簡単に説明したうえ、企業における実際の活用例などについて紹介します。

【HRニュースまとめ】2月26日～3月1日コクヨ、新卒初任給を「最大20％」引き上げへ。人事制度の見直しにより人材獲得強化を目指す　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは今月、「大企業のインターンシップ」や「就活における業界・企業選び」の調査結果とあわせて、コクヨの「初任給引き上げ」、GMOの「短期AI人材育成プログラム」の開始、トランスコスモスの「生成AI（ChatGPT）を利用した採用業務に関する実証実験」のレポートなどといったニュースをお伝えしてきました。2月26日（月）～3月1日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

大企業のビジネスアーキテクトに関する意識調査レポート

経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は、DXを推進する人材の役割や習得すべきスキルの標準である「DX推進スキル標準」を発表しました。DXを推進する代表的な人材として、5つの人材類型を定義しています。 SIGNATEは、DX人材の育成を重視している大企業（従業員数1,000名以上）の経営者・役員、人事/教育研修/デジタル戦略/DX推進担当者562名を対象に事前調査を実施しました。その結果「DX推進スキル標準」の中で育成を強化したいロールの第1位は「ビジネスアーキテクト」という結果になりました。 その後、最多回答である「ビジネスアーキテクト」を選んだ方110名に対して、深掘り調査として「大企業のビジネスアーキテクトに関する意識調査」を実施しました。 本資料では、「大企業のビジネスアーキテクトに関する意識調査」の結果をまとめています。 ビジネスアーキテクト育成に注力したい理由や育成状況に関してご関心のある方は、是非ご覧ください。

【HRニュースまとめ】2月13日～16日【生成AI活用事例】明治が従業員向け生成AIツールを導入　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは先週、「2024年賃上げ動向」や「電子帳簿保存法への対応状況」における調査結果のほか、「JVCケンウッドが新たな制度・人事施策を導入」、「明治が従業員向け生成AIツールを導入」といったニュースをお伝えしてきました。2月13日（月）～16日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

HR総研：2024卒＆2025卒採用動向調査（12月）　結果報告

大企業の半数近くが2月までに25卒内定出しを開始、24卒初任給の引き上げは？

引き続き早期化の流れが継続している様子の新卒採用。2024卒採用では対面でのインターンシップや採用面接を再開する企業も多くあり、対面でこそ得られる効果を改めて実感した企業も少なくなかったのではないだろうか。そして、今年に入って大きな話題となったChatGPTを始めとした生成AIの活用が、2025卒学生の就職活動では本格化することも予測されるなど、採用活動において、これまでとは異なる対応を迫られるケースもあるだろう。 そこでHR総研では、2024年と2025年新卒採用の実態についての動向調査を実施した。その調査結果について、フリーコメントも含めて以下に報告する。

【アーカイブ動画】効率的な採用のためのChatGPT活用術 〜求人票・スカウト文面・採用相談まで〜

本動画では、人事採用担当者が直面している「採用にかかる工数」や「採用の行き詰まり」に焦点を当て、 ChatGPT活用術を実演を交えながら初心者にもわかりやすく、複数パターン解説します。 ▼こんな方におすすめ ・求人票やスカウト文面作りに時間がかかる/ブラッシュアップできずに放置している ・候補者にどんな文言が刺さるのかわからず、悩んでしまう ・ChatGPTの実践的な採用活用方法を知りたい

SIGNATEが新しいDX人材育成サービス「SIGNATE Boot Camp」をスタート

AI・データ分析コンペティション、DX人材育成を手掛ける株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀、読み方：シグネイト、以下 SIGNATE）は、新しいDX人材育成サービス「SIGNATE Boot Camp」のサービスをスタートしました。第1号講座として、今年4月に開講を予定している「０からはじめるコンペで学ぶAI・データサイエンス実践講座」の受講生募集を開始します。本講座は、約10万人のAI・DX人材から選ばれたプロ人材による伴走支援と、様々なデータ分析コンペを通じてAI・データサイエンスの実践力を身につける6か月の集中講座です。厚生労働大臣が指定する教育訓練給付制度の講座認定も受けており、講座の提供を通じてDX人材を目指す個人のキャリア形成を支援します。 ■背景 経済産業省による調査（※)によると、IT 人材不足は今後最大で約 79 万人に拡大する可能性があるとも言われており、その中でも AIやデータサイエンスのスキルを持ち、企業のDXを推進するDX人材不足は、日本のデジタル競争力にも影響を与える大きな社会課題となっています。 こうした現状の中、DX人材不足を解消する手法の一つとして、企業の人材が新たにDXスキルを学び直す「リスキリング」が注目されており、特に成長産業・職種への転職や社内での活躍を目指してDXスキルを学ぶ社会人の数が年々増加しています。一方で、ゼロからプログラミング言語を習得する難しさや、身の回りに相談できる人がいないといった理由から挫折する人も多く、また基礎的な内容を独学で習得しても実務での活用方法が分からないといった問題や、実務経験がなく習得したスキルの証明が難しいために、転職時に目指すキャリアを実現できない問題も多くみられており、DX現場で活躍しているプロ人材から伴走支援を受けられるハンズオンサービスや、実践的な内容を学ぶことができる課題解決型学習などへの期待が高まっています。 ※経済産業省「IT 人材の最新動向と将来推計に関する調査」 ■「０からはじめるコンペで学ぶAI・データサイエンス実践講座」について 約10万人のAI・DX人材から選ばれたプロ人材の伴走支援を受けながら、各業界の課題解決をテーマにしたコンペに挑戦してAI・データサイエンスの実践力を6か月で集中的に身につける講座です。 修了時にはデータ分析コンペと同様の仕組みで評価された信頼性の高いモデリングスキルの認定証が、世界標準規格のオープンバッジとして発行され、転職時にスキルを証明することが可能です。コンペ入賞経験もあるトップレベルのデータサイエンティストが担当コーチとして伴走支援するため、途中で挫折する心配や、初心者だからついていけないという心配もありません。受講生が目指すキャリアを支援するためのポートフォリオ作成や、キャリア相談にも対応します。 ＜受講料金・日程＞ 600,000円（税込み）　（教育訓練給付金最大70%支給時：自己負担額 180,000円） ＊教育訓練給付制度を利用した場合、受講費用の最大70%が給付されます。 　また、受給資格についてはお住まいを管轄するハローワークでご自身による確認が必要です。 直近の講座開講スケジュール：2024年4月期　2024年4月15日～2024年10月14日　（講座期間 6か月） 講座の詳細や説明会への参加はこちらから： https://showcase.signate.jp/signate-bootcamp/ai-data-science-practical-course ■今後の展開について 今後はAI・データサイエンスの実践スキル以外にも、経産省とIPAが公開するDX推進スキル標準において定義されている以下の５つの人材類型において各ロールに必要とされるスキル習得のための講座も展開予定です。 ■SIGNATEとは（https://signate.co.jp/） 株式会社SIGNATEは、開発から人材育成まで社会と企業のDXを推進し、日本の生産性向上と成長にコミットするスタートアップです。生成AIをはじめとしてデータとデジタル技術が急速に進展する現在において、企業が競争優位性を確立し、持続的な成長を遂げていくためにはDXへの取り組みが不可欠です。その課題に対し、日本最大のDX人材会員基盤や人材育成プラットフォーム、生成AIを使った業務支援ツール等を通じてソリューションを提供しています。

【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認

株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジーは2024年2月7日、生成AI（ChatGPT）を利用した「採用業務に関する実証実験のレポート」を発表した。これは、AIに置き換えることが難しいとされていた採用業務に関して、AI活用の可能性を探るために行った実証実験の概要と結果を示したものである。

第155回 【25卒採用動向】インターンシップを採用に活用する企業が急増。実施形式やAI活用の傾向とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 今年も昨年に続き、大卒初任給引き上げのニュースが出始めました。第一生命保険ホールディングスでは、転居を伴う転勤がある大卒の内勤職の場合、現在の27万6000円から約16％引き上げて、2024年4月入社の新卒社員の初任給は32万1000円になるとのことです。2020年4月以来、4年ぶりの引き上げとのことですが、32万1000円には基本給の他、一定時間の残業代に相当する勤務手当等が含まれるようですが、基本給と手当の内訳については公表されていません。

GMOのリスキリング施策、“非エンジニア向け短期AI人財育成プログラム”『虎の穴』はどのような取り組みか

GMOインターネットグループは、グループ内の非エンジニアの従業員を対象としたリスキリング施策として、短期AI人材育成プログラム「虎の穴」を2024年2月5日より開始したことを発表した。

ChatGPTがコーチになる時代　研修フォローアップのためのカスタムGPT

人材育成サービスを提供するシンメトリー・ジャパンは、企業の研修プログラムをサポートするため、OpenAIのChatGPTをベースに、企業固有のニーズに合わせてカスタマイズ可能なサービス提供を開始しました。研修後のフォローアップを、低コストで効果的に実施するための仕組みとなります。 一般的なChatGPTの利用では、回答は「一般論」になりがちで、そのまま人材育成に直結する者ではありませんでした。しかし、ChatGPTをカスタマイズするGPTsを使用することで、実際に受講した研修に即した回答を得ることが可能となります。研修受講者は自然な会話調の文章で質問を投げかけることができ、研修で学んだ内容の定着を促進し、継続的なスキルアップを実現します。 シンメトリー・ジャパンの代表取締役、木田知廣は、「GPTsは、従来の研修フォローアップの課題を解決し、受講者一人ひとりにパーソナライズされた学習支援を提供します。私たちは、この技術が企業の人材育成に革命をもたらすと確信しています」とコメントしています。 ChatGPTの人材育成への利用を検討している企業の人事部門や人材育成担当者は、以下のリンクから詳細な解説資料をダウンロードしてください。** この技術により、企業は従業員のスキルセットの向上を図り、業務効率の改善と競争力の強化を目指すことができます。シンメトリー・ジャパンは、企業が直面する人材育成の課題に対して、最先端の技術を駆使したソリューションを提供し続けます。

「従業員向け生成AIツール」を明治が運用開始。従業員の知見を掛け合わせ、新たな価値創造と業務効率化の実現を目指す

株式会社明治は2024年1月30日、DX推進の一環として、新たな価値創造と業務効率化の実現を目指す従業員向け生成AIツール「meiji AI Talk powered by ChatGPT」の運用を開始したと発表した。本ツールは、2024年1月15日より、従業員約1万人を対象として順次展開していくという。

「リスケ（リスケジュール）」の意味や使い方とは？ 言い換えや使用例なども紹介

HRの注目ワード徹底解説

ビジネスシーンでは「リスケ」という言葉をよく耳にする。予定を組み直す際に使われるが、今回はその「リスケ」にフォーカスしてみたい。どんな意味があるのか、使う際に何に注意をしたらいいのかを解説しよう。「リスケ」をお願いする場合の口頭やメールでの例も紹介する。

生成AIが教えてくれる「驚きの事実」～「キャリア権」を例に試してみたら ～

HR総研 特別コラム

ChatGPTをはじめとした生成AIが、そのイノベーションと利便性の高さから一気に世界中に広がり、個人レベルでも簡単にビジネス活用できる時代がやってきています。ただ、現時点では、その活用には注意が必要であることも分かってきています。 法政大学 名誉教授でHR総研 特別顧問でもある諏訪康雄氏が、自身の研究領域である「キャリア権」を例にとり生成AIの精度に関する検証を行いながら、発展途上段階にある生成AIとの上手な付き合い方を解説します。 以下の文章は、「小説を読むような気楽な気持ちで読んでいただけるように」と、諏訪氏の心遣いにより、HR総研所長（ProFuture(株)社長）である寺澤康介との「仮想対談」形式で表現されています。

NewsPicks 法人プラン

自律型人材の育成 個人の学びを組織の学びへ

ニュースを活用し従業員の「学びの提供機会」を最大化します。

AIは採用活動でどう活かせる？活用場面やメリット・デメリットを簡単解説！

ChatGPTの普及など、AI技術の活用が進む昨今、採用活動のさまざまな側面にもAI技術が適用されつつあります。 本資料では、AIは採用活動でどう活かすべきか、 具体的な活用場面やメリット・デメリットについて解説します。

AI活用時代に求められる、人事の役割や組織変革とは

HRサミット2023 ONLINE 講演録

「将来的に人間の仕事の大半はAIに奪われる」という考えは、生成AIの急速な発達によってさらに大きな課題となりつつある。AIの技術的進化が、仕事の内容や組織のあり方にさまざまな影響を与えることは確実だろう。本講演では、東京大学 大学院経済学研究科・経済学部教授 柳川範之氏が、AIとHRをテーマに、AIに対する人間の優位性や、その優位性を生かすための取り組み、人材評価とリスキリング、AI活用時代におけるHRの機能などを考察した。 ※本記事では、講演の内容を抜粋して紹介。

【調査関連ニュースまとめ】11月後半「インボイス制度についての意識調査」の結果を発表　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは、11月後半、「企業人事の採用」（中途採用について）や「新卒初任給」、「インボイス制度」、「23卒新入社員の意識」、「転職活動における行動特性」に関する各企業の調査レポートをお伝えしてきました。11月後半の調査レポート関連ニュースを以下でご覧ください。

【HRニュースまとめ】11月27日～12月1日Indeedが「キャリア形成や将来設計に関する意識調査」の結果を発表　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは先週、「キャリア形成や将来設計に関する意識調査」や「2023年度新入社員意識調査」、「毎月勤労統計調査」に基づいた2023年度における冬のボーナス予測」、「転職活動における行動特性調査2023年版」、「管理職意識調査」の結果といったニュースをお伝えしてきました。11月27日（月）～12月1日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。