モチベーションマネジメントとは？ポイントと低下原因を徹底解説！

意外と重要なモチベーションマネジメント 「離職率を低くしたい」 「従業員満足度や、口コミを改善したい 「従業員の生産性を向上したい」 そのようなお悩みを持つ採用担当の方や、経営者の方は必見の内容です。

【中途採用の入社必要書類はこれで完璧！チェックリスト付き！】

中途採用は、新卒採用時以上に「会社が用意しなければならない書類」「新しく入社した社員に用意してもらう書類」が多数存在します。 中には、「行政機関に提出しなければならない書類」も時折混じっているためこんがらがりますよね。 この資料は、そんなお悩みを一刀両断！どの書類が必要か、行政機関に提出する場合はいつまでが締め切りか、等々をわかりやすく解説しています。 これでもう、入社書類には困りませんね！

【例文あり！コピペOK！】内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方

「内定者に対しての連絡」は必要不可欠ですが、その連絡によって逆に内定者の離脱につながることもあります。そんなお悩みを解決する方法が、例文付きで解説されています！ 採用代行業務もしている求人広告代理店が、例文を監修しておりますので、採用担当の方には特におすすめしたい資料となっております！

【採用担当者必見】求人広告で使用してはいけない禁止表現・NGワード紹介

求人広告では、記載してはいけないワードがあるのをご存じでしょうか。 法律に反している記載や、求職者に不利益が生じる内容を求人広告に記載することはできません。求人広告の原稿は、様々な法律に則って作成されています。差別や、NG表現が含まれた文面では掲載がそもそもできず、エラーとなる媒体が多いです。この資料では、しっかり掲載可能原稿を作成する為のルールをご紹介します。NGワード一覧表もご紹介しますので、それぞれの項目に沿ってNGワードの確認を行いながら、法的な観点も持って原稿の作成や表記チェックを行いましょう。 また、掲載可能文言への言い換えも表で紹介していますので、「なぜかエラーで掲載できない…」「自分が書いている表現は合っているのかな」とお悩みの方へピッタリの資料です！

【社員クチコミ白書】日本の働き方10年間の変化

・10年分の"社員の本音"を徹底分析！ 1,650万件のクチコミと評価スコアから、日本の働き方の変化を可視化。年収・残業・有給取得率の推移や、若手育成環境の変化まで網羅した保存版レポートです。 ・データで読み解く、働き方の進化と課題 平均年収の上昇、残業時間の減少、有給消化率の過去最高など、変化の背景を社員の声から分析。人的資本経営やキャリア形成のヒントを得たい方必見。 ・注目企業の"リアル"な評価も掲載 社員が語る企業風土や成長環境を詳細に紹介。採用・人事戦略の参考に。

採用の新常識！知らなきゃまずい最新トレンドとは？実践ガイドブック

今、採用市場は、急速に変化しています。 テクノロジーの進化、社会の価値観の変化、そしてパンデミックによる働き方の変容などが、採用戦略に大きな影響を与えています。人材の確保は企業の成長を支える鍵であり、そのための採用手法や戦略を最新のトレンドに基づいて見直すことが重要です。 この資料では、最新の採用トレンドと手法を解説し、企業の人事部門が優秀な人材を効果的に採用するためのヒントをご提供します。

ジョブ型人材マネジメントを推進する富士通が目指す、採用のアップデート ～活躍人材の見極めに求められる「思考力×実行力」の可能性に迫る～

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

富士通株式会社では、ジョブ型の人材マネジメントへの変革を進めるとともに、社内での人材流動化を推し進めて、ビジネス環境の急速な変化や事業モデルの再構築に対応しようとしています。 今回、ベネッセ i-キャリアは、代表の風間 直樹 氏を聞き手とし、富士通で人事部門をリードする阿萬野 晋 氏にインタビューを実施。取り組みの背景や具体的な施策、そして表れ始めている効果はもちろん、ジョブ型の人材マネジメントへの変革にともなって変化が起きている採用領域の話に至るまで、お伺いしました。（以下敬称略） 【プロフィール】 ■阿萬野 晋 氏 富士通株式会社　 Employee Success 本部長1992年富士通に入社。事業部門担当人事を経て、04年以降は幹部社員、一般社員制度企画を主導。09年から4年間、Fujitsu Asia Regional HR Directorとしてシンガポールに駐在。帰任以降はグローバル人事やプロダクト事業担当人事を統括し、20年には労政部長として新たな働き方「Work Life Shift」を含む労務政策全体を統括。21年4月より現職にて、ジョブ型人材マネジメントをベースとした採用から育成、キャリアオーナーシップやポスティングなどの成長支援、人事制度企画、ウェルビーイング推進を主管。 ■風間 直樹 氏 株式会社ベネッセ i-キャリア 代表取締役社長新卒で株式会社ベネッセコーポレーション入社し、高校生の進路・進学支援に携わる。その後、株式会社ベネッセ i-キャリアへ異動し、大学のキャリア教育変革、企業の新卒採用支援に携わる。高校・大学・企業と幅広いステージで、学び方・キャリア開発の支援を行い、アセスメントテスト『GPSシリーズ』の事業責任者を務める。2025年より代表取締役社長に就任。

【採用・定着調査2025・特別レポート】中途採用を成功に導く「フォロー」と「フィードバック」の重要性

━【調査レポート（特別版）】━━━━━━━━━ 【採用・定着調査2025】中途採用は“フォロー”が鍵に フィードバック活用で入社前からの満足度醸成を ＜調査概要＞ 中途採用における採用・定着プロセスに関するアンケート 調査主体：株式会社人的資産研究所 調査期間：2025年5月23日～6月5日 有効回答数：194件 ▼調査レポートの閲覧はこちらから↓↓ https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=01469&pno=1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 少子高齢化や労働人口の減少が進む現代の日本では、 新卒採用のみで必要な人材を確保することが困難になっており 中途採用の重要性が飛躍的に高まっています。 特に、即戦力として期待される経験者の獲得は 企業の競争力維持・強化に直結する喫緊の課題でしょう。 DXの加速や事業構造の変化などからも、 特定のスキル・専門知識を持つ人材の確保が求められています。 しかし、中途での十分な採用充足に向けては ミスマッチ防止やオンボーディング体制の整備など 採用担当者の頭を悩ませる問題も多いのが現実。 難易度の高い中途採用成功のヒントは一体どこにあるのでしょうか。 本レポートは、株式会社人的資産研究所が2025年5～6月に実施した 調査の結果をもとに、中途採用における人材充足度や課題感、 候補者体験向上のための施策、入社後のエンゲージメント向上施策を 確認し、採用充足に向けた手がかりを考察します。

新卒シェアNo.1の採用管理システム『i-web』から、『i-webキャリア採用モデル』をリリース

キャリア採用の重要性が高まる採用マーケット。 新卒採用支援で豊富な実績を誇る『i-web』が、キャリア採用支援分野に本格参入 近年、キャリア採用を強化する企業が増え、人材獲得競争は一層激化しています。転職サイトや人材紹介、スカウトなど多様な経路から候補者を集め、スピーディーかつ柔軟な選考対応が求められる中、「業務を効率化しながら採用成果を高めたい」といったニーズが高まっています。 採用管理システムは、候補者情報や選考状況を一元管理し、採用業務の効率化を支援するツールとして、新卒採用を中心に広く活用されています。ヒューマネージは、1998年に『i-web』をリリースし、新卒採用向けでは17年連続導入シェアNo.1、累計導入社数2,200社超の実績を誇ります。 このたび新たにリリースした『i-webキャリア採用モデル』は、『i-web新卒採用モデル』で評価の高い「操作性」「分析機能」「CMS機能」を継承しつつ、求人作成、候補者・面接・エージェント管理など、キャリア採用に必要な機能を多数搭載*2。直感的なUIと柔軟なカスタマイズ性により、多様な関係者が関わるキャリア採用にも対応可能です。 豊富な実績を持つ『i-web』だからこそ実現できる、成果につながるキャリア採用を支援します。

【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方

 ▼資料内容ピックアップ ✔️これさえ押さえればOK！採用ピッチ資料の全構成要素１５選 ✔️ノンデザイナーでも失敗しない！デザイン３つのコツと事例 ✔️陥りがちな３つのダメなパターン

【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法

企業の採用活動において、 一人当たりの採用コストをなるべく抑えながら優秀な人材を獲得していくことは、 多くの企業にとって重要な課題となっています。 この資料では、一人当たりの採用コストを把握したうえで、 より少ない採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説していきます！ また、採用コストは「内部コスト」と「外部コスト」で構成されています。 各コストを見直すことで、効率よくコスト削減が可能です。

【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック ～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

民間企業における法定雇用率は、2024年度4月に2.5％に引き上がり、2026年度7月にはさらに2.7％まで引き上げられることが決定しております。 法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響により、企業は障害者採用のさらなる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。 本冊子は、障害者採用の成功のガイドラインとして、障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを３つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。 これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用いただけます。 本冊子が、貴社の障害者採用成功の一助となれれば幸いです。 ＜ご留意事項＞ ※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

2024年に障害者雇用促進法が改正され、民間企業の法定雇用率は従来の2.3％から、2024年度に2.5％、2026年度には2.7％へと段階的に引き上げられることになりました。法定雇用率の引き上げのみならず、今回の改正では、法定雇用率の引き上げに加え、複数の重要なポイントが更新されています。 ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など社会的潮流の変化の中、企業に求められる障害者雇用のあり方も変わろうとしています。 本資料では、行政の統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。また、市場動向とともに、今後企業が障害者雇用に取り組んでいくうえで重要となるポイントを解説しています。 資料末尾には、自社の課題を把握するためのヒントとなるチェックリストも設けております。 本資料が、貴社の障害者雇用推進・採用拡大の一助となれば幸いです。 ＜注意事項＞ ※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する障害者雇用のお役立ち情報サイト「チャレンジラボ」より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。 配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。

そこにドラマはあるか？ＳＮＳ時代の採用動画戦略

現代の採用活動では、SNSが学生の情報源の主戦場となり、多くの就活生がSNSで情報を得ています。しかし、日々投稿される「時間の洪水」の中で、企業が作る多くの採用動画は学生に見られないまま、埋もれてしまっています。 本資料では、SNSに潜む理想と現実を切り分け、採用動画のあるべき姿と「Z世代に届く」動画制作における戦略のヒントをご紹介します。

～求人のプロが教える！～数字に差が出る求人原稿のコツ【徹底解説】

日々、多数の企業原稿を支援する中で培ったノウハウをもとに、具体的な表現の工夫や、伝え方のポイントをわかりやすくお届けします。

～応募数を増やす～Airワーク×Indeed PLUSの使い方【完全攻略】

無料で使えるAirワークの基本機能から、Indeed PLUSとの連携による応募数アップの秘訣、さらに成功事例や原稿改善のポイントまで、今日から実践できる内容が満載です。

【採用と人権】人権を尊重した「選考採用」とは？ 『学力試験・作文』、『適性検査等』が“就職差別”とならないためのポイント

社労士が解説する人事と労務

新たな人材を採用する方法として、応募書類・面談などさまざまな方法があります。その方法の中から、今回は「学力試験・作文」、「適性検査等」にスポットをあてていきます。厚生労働省では「公正な採用選考をめざして（以下、厚労省資料）」を発行し、就職差別につながらない方法を明示しています。その内容を確認するとともに、運用するためのポイントを解説します。

採用面接で禁止されている質問とは？ 例とより良い面接の為の対策解説

採用担当者様必見の資料となっております。 何気なく面接時に聞いてしまっている質問も多くあるかと思います。 より良い方にご入社いただくためにぜひとも一度この資料を読んでみてください…！

新卒採用手法の最新トレンド！ 今注目の採用方法を徹底解説

27卒採用担当者必見の内容です！ 新卒採用におすすめの媒体を知りたい方、新卒採用を強化したい方、新しく新卒採用に携わる方に特におすすめの資料です。

労働力不足に備え、知識と経験を取り入れる『シニア人材活用の手引』

▼こんな課題をお持ちの企業におすすめ ・抵触日により、長期的かつ安定した派遣の活用が難しくなっている ・定着率の低下や人材のミスマッチに課題を感じている ・経験豊富な人材を即戦力として活用したい ・シニア人材の採用・活用を検討しているがノウハウがない 本資料では、シニア人材に注目が集まっている背景や、シニア人材活用のメリットと注意点のほか、手間を抑えて人材活用を始めるための方法をご紹介します。 シニア人材の活用で企業が期待できることとは？ シニア人材の戦力化に向けたヒントとして、ぜひご覧ください。