第116回 学生が選ぶ最も印象の良かった企業の「インターンシップ」と「採用ホームページ」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 10月29日、政府は関係省庁の連絡会議で、2023年卒（現大学2年生）の就活スケジュールについて、これまでと同様の「3月 採用広報解禁、6月 面接選考解禁」を維持することを決定しました。同時に、2024年卒についても「変更する必要が生ずる可能性は高くない」ことを確認したとのことで、スケジュールの見直しは早くても2025年卒（来春入学者）からということになったわけです。新型コロナウイルス感染症の影響で、採用数の削減や内定取り消しなど、学生の就職環境が悪化する中、スケジュールの変更による混乱を避ける狙いもある一方、大学向けの調査では「現在の開始時期でよい」との回答が6割近くを占めたことも後押ししたものと思われます。

[SONAR ATS」、 クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」とAPI連携機能の提供を開始

Thinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）が提供する採用管理システム「SONAR ATS」は、株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：柳橋 仁機、以下：カオナビ）が運営するクラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」とのAPI連携機能の提供を2020年11月19日より開始することをお知らせします。これにより、入社予定者情報を「SONAR ATS」から「カオナビ」にシームレスに連携可能となります。 ■「カオナビ」とのAPI連携で実現すること 当社は、2019年6月より「カオナビ コネクテッドパートナープログラム」※へ「コラボレーションパートナー」として参画し、セミナーの共催や API連携に向けた開発を進めてきました。今回のAPI連携により、採用担当者は「SONAR ATS」から入社予定者の氏名、連絡先などの基本的なプロフィール情報を「カオナビ」へシームレスに引き継ぐことが可能になります。　 ※カオナビ コネクテッドパートナープログラム https://www.kaonavi.jp/connectedpartner/ ■連携の背景と今後の展開 一般的に自社の採用活動の成否を知るためには、入社した社員の活躍を数年間にわたりトラッキングし、採用時の評価と入社後の活躍を合わせて振り返る必要があります。しかし多くの企業では「採用選考時の情報」と「入社後の人材情報」は分断され、自社の採用活動を効果的に振り返ることが難しい状況です。また、複数のHRサービスを利用する企業では自社の管理情報が利用する各サービスに蓄積され、統合管理が難しくなっています。 そのような課題から、今回のAPI連携を実施しました。入社後の人材管理を行うシステムと「SONAR ATS」とのAPI連携は初となります。今後は連携できる情報の拡充を進め、採用選考時の評価と入社後の活躍を分析できるよう開発を進め、採用時のマッチング・精度を高めていく予定です。 ■「SONAR Marketplace」事業における本施策の位置づけ 当社では2020年3月に「マーケットプレイス構想」を発表し、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できることを実現するサービスとして「SONAR Marketplace」事業を推進しています。 今回の「カオナビ」との連携により、「SONAR ATS」ユーザーは、入社時の人事業務を効率化することが可能になります。さらに、今後「カオナビ」「SONAR ATS」間の連携可能な項目を増やすことで、社員の最適な人材配置や抜擢、入社後の社員の活躍を長期的にトラッキングすることが可能となり、入社後の評価を踏まえた自社の採用活動の評価・フィードバック・PDCAを実施することができるようになると考えています。これらの期待から、「SONAR Marketplace」事業の一環として今回のAPI連携を実施しました。 Thinkingsグループでは、今回の「カオナビ」に加え、今後も「SONAR ATS」ユーザー企業に確かな価値を提供できる外部サービスのシステム連携・販売・提供に積極的に取り組んでいきます。 ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。これにより企業は、「SONAR Marketplace」で自社に最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるようになります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 Thinkingsグループでは、データ連携のみならず、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」について 「カオナビ」は、顔写真が並ぶシンプルな画⾯で⼀元化された⼈材情報をクラウド上で簡単に共有できるプラットフォームです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの⼈材情報を⼀元管理して可視化することで、最適な⼈材配置や抜擢といった⼈材マネジメント業務をサポート。あらゆる⼈材マネジメントの課題を解決し、企業の働き⽅改⾰を実現するHR テクノロジーサービスとして、業種・業態を問わず約1,800 社※の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 ※2020年3月末日現在 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど700社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=kaonavi_20201119） ■株式会社カオナビについて 会社名　： 株式会社カオナビ 代表者　： 代表取締役社長 CEO 柳橋仁機 設立　　： 2008年5月27日 所在地　： 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F ※2020年11月19日時点 URL　　： https://corp.kaonavi.jp/ 事業内容：クラウド人材管理システム「カオナビ」の開発・販売・サポート ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

急速に進むオンライン化の中で「個」にフォーカスした採用を実現するには【HRサミット2020講演録】

2020年は人事にとって激動の年となりました。「就活ルールの廃止」と「就職ナビの地盤沈下」。コロナ禍における「オンライン環境の普及」と、それにより促進される「『マス型採用』から『個別型採用』への転換」、そして「ジョブ型採用」の増大と、様々な変化に採用活動をする企業も、就職活動に臨む学生も、対応しなければなりません。収束の見えないWithコロナ時代にあって、企業の採用戦略の早急な見直しが求められています。 そこで、HR総研が行った各種の単独調査や共同調査の結果を基に、「新卒採用のニューノーマル」について議論しました。 ▼登壇者 ・ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長 寺澤 康介 ・ProFuture株式会社 取締役／HR総研 主席研究員 松岡 仁 ・ProFuture株式会社 HRサポート部／HR総研 主任研究員 久木田 亮子

急速に進むオンライン化の中で「個」にフォーカスした採用を実現するには

HRサミット2020 ONLINE　講演録

2020年は人事にとって激動の年となりました。「就活ルールの廃止」と「就職ナビの地盤沈下」。コロナ禍における「オンライン環境の普及」と、それにより促進される「『マス型採用』から『個別型採用』への転換」、そして「ジョブ型採用」の増大と、様々な変化に採用活動をする企業も、就職活動に臨む学生も、対応しなければなりません。収束の見えないWithコロナ時代にあって、企業の採用戦略の早急な見直しが求められています。 そこで、HR総研が行った各種の単独調査や共同調査の結果を基に、「新卒採用のニューノーマル」について議論しました。 講師松岡 仁ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員1985年大学卒業。文化放送ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。ソフトバンクヒューマンキャピタル、文化放送キャリアパートナーズで転職・就職サイトの企画・運営に 携った後、2009年より現職。各種調査の企画・分析を担当し、「東洋経済オンライン」「WEB労政時報」に 連載中。

独自調査★コロナウイルスの影響はどうだった？『コロナ環境下の人材採用・育成・研修に関するアンケート』

東証一部上場・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営の独自調査レポート公開！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●概要 日本初の経営コンサルティングファームである株式会社タナベ経営（本社：大阪市淀川区・東京都千代田区、代表取締役社長：若松 孝彦）は、全国の企業経営者・役員・管理職・一般社員を対象に実施した「コロナ環境下の人材採用・育成・研修に関する企業アンケート」の結果を発表いたします。 新型コロナウイルス感染症の影響により、企業を取り巻く環境は急激に変化している。 タナベ経営では、社会情勢や経済の影響を受けやすい「採用」と「人材育成」の観点から企業と新入社員へアンケート調査を実施した。 調査結果で明らかになった採用活動や新入社員育成の傾向などを、自社の採用戦略・人材育成の参考にしていただきたい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●目次（大項目のみ） Ⅰ．採用について ・企業アンケート 1.2020年卒の新卒採用の現状 2.採用活動に関して 3.求める人材像・採用基準 4.採用活動における母集団形成 5.来期の採用計画に関して 6.採用について関心があるキーワード ・新入社員アンケート 1.入社した会社を知ったきっかけ 2.会社説明会のプログラムにあれば良かったと思う企画 3.入社した会社を選んだ理由 Ⅱ．育成について ・企業アンケート 1.今、不足していると感じる人材 2.育成・研修の実施事項 3.今期の人材育成上の課題 ・新入社員アンケート 1.働く目的 2.将来の目標、目指すポジション 3.働きがいのある職場とは 4.必要な教育システムとは Ⅲ．タナベ性格能力判定から見る2020年度入社新入社員の傾向と対策 Ⅳ．まとめ 1. 今後の課題 2. 総括 【タナベ経営 戦略総合研究所のコメント】（タナベ経営 戦略総合研究所 主任　久保 多聞） 当アンケートを見ると、新型コロナウイルスの影響により、人材に対する課題がより顕著に表れる結果となりました。しかしながら、各社ともに人材に対する課題に向き合い、解決策を模索しながら、自社をしなやかに強く、最適な状態にアップデートさせるという傾向がみられました。人材こそが、自社の回復力（レジリエンス）を高める鍵となると言えるでしょう。 ※詳細は、ダウンロード資料をご覧ください。

日立製作所 新卒採用でのデジタル面接プラットフォーム「HireVue」活用のお知らせ

21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタhttps://www.talenta.co.jp/）は、株式会社日立製作所（執行役社長兼CEO 東原 敏昭、以下日立製作所https://www.hitachi.co.jp/）が2020年度新卒採用においてデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を導入したことを発表します。 【導入の背景】 日立製作所は創業100年以上にわたり、世界の国地域、社会が抱えるさまざまな課題解決に貢献してきました。社会課題がますます多様化、複雑化してきているなか、同社では人々のQoLの向上と顧客企業の価値向上に貢献すべく、「社会価値」「環境価値」「経済価値」の3つの価値の提供に向け、OTとIT、そして優れたプロダクトを組み合わせた「社会イノベーション事業」を加速させています。 このような状況下、同社では高い選考品質を担保しながら、採用活動を通して日立製作所の魅力を最大限に学生に伝えられるITソリューションを模索した結果、国内外で候補者体験の満足度が高く、多くのエンタープライズ企業の採用で最も実績のあるHireVueを導入いたしました。 【HireVue導入効果】 ◆公平性の担保 オンデマンド面接を使用することですべての学生に同じ質問を投げかけることができます。これにより、統一された評価指標で評価を行うことができました。学生と面接官の相性によって評価が変動することなく、公平な選考を提供することが可能になりました。 ◆業務の効率化 従来対面で行っていた初期段階の面談の一部や、インターンシップ等の参加者決定プロセスをオンデマンド面談に置き換えました。これにより、今まで日程調整や会議室の調整にかかっていた負荷が大幅に軽減され、また面接時間自体も短縮することができ、業務の効率化につながりました。 ◆学生とのコミュニケーションの増加 業務の効率化によって、より多くの時間を学生とのコミュニケーションに割けるようになりました。 さらに、内定後もHireVueを活用し内定者に若手社員のインタビューや採用担当からの情報発信などを通して、社内の情報を提供しながらコミュニケーションを取ることができ、入社前の不安を払拭しながら関係性を構築しています。 ◆状況への早期対応 選考の一部をオンライン化しHireVueを組み込んだ選考フローに決定していたことで、新型コロナウィルスによる選考プロセスの再検討の際、早急に対応することができました。日立製作所の魅力をいち早く打ち出すことができ、候補者への選考参加機会の提供拡大にもつながりました。 【今後の展望】 日立製作所では今期の実績を踏まえ、今年度のインターンシップ選考でもHireVueを活用しています。また、今後も様々な採用プロセスの中でデジタル面接の積極的な活用を検討しており、Hirevueを数ある選考手段の一つとして活用していく予定です。 【HireVue（ハイアービュー）について】 HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内でも伊藤忠商事、東京海上日動、日本航空、ヤフー、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。 【HireVue Inc.について】 HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー分野における世界トップクラスのクラウドサービスプロバイダです。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。 【タレンタ株式会社について】 HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。 タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。 詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。

理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／後編【41】

Inside HR－人事はここを見ている

経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語る座談会も、いよいよ最終回です。前回の中編では、「理系人材がやりがいを感じられるのは大企業かベンチャー企業か」、「日本企業で活躍する理系人材を増やすために必要な2つのキーワード」などについてお届けしました。そして今回の後編では、「日本で活躍する理系人材を輩出するために、企業や人事部が変わっていかなければいけないこと」を中心に、みなさんに忌憚なく意見を交わしていただきました。企業として、人事として、上司として、エンジニア本人としての今後の課題が浮き彫りになっており、必読です。（全3回）。 前編を読む／中編を読むゲスト本田 英貴 氏働く人のやりがいをテクノロジーで支援するベンチャー企業、株式会社KAKEAIのCEO。リクルートで人事部を経験後、上司と部下との関係性向上に課題意識を持ち起業。自社でも、CEOとしてエンジニアが働きやすい職場づくりを行っている。株式会社KAKEAI三好 隼人 氏おやつのサブスクリプションサービスを提供する、株式会社スナックミーのCTO。自身もエンジニアでありながら、経営サイドでエンジニアのマネジメントを行う。株式会社スナックミー森 麻子 氏人事のプロ。小売店、IT企業、メーカーで、人材開発・人事企画など、幅広い領域を経験している。現在は財閥系大手メーカーの人事部門に在籍。杉山 英一　氏 BtoB向けのシステム開発を行う、ITエンジニアとして活躍中。自ら会社を経営する。高い専門性を持ちながら、サービスづくりやマーケティングなど、幅広いビジネス分野にもチャレンジしている。Y 氏ITエンジニアの転職事情に詳しいヘッドハンター。主にIT系人材の採用・転職支援を行う。今回は匿名での参加。ファシリテーター中野 在人座談会のファシリテーターと執筆を担当。大手上場メーカーの現役人事として培った経験や知見を交えつつ、中立な視点で場を仕切る。

「SONAR ATS」、理系学生特化のオファー型採用ツール「TECH OFFER」とAPI連携を開始

Thinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）が提供する採用管理システム「SONAR ATS」は、株式会社テックオーシャン（本社：東京都杉並区、代表取締役社長：長井 裕樹）が提供する理工系・計算科学系専用ターゲットリクルーティングツール「TECH OFFER（テックオファー）」とのAPI連携を開始しました。これにより「TECH OFFER」内でオファーを承諾した応募者情報を、「SONAR ATS」にシームレスに連携可能となります。 ■「SONAR ATS」と「TECH OFFER」のAPI連携概要 「SONAR ATS」と「TECH OFFER」のAPI連携は、「SONAR ATS Developers」※第一弾として公開した求人媒体向けAPIを利用した、最初のシステム連携となります。採用担当者は、「TECH OFFER」でのオファーを承諾した応募者情報を、アナログなデータ移行の必要なく「SONAR ATS」にシームレスに連携できるようになります。これにより採用担当者は、「TECH OFFER」からの応募者情報を「SONAR ATS」内でリアルタイムに管理することが可能となります。 ※API情報をまとめた開発者向けサービス「SONAR ATS Developers」：現在、「SONAR ATS」は求人媒体を対象にAPIを公開しており、各求人媒体は「SONAR ATS」へ応募者情報を連携する機能を開発できます。今後は、求人媒体向けのAPI公開に続き、適性検査やオンライン面接ツール等を対象としたAPI公開を予定しています。 2020年9月1日：採用管理システム「SONAR ATS」、求人媒体を対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000040524.html ■「SONAR Marketplace」事業における本施策の位置づけ 近年、学生の行動様式の変化や多様化を受け様々な就職支援サービスが登場している中、「TECH OFFER」は独自の研究・技術によってオファー配信の自動化を実現した、理系学生特化のオファー型サービスとして200社以上の企業に利用されています。当社が提供する採用管理システム「SONAR ATS」ユーザー企業においても理系学生の母集団形成ニーズは高く、「TECH OFFER」との機能連携を求める声を多くいただいておりました。 また当社では2020年3月に「マーケットプレイス構想」を発表し、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できることを実現するサービスとして「SONAR Marketplace」事業を推進しています。当社は、「TECH OFFER」が「SONAR ATS」ユーザー企業の効率的かつ質の高い母集団形成に貢献するサービスであると考え、「SONAR Marketplace」事業の一環としてこの度、API連携を実施しました。 企業の採用活動における「母集団形成」は多くの企業にとって、重要度の高い課題となります。こうした課題に対応するために、Thinkingsグループでは「SONAR ATS」を基盤に、最適なHRサービスを組み合わせて提供する「SONAR Marketplace」事業を推進します。今回の「TECH OFFER」に加え、今後も「SONAR ATS」ユーザー企業に確かな価値を提供できる外部サービスのシステム連携・販売・提供に積極的に取り組んでいきます。 Thinkingsグループでは、データ連携のみならず、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■理系学生特化のオファー型サービス「TECH OFFER」について TECH OFFERは、2011卒学生向けのサービスリリース以降、約200社の企業に活用いただいています。ご利用企業は、製造業、建設、ITを中心に、幅広い業界に広がっており、従来の手法ではリーチしづらかった、優秀な学生や、ピンポイントのターゲット学生の採用において、力を発揮しています。 TECH OFFERについてサービス概要はこちら https://techocean.co.jp/techoffer/ TECH OFFERサービスサイト（学生向け）はこちら https://techoffer.jp/ ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど700社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&&utm_medium=techoffer_20201112） ■株式会社テックオーシャンについて 会社名　： 株式会社テックオーシャン 代表者　： 長井 裕樹 設立　　： 2018年6月 所在地　： 東京都杉並区阿佐谷南一丁目47番17号　阿佐谷キックオフオフィス5号 　　　　　 東京都千代田区六番町10-2　六番町市川ビル5階、6階 URL　　： https://techocean.co.jp/ 事業内容：理工系専用就活サイト　TECH OFFERの企画・運営 　　　　　学生と企業の出会いを効率化するサービス　TECH MEETの企画・運営 　　　　　有料職業紹介許可番号 ： 13-ユ-310385 ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて 　イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

人事担当者のためのピープルアナリティクス入門

＜概要＞ 「ピープルアナリティクス」（People-Analytics）とは、 「HR領域（ピープル）において、“データ”を活用（アナリティクス）して成果を向上させる手法」のこと。 主に「成果向上」（活躍・定着人材の増加）が主目的だが、生産性向上の取り組みも含まれる場合もあります。本資料では「ピープルアナリティクス」を自社で推進する上で事例、メリット・デメリットなどを交えながら解説しております。是非ご活用くださいませ。 ●ピープルアナリティクスの事例 ●ピープルアナリティクスの国内事例 ●ピープルアナリティクスのメリット・デメリット ●ピープルアナリティクスの対象領域 ●ピープルアナリティクスで用いられるデータ 気になる方は、下記よりダウンロードください。

3分でわかる！採用管理システム「i-web」のご案内

採用管理システムとは、応募者情報や行動履歴などのデータを管理するプラットフォーム。 より効率的に採用活動を進められるため、いま多くの企業で導入が進んでいます。 中でも『i-web』は、一般的な採用管理システムの機能で実現する「業務効率化」だけでなく 求める人材を惹きつけ、採用活動を改善する、さまざまな機能を搭載。 各種フェーズで抱える課題を解決し、採用成果に貢献します。 採用管理システムで実現できることを知りたい企業様、 『i-web』導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご覧ください。

ジョブ型雇用のメリット／デメリットとは。多面的な評価を行う日系企業と成果主義の外資系企業では意識に開きが

エンワールド・ジャパン株式会社は2020年9月30日、「ジョブ型雇用」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2020年8月31日～同年9月2日で、外資系企業（57％）と日系企業（43％）合わせて274社から回答を得た。これにより、外資系企業と日系企業それぞれが感じる、ジョブ型雇用に対する意識と今後の課題が明らかになった。

コロナ禍のインターンシップは「オンライン」と「直接訪問」のどちらを望む？ 2022年卒学生に調査

株式会社学情は2020年9月、「インターンシップの実施形式」に関する調査結果を発表した。新型コロナウイルス感染症拡大とともに広がるテレワークの推奨を受けて行ったもので、調査期間は2020年8月28日～9月7日。2022年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生1,088名から回答を得た。これにより、採用活動におけるインターンシップに対して、学生がどのような意識を持っているのかが明らかになった。

イグナイトアイ、 「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、新卒採用担当者を対象に「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」を2020年10月に実施し、調査レポートを公開しました。 ■調査概要 調査対象：　新卒採用担当者 　※属性詳細は以下URLをご覧ください。 回答者数：　168名 実施期間：　2020年10月19日～2020年10月28日 実施方法：　Googleフォームによるアンケート調査およびExcel調査票への回答 ＜引用について＞ ・本調査を引用する際は、以下表記およびURLを必ずご利用ください。 「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査／イグナイトアイ株式会社作成（2020.11.9公開）」 　URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000055762.html ・報道関係者様による引用の場合、掲載動向の把握のため、イグナイトアイ広報までご連絡いただけますようお願い致します。 ＜調査結果TOPICS＞※詳細は上記URL内資料をご確認ください。 ●新卒採用の振り返りを実施している企業が全体の約9割を占める一方、振り返りを実施している企業の約６割が「採用活動の振り返り」の内容と手順に不安を感じている。 →全体の約9割（88.7%）が新卒採用の振り返りを実施しており、約7割（66.7%）が「振り返り資料を作成して実施している」と回答した。 →新卒採用の「採用活動の振り返り」の内容と手順について「不安がある」「どちらかというと不安がある」の合計が「振り返りを実施している企業」の約6割（61.1%）を占めた。 →「振り返り資料を作成している企業」の約6割（58.0%）が振り返り資料作成にかかる時間について「10時間以上」と回答した。 ●採用の振り返りで注目するポイントは「各選考フローの遷移率」「内定者の質」「エントリー学生（母集団）の質」 →自社の新卒採用に関する「採用活動の振り返り」で最も注視していることのうち、上位3つを聞くと、注視していることの第1位は「各選考フローの遷移率」（46人）が最も多く、次いで「内定者の質」（43人）となった。 →順位を考慮せず、1位～3位まで選択された回答数を全て合計した場合、全体の57.7%にあたる。86人が「各選考フローの遷移率」を1位～3位までのいずれかに選択していることがわかった。 次いで「内定者の質」69人(46.3%)、「エントリー学生（母集団）の質」65人(43.6%）となった。 ●振り返りの観点や手順が明確になっておらず効果的な振り返りができていないという声が集まる一方、観点や手順が明確であっても、データ集計・分析・資料作成などに時間がかかる、改善点がある等の実務面での課題が存在。 →振り返りの観点や手順についての回答は、「振り返りの観点・手順など、進め方そのものに課題がある」「後回しにしてしまう」「次年度への反映ができていない」「有効な分析ができていない」という4つに分けられた。 →観点や手順が明確であっても、実務面の課題として、「データ集計・情報整理に手間・時間がかかる」「分析の内容・手順に課題がある」「資料作成に手間・時間がかかる」の3つに分けられた。 ■アンケート調査結果をもとにオンラインセミナーを開催 当社では「採用活動の振り返り業務」の本質を改めて見直し、自社の新卒採用の振り返り業務を改善できるきっかけを提供出来ればと考え、本アンケート調査結果をもとに、オンラインセミナーを開催致します。 ▼「新卒採用の振り返り業務」に関するオンラインセミナー　概要 【タイトル】 「新卒採用の振り返り」の本質を見直そう ～半数以上が「不安」。採用担当者のアンケート結果から考える～ 【URL】https://sonar-ats.jp/seminar/201125/?utm_source=prhrpro&utm_medium=furikaeri20201109 【日時】2020年11月25日（水）14時～15時 【登壇者】 増渕 知行（ジャンプ株式会社　代表取締役） 山田 功生 （フリーランス） 岡部 能直 （フリーランス） 吉田　崇 （イグナイトアイ株式会社　代表取締役） 【プログラム】 ・オープニング ・採用の振り返りに関するアンケート調査　結果報告 ・パネルディスカッション ・登壇者へのQ&A また、当社はこれらの課題解決に向け、新卒採用の振り返りレポートを無料で作成・提供する新サービス「ReReA（リリア）」β版を提供しており、今回の調査結果を元にサービス改善も進めて参ります。今後も、Thinkingsグループは、テクノロジーの活用により、採用担当者が採用の本質的な業務に専念できるよう、サービスの向上に努めて参ります。 この度、アンケート調査にご協力いただいた皆様に改めて感謝を申し上げます。 ■新卒採用振り返りレポート作成サービス「ReReA（リリア）」β版について 採用担当者は、利用媒体や応募者の属性など、自社の新卒採用に関する情報を「ReReA」へアップロードすることで、合計18ページの振り返りレポートをPPT形式で、無料で取得することができます。本サービスは当社が提供する採用管理システム「SONAR ATS」ユーザーに限らず、誰でも無料で利用可能です。「ReReA」でレポート作成時間を短縮することで、採用担当者に、振り返りの考察や次年度の改善など、より「人」にしかできない業務に専念して頂きたいという想いから「ReReA」を開発しました。 URL：https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=furikaeri20201109 ▼「ReReA」を開発した背景についてはこちら https://note.com/thinkings/n/n8659b45c3e8d ▼「ReReA」のサービス体験レポートはこちら https://note.com/thinkings/n/nf1410ccfaf2b ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

新時代のダイレクトリクルーティングサービス『SIGNATE Delta』をリリース！

AI開発・運用、AI人材の育成・採用支援サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀）は、これからの時代に不可欠な「AI・データ分析スキル」を有するハイクラス人材の実力を適正評価し直接アプローチ可能なダイレクトリクルーティングサービス『SIGNATE Delta』を本日提供開始いたしました。 ■SIGNATE Delta（https://delta.signate.jp/company_about） ■SIGNATE Deltaとは SIGNATE Deltaは、AI・データ分析人材の実力を適正評価し直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。姉妹サービスである「SIGNATE Quest」を通して候補者のスキルアップをサポートし候補者の質を担保しながら、利用企業は、データサイエンスコンペティションの戦績やアセスメントの成績で可視化されたAI・データ分析スキルを見て直接スカウトを送ることができる、新しいタイプの中途採用スカウトツールとなっています。 ■SIGNATE Delta の特長 1. 実力を適正に評価してスカウトを送ることが可能 SIGNATE*やKaggleのコンペティション戦績やアセスメントの成績から実力を可視化した候補者プロフィールを見て、欲しい人材にピンポイントでアプローチ可能です。 2. 自社と候補者との相性も見える化 自社の人材募集要件と候補者のスキル・希望条件との相性を「マッチ度」として見える化しているので、スカウト候補者を探すのも簡単です。 3. スキルアップ支援を通して候補者の質を担保 オンラインAI学習サービス「SIGNATE Quest」を通して候補者のAI・データ分析スキル向上をサポートしており、学習意欲の高いハイレベルな人材が登録しています。 ■サービスリリースの背景 労働人口減少が加速する現在、企業の最重要課題は生産性の向上であり、その解決手段として「DX」やその中心的役割を担う「AI」に注目が集まっています。サービスの母体となる国内最大のAI・データ分析人材と企業をつなぐ『SIGNATE*』の登録会員数は37,000名を超え、オンラインAI/データサイエンス講座『SIGNATE Quest』の利用者数もローンチから約半年で6,000名に迫る勢いです。そのことからも、AI・データ分析への関心やその知識・スキル習得意欲の高い方々が急増していることがわかります。 そこで当社は、こうした方々と企業を繋ぎ、社会全体のAI活用やDX推進に貢献していくことを目的に、これまで当社が運営してきた２つのキャリア系サービス（応募型転職サイト『SIGNATE Career』及びスカウト型転職サイト『SIGNATE Scout』）を統合し、今回『SIGNATE Delta』をリリースすることにいたしました。 ■新卒向けのスカウトサービス（https://signate.jp/delta-student）について SIGNATE Deltaのリリースに加え、直近で新卒スカウトサービスもリリースを予定しています。当社は、ジョブ型採用の浸透により、新卒採用においてもより実践的なスキルが求められる傾向が強まると考えています。そこで、これから益々ニーズが高まるAIやデータ分析の基礎を身につける講座を学生向けに提供し、そこで学んだ学生と企業をつなぐ新しい形の新卒スカウトサービスを展開する予定です。 *SIGNATE（https://signate.jp/）について SIGNATEは、国内最大37,000名（2020年11月4日時点）のAI・データ分析人材が登録するプラットフォームです。登録ユーザの73％が社会人、27％が学生で、出身・在籍大学も東京大学を筆頭に約半数が修士以上卒と、高度な知識・スキルと有した方々のコミュニティとなっています。 機能は主に、実社会のデータ分析課題に挑戦する『SIGNATE Competition』、スキルアップのためのオンライン講座プログラム『SIGNATE Quest』、そして今回リニューアルしたキャリアアップ転職サービス『SIGNATE Delta』の３つで、登録ユーザに対してそれぞれの側面から企業・行政機関とのマッチング機会を提供しています。

第19話：日本は「Group Think（集団浅慮）」を抜け出してイノベーションを起こす必要がある！

日本流グローバル化への挑戦

今月は、「CQIサービス」が「HRテクノロジー大賞」の「採用サービス部門優秀賞」を受賞したことを記念して行われた、特別講演会の初日の様子をお届けします。「多様性がもたらす日本企業の革新」というテーマで、2020年8月31日～9月4日の間、5日にわたり実施した講演会。初日は、一橋大学 名誉教授の米倉誠一郎先生をゲストに迎えて対談しました。米倉先生は、一橋大学 名誉教授、法政大学大学院 教授で、日本に「イノベーション」という概念を広め、数多くのアントレプレナーを支援されてきたイノベーション研究の第一人者です。私とは10年以上のお付き合いになりますが、今から3年ほど前に、「CQIで日本をグローバル化したい」という想いを先生にぶつけ、共感いただき、エイムソウルの特別顧問にご就任いただきました。米倉先生をはじめとする専門家で研究開発チームを結成し、「CQの研究とソリューション開発」を行っています。 本対談では、日本が多様性を受け入れ発展していくために、どのような革新を遂げるべきかを議論させていただきました。

理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／中編【40】

Inside HR－人事はここを見ている

前回に引き続き、経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語り合う座談会の中編をお送りします。前編では、それぞれの立場から理系がやりがいを感じるポイントや、理系のマネジメント方法についての意見をお伺いしました。そして座談会も中盤。「正直なところ大企業とベンチャー企業ではどちらがやりがいを感じられるのか」、「日本企業で活躍する理系人材を増やすために必要な2つのキーワード」などについて、熱い本音が交わされました（全3回）。 前編を読む／後編を読むゲスト本田 英貴 氏働く人のやりがいをテクノロジーで支援するベンチャー企業、株式会社KAKEAIのCEO。リクルートで人事部を経験後、上司と部下との関係性向上に課題意識を持ち起業。自社でも、CEOとしてエンジニアが働きやすい職場づくりを行っている。株式会社KAKEAI三好 隼人 氏おやつのサブスクリプションサービスを提供する、株式会社スナックミーのCTO。自身もエンジニアでありながら、経営サイドでエンジニアのマネジメントを行う。株式会社スナックミー森 麻子 氏人事のプロ。小売店、IT企業、メーカーで、人材開発・人事企画など、幅広い領域を経験している。現在は財閥系大手メーカーの人事部門に在籍。杉山 英一　氏 BtoB向けのシステム開発を行う、ITエンジニアとして活躍中。自ら会社を経営する。高い専門性を持ちながら、サービスづくりやマーケティングなど、幅広いビジネス分野にもチャレンジしている。Y 氏ITエンジニアの転職事情に詳しいヘッドハンター。主にIT系人材の採用・転職支援を行う。今回は匿名での参加。ファシリテーター中野 在人座談会のファシリテーターと執筆を担当。大手上場メーカーの現役人事として培った経験や知見を交えつつ、中立な視点で場を仕切る。

新型コロナウイルス感染症対策で急激に普及したWEB会議、実際は対面会議とどちらがやりやすい？

株式会社ビズヒッツは2020年10月7日、「WEB会議の悩みに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年9月1日～15日で、全国の男女527人から回答を得た。これにより、WEB会議（オンライン会議）におけるビジネスパーソンの捉え方や課題などが明らかになった。なお、本調査は社会保険労務士事務所office roleの郡司果林氏の監修で考察を行っている。

第115回 理系学生（院生）はどのような方法で情報収集を行い、どのような点を重視して企業を選んでいるか

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、多くの会社で内定式が開催されましたが、今年は「対面」「対面とオンラインの併用」「オンライン」と、企業によって対応が分かれたようです。 経団連の会員企業へのヒアリングによると、「対面」での実施企業は、伊藤忠商事、三井物産、キリンホールディングスなどで、全体の2割にも満たなかったとのこと。キリンホールディングスは、本社と札幌、仙台、大阪の会場をオンラインでつなぐ形で開催するなど、対面型の場合も本社に一堂に会するのではなく、会場を分散しての開催も多かったようです。また、トヨタ自動車や富士通、パナソニックなどは、今回のコロナ禍を理由としてではなく、以前から学業優先を理由に、内定式自体を取りやめている企業もあります。 今年は、オンライン説明会に始まり、最終面接までのすべての面接をオンラインで受け、内定式もオンラインとなると、入社まで本社に行くことがない「フルオンライン就活」という状況になっています。来年4月の状況にもよりますが、今年のように入社式も中止やオンラインとなると、社員や同期と対面するのはさらにその先という異例の事態となります。一日も早く、同期と会える日が来ることを願うばかりです。

Withコロナ時代の新卒採用のあり方を探る～採用プロセスオンライン化の対応とは～【HRサミット2020講演録】

今から25年前、インターネットの登場に合わせ、就職ナビがスタートしました。それから4半世紀を経た2020年、「働き方改革」が叫ばれても、なかなか進まなかったテレワークがコロナ禍の影響で一気に浸透したと同じく、「採用プロセスのオンライン化」も一気に加速しています。個別化・多様化・通年化が進む「大変革」の中で、企業はいかに学生と向き合うべきなのでしょうか。今回は、逆求人型就活サイト『OfferBox』を提供する株式会社i-plugとHR総研が共同で実施した『Withコロナ時代における新卒採用の現状と未来に関する調査』結果をもとに、これからの新卒採用のあり方について話し合いました。 ▼登壇者 ・株式会社i-plug 取締役 COO 直木 英訓 氏 ・ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員 松岡 仁

Withコロナ時代の新卒採用のあり方を探る～採用プロセスのオンライン化に企業はいかに対応すべきか～

HRサミット2020 ONLINE　講演録

今から25年前、インターネットの登場に合わせ、就職ナビがスタートしました。それから4半世紀を経た2020年、「働き方改革」が叫ばれても、なかなか進まなかったテレワークがコロナ禍の影響で一気に浸透したと同じく、「採用プロセスのオンライン化」も一気に加速しています。個別化・多様化・通年化が進む「大変革」の中で、企業はいかに学生と向き合うべきなのでしょうか。今回は、逆求人型就活サイト『OfferBox』を提供する株式会社i-plugとHR総研が共同で実施した『Withコロナ時代における新卒採用の現状と未来に関する調査』結果をもとに、これからの新卒採用のあり方について話し合いました。 講師松岡 仁ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員1985年大学卒業。文化放送ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。ソフトバンクヒューマンキャピタル、文化放送キャリアパートナーズで転職・就職サイトの企画・運営に 携った後、2009年より現職。各種調査の企画・分析を担当し、「東洋経済オンライン」「WEB労政時報」に 連載中。