SONAR ATS、4月27日（火）に採用担当者向けオンラインイベントを開催

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇、以下：当社）が提供する採用管理システム「SONAR ATS」は、2021年4月27日（火）に採用担当者向けのオンラインイベント「どこよりも早い23採用～求める応募者を採用するためのKPI＆フロー設計～」を開催します。 セミナーURL：https://sonar-ats.jp/seminar/210427/?utm_source=prhrpro&utm_medium=lmsem_20210408 止まらない学生のナビ離れ、コロナ禍でも崩れない売り手市場、変化する学生のキャリア観など、新卒採用市場は刻々と変化しています。それに合わせ、「時代に即した採用のKPI設計」が必要です。 「採用は数がすべてではない」とはわかっていながらも、どのようなKPIを設計していくべきか、それらのKPIをいかに管理し運用に乗せていくか、苦労をされている採用担当者様もいらっしゃることでしょう。 今回のセミナーは、リンクアンドモチベーション人事採用コンサルティング部門 マネジャーの井原氏と、Thinkings取締役 森田の2名が登壇します。長年各企業の採用を支援してきた両者の経験から、以下のトピックスで最新情報をお話しします。 ・企業/学生調査を通じて見えてきた23卒の採用市場の見通し ・採用市場の変化を踏まえたKPI設計のあり方 ・KPIを可視化し運用するためのノウハウ 本セミナーは2021年3月16日に開催したセミナーと同様の内容となります。前回、参加者満足度平均4.2（1~5点）とご好評をいただいたこともあり、再度開催致します。 ■セミナー詳細 タイトル　　：どこよりも早い23採用～求める応募者を採用するためのKPI＆フロー設計～ 配信日時　　：4月27 日（火）15:00 〜 16:30　LIVE配信（ZOOMウェビナー） プログラム　：・オープニング 　　　　　　　・各登壇者による講演 　　　　　　　・パネルディスカッション 　　　　　　　・登壇者へのQ&A 参加費　　　：無料 定員　　　　：50人 参加方法　　：ZOOMウェビナーによるオンライン配信セミナーです。 　　　　　　　お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URLをお送りいたします。 申し込みURL ：https://sonar-ats.jp/seminar/210427/?utm_source=prhrpro&utm_medium=lmsem_20210408 ※本セミナーは、過去（2021年3月16日開催）の同名セミナーと同じ内容になります 。 ■登壇者 株式会社リンクアンドモチベーション 人事採用コンサルティング部門 マネジャー　井原 摩耶 氏 2009年リンクアンドモチベーション新卒入社。入社11年間、一貫して採用領域に従事。採用実務、コンサル・コンテンツ制作・営業部門の経験を経て2017年マネジャーに就任。その後も金融・ディベロッパー・商社など最大手企業のプロジェクトマネジャーとして複数ポートフォリオ採用や超優秀層採用など多数支援。現在はマーケティング部門を立ち上げ、企業向けのセミナーを行うと共に営業部門を兼務。 Thinkings株式会社 取締役　 森田 徹 氏 2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、SONAR ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者が応募者一人ひとりに向き合うためのツールとして改善を続けています。※2021年1月時点 採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=lmsem_20210408 「採用の解像度を上げる」とは：https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。「SONAR Marketplace」を通して、企業は自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定し、活用方法を理解し、購入まで完結することが可能になります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 「SONAR Marketplace」URL：https://marketplace.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=lmsem_20210408 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム、適性検査などのHRTech事業、HRサービスのマーケットプレイス事業

4割の学生が建て前で「御社が第一志望」と言った経験あり。22年卒学生の就職活動状況とは

株式会社RECCOOは2021年2月5日、「2022年卒予定者の就職活動状況」についての調査結果を発表した。調査期間は2021年1月～2月で、2022年に卒業を予定している全国の大学生および大学院生2,086名から回答を得た。これにより、22年卒生の就職活動に対する意識や実態等が明らかとなった。

多面×独自アンケートで「知りたい」を支援：オリジナルサーベイ

貴社の課題に最適な調査・分析を設計・実装し、報告・改善提案をサポート！

専門コンサルタント会社ならでは見地から、貴社の課題に最適な調査・分析ツールを設計・実装し、実施後の報告・改善提案をいたします。

今、人事に求めれられている役割とは？今さら聞けない「使える」人事戦略立案のステップとポイントを解説

人事戦略とは、事業成長のために「どのような人材を必要とするのか？」を設定し その人材を創出・確保するために、どのような人材を採用し、どのような人材を育て どのような人材に報いるのかを明確化することです。 現在、 ●年功序列 ●終身雇用 ●新卒採用　など さまざまな、日本型雇用システムが終焉を迎えつつあります。 これら、従来のシステムが抱える課題・問題が 事業環境が変化する中で、新たな成長戦略を実現していくための 組織的能力（ケイパビリティ）を低下させる要因となっています。 ニューノーマル時代を迎えつつある昨今 このような課題に対して、「人事戦略の構築・見直し」が求められています。 本資料では 今、人事に求めれられている役割を整理し 人事戦略の構築時に必要な、4つのステップについて解説します。 ＜目次＞ ●今求められる人事の役割とは？ ●人事戦略構築の4ステップ ●コンサルティング事例 ●特典情報 ＜本資料はこのような方におすすめです＞ ●人事戦略の設計や見直しにあたり、検討のステップを確認したい方 ●人事を取り巻く環境が変化する中で、求められている役割を確認したい方　など 「人事戦略」について、お悩みを抱える方や情報収集されている方は 本資料をダウンロードし、詳細をご覧くださいませ。 ※同業社様からのお申込みはご遠慮いただいております。 　ご了承くださいませ。

インターンシップ・就職情報誌＆WEBサイト『理系ナビ』

理系学生への効率的な採用プロモーション／ブランディングに

理系学生に特化しているので効率的なプロモーションが可能。情報誌は全国100校以上にて設置しており、理系就活生に高い認知度を誇る。

HireVue AIアセスメントを使った候補者解像度の向上による人とAIとの協働事例とAI倫理・法務リスクへの対策

米国にて策定されたAI動画面接規制法の概要と、AI面接を活用する上での倫理・法務面での課題やリスクチェック時のポイント、また日本にて既に販売件数が20,000件を突破したHireVue AIアセスメントにおける対応と、その最新導入事例について解説した資料です。 採用デジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組まれている方、また検討している方々は必見です。

SONAR ATS、「採用あるある川柳募集」キャンペーンを4月2日から開始

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「SONAR ATS」は、採用担当者だからこそ感じる見えない苦労や小さな喜びをよむ「採用あるある川柳」を募集するキャンペーンを2021年4月2日（金）から開始します（URL：https://sonar-ats.jp/campaign/senryu_2021/?utm_source=prhrpro&utm_medium=aruarubosyu_20210402）。 ■「採用あるある川柳」とは　　～いつからか　通年採用　休みなし～ 「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で採用の仕事をよむ、公募川柳です。採用担当者の仕事は、面接や採用イベントなど応募者と向き合う仕事から、社内調整や進捗管理など日々の業務まで幅広く、どんどん複雑になっています。一方で、採用担当者の日々の仕事内容や苦労、喜びは具体的に知られていない現状があります。そんな採用担当者だからこそ「あるある！」と共感できるような川柳を募集し、見えない苦労や悲哀、喜びの声をすくい上げることで、多くの人に知られにくい「採用」という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考えています。 作品例：いつからか　通年採用　休みなし 背景エピソード：採用活動の通年化が進み、前年度の内定者フォロー、本年度の選考、来年度のインターンシップなど、最大3年度の業務が重なり、ますます多忙になっています。 ■キャンペーン概要・応募方法・賞品 キャンペーン名：採用あるある川柳募集キャンペーン 募集期間：2021年4月2日（金）～2021年5月10日（月） 結果発表：2021年5月下旬頃予定　「採用あるある川柳」特設ページ、当社WEBサイトほか 選考：「採用あるある川柳」運営事務局 応募方法：特設ページ内の応募フォームからご応募ください。1回の応募につき3句までとなります（期間中は何度でもご応募いただけます）。 URL：https://sonar-ats.jp/campaign/senryu_2021/?utm_source=prhrpro&utm_medium=aruarubosyu_20210402 ※上記以外の方法で応募いただくことはできません。 ※個人情報の取り扱い、注意事項については「採用あるある川柳」特設ページをご覧ください。 賞品：大賞には、オンライン面接にもぴったりな骨伝導イヤフォン&マイクヘッドセットを含む3点をプレゼント！ 大賞（1名） 　骨伝導ワイヤレスイヤフォン＆マイクヘッドセット 　記念品：THERMOSタンブラー（大賞作品の川柳刻印入り） 　Amazonギフト券　10,000円分 佳作（3名） 　Amazonギフト券　10,000円分 ■企画背景 近年、様々な採用手法の登場により採用活動は多様化し、採用担当者は忙しくなり続けています。応募者とのコミュニケーションはもちろん、社内調整やエージェントとの連絡、コンテンツの作成からイベント準備まで、多くの仕事を抱える採用担当者は、多様なHRサービスを活用し日々採用業務を行っています。 採用管理システム「SONAR ATS」、各種HRサービスの購買・導入支援サービス「SONAR Marketplace」を展開し多くの採用担当者をサポートしてきたThinkingsだからこそ、3月14日「採用の日」に合わせて2つの採用担当者応援キャンペーンを実施してきました※。「採用あるある川柳」はその第３弾となります。本キャンペーンを通じ、採用担当者を支援するだけでなく、採用担当者同士の共感を通じて「よりよい採用活動」を共に考える機会を生み出していきたいと考えています。 ※参考プレスリリース：Thinkings、3月14日「採用の日」に合わせ採用担当者応援キャンペーンを展開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000055762.html Thinkingsは、「採用の『解像度』を上げ、真のマッチングを実現する」というビジョンのもと、今後も採用担当者に寄り添い、企業と応募者双方が幸せになる採用活動になるよう採用担当者を支援してまいります。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年1月時点 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=aruarubosyu_20210402） 「採用の解像度を上げる」とは：https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。「SONAR Marketplace」を通して、企業は自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定し、活用方法を理解し、購入まで完結することが可能になります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 「SONAR Marketplace」URL：https://marketplace.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=aruarubosyu_20210402 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム、適性検査などのHRTech事業、HRサービスのマーケットプレイス事業

阪急阪神百貨店の新卒採用選考において 「HireVue(ハイアービュー)」 AIアセスメント活用が開始

21年卒の採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタ）は、株式会社阪急阪神百貨店（本社　大阪市北区）における22年卒の新卒採用選考にて、オンデマンド（録画）型の面接データをAI分析して社会人基礎力を測定する「HireVue」 AIアセスメント活用の開始が決定したことをお知らせします。 【導入の背景と狙い】 阪急阪神百貨店では、2018年度新卒採用の本選考から「HireVue」を活用しており、書類だけでは判別できない学生の能力・情熱・人となりを言葉・表情・声色を通じて見逃すことなく汲み取ることで、より多くの学生に自身の魅力をアピールできる機会を提供した選考を実施しています。 その効果を踏まえ、さらに選考の精度を向上させるため、従来のPR動画選考に「HireVue」 AIアセスメントを併用した多面的な評価を実施することで、高い基礎力、多種多様なタイプの人材の採用を実現できることを期待しています。 「HireVue」 AIアセスメントにより全学生の基礎力を公平に判断し、加えて録画動画を人事担当者の目でも確認するという、ハイブリッドな選考により、多種多様なタイプの人材を見逃すことなく後続の面接に進んでもらうことができると考えます。これにより、公平性の高い選考と多様性のある採用のさらなる実現を目指します。 　タレンタでは採用選考における候補者・企業の負担軽減と、公平な選考の実現をサポートすることを目指し、AIアセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。 【HireVue（ハイアービュー）について】 HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内でも日立製作所、東京海上日動、日本航空、ヤフー、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。 【HireVue Inc.について】 HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー分野における世界トップクラスのクラウドサービスプロバイダです。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。 【タレンタ株式会社について】 HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。 タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。 詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。

コロナ禍で就職活動を行う22年卒学生をどう支援すればいいのか。思うように活動できない学生の実態も浮き彫りに

株式会社日経HRは2021年1月25日、「22年春卒業予定者の就職環境・就職支援」と「インターンシップや採用選考に関する国と企業への要望」等に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年11月24日～12月8日で、76校（大学：70校、短期大学：3校、専門学校：2校、大学院大学：1校）の大学等のキャリア教育・就職支援担当者77名から回答を得た。これにより、22年卒採用における就職支援担当者の見解や、企業への要望などが明らかとなった。

第120回 推薦応募枠廃止の動きを理系院生はどう捉えたか

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 3月1日、深夜0時に就職ナビの2022年卒向けプレエントリーや説明会予約のデータ送信が開始されました。かつては、それまで前年の採用情報やインターンシップ情報を掲載していたプレオープンサイトから、新しい年度の採用情報を掲載するとともにプレエントリーの受付も開始される正式サイトへとプログラムを総入れ替えするべく、前日からメンテナンス中としてサイトへのアクセスを遮断し、0時ともにグランドオープンするのが風物詩となっていましたが、今やもうその姿はありません。

第24話：子育てから気づきを得たサクセスファクターの重要性

日本流グローバル化への挑戦

本日の対談ゲストは、私とは20年近くのお付き合いになるHRコンサルタントの池照佳代さん。本記事では、池照さんと「グローバル化時代の子育て」について対談した。私にも2歳の息子がおり、大変興味のあるところだ。池照さんはEQ（Emotional Intelligence Quotient）の専門家でもあり、2021年3月に新著『感情マネジメント 自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』を発行された。ご自身は台湾にルーツを持たれ、キャリアも外資のHR部門を中心に活躍されていらっしゃる。そして20歳になる息子さんは日本では数少ないプロのウィンドサーファーとなってハワイに在住されている。まさにThe Globalな池照一家。「子育てをプロジェクト化せよ」が彼女の子育て論という。そんな大変興味深い話を今回は伺った。

【お役立ち資料】人事トレンド情報に関する細部の課題をコンサルタントの視点から解説：コンサルタントEYE

【お役立ち資料】 人事のトレンド情報に関する細部の課題をタナベ経営のコンサルタントの視点から解説 「コンサルタントEYE」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●人事課題解決のヒント 　人事コンサルティングサービス専門サイト・経営者・人事部門のためのHR情報サイトに掲載している、コンサルティングEYEを冊子としてダウンロードいただけます。 人事に関するより細部の課題をタナベ経営のコンサルタントの視点から解説しています。 印刷して社内回覧用等にもご利用いただけます。 ぜひご活用ください。 ●資料内容　コンサルタントEYE 　・職能別の評価制度を運用してきたが、この形が適正かどうかわからない 　・待ったなし！パート・アルバイトの人事制度改革 　・グループ経営における人事制度の考え方 　・等級間の差がわかりにくく、実力や成果の出ている社員でも下位に配置されている 　・賃金制度が業界水準、職種水準、地域水準に対して妥当なのか不安 　・新卒採用をしても、入社後のギャップが多く、早期離職に繋がっている 　・中途採用をしても入社後に想定していた実力が発揮されない 　・経営幹部・管理職の行動を変え、成果に繋げるには

22年卒理系学生の就職活動の実態とは。コロナ禍で「活動時間は増加」するも「情報収集の難しさ」に悩む

paiza株式会社は2021年1月19日、2022年卒業予定の理系学生を対象に実施した「新型コロナウイルスによる学業・就職活動への影響調査」の結果を発表した。同社が運営するITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」の利用者105名から回答を得た（調査期間：2020年12月3日～16日）。これにより、新型コロナウイルスの影響を受けた22年卒生の就職活動の状況や、志望企業に対する意識の変化などが明らかとなった。

「Japan Referral Recruiting Award 2021」開催　リファラル採用のロールモデルとなる企業と社員15組を表彰

リファラル採用サービス「MyRefer（マイリファー）」を運営する株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、2021年3月18日に日本全国でリファラル採用に取り組み、自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名を表彰する「Japan Referral Recruiting Award 2021」を初開催しました。（受賞企業発表：https://myrefer.co.jp/service/referralaward2021/rolemodel2021/） ■「Japan Referral Recruiting Award」とは 　コロナ禍で企業と個人の関係や人と人とのつながりが希薄になる中、従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらう「リファラル採用」に注目が高まっています。MyRefer開発当初の2015年は、リファラル採用に取り組む企業は約10％でしたが、2020年には約63％の企業にまで広がってきました。一方で、いまだに日本では新しい概念であり、モデルケースが生まれ始めている段階です。 　本アワードでは、リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人の15組を表彰します。数あるエントリー企業の中からリファラル採用の5つの価値を基準に審査し、日本全国でリファラル採用を導入して自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名の受賞が決まりました。 ■表彰企業／表彰者一覧 ＜企業賞＞ ・大賞：富士通株式会社 　リファラル採用を導入し、最も自社の採用戦略に変革を起こした会社 ・Best Matching賞：Ｓｋｙ株式会社 　従業員のつながりで、自社にマッチした人材の応募を最も戦略的に創出できた会社 ・Special Talent賞：株式会社ＮＴＴデータ 　従業員のつながりを活かし、転職市場では出会えない人材を最も有効に採用できた会社 ・Engagement賞：株式会社入船 　リファラル採用を促進しながら社内のファンを増やし、最もおすすめしたい文化づくりをした会社 ・Branding賞：株式会社日比谷花壇 　従業員の口コミにより、最も企業認知度が向上した会社 ・Best Performance賞：株式会社ジャパネットホールディングス 　自社採用力を高めて、最もパフォーマンスの高い採用を実現した会社 ・新卒部門賞：大日本住友製薬株式会社 　新卒採用でリファラル採用を促進し、最も内定者におすすめされた会社 ・アルバイト・パート部門賞：株式会社モスストアカンパニー 　アルバイト・パート採用でリファラル採用を促進し、最もおすすめされた会社 ・ハイレイヤー部門賞：PwCコンサルティング合同会社 　ハイレイヤー層の採用でリファラル採用を促進し、最もおすすめされた会社 ・地方賞：名鉄バス株式会社 　地方企業でリファラル採用を促進し、最もおすすめされた会社 ・ルーキー賞：株式会社四国銀行 　リファラル採用を導入して1年未満で、最もおすすめされた会社 ・特別賞：LINE株式会社 　リファラル採用を促進し、先進的な事例を生み出した会社 ＜リクルーター賞＞ ・トップリクルーター賞：ベース株式会社　馬場兄太 様 　最も多くの友人に自社をおすすめして最適配置に貢献したリクルーター ・ユニークリクルーター賞：GMOペパボ株式会社 坂入隼人 様 　リファラル採用ならではのユニークな採用に貢献したリクルーター ・新卒リクルーター賞：USEN-NEXT GROUP 大久保直輝 様 　最も多くの後輩・友人に会社をおすすめして最適配置に貢献したリクルーター ■リファラル採用とは 　リファラル採用とは、従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらう採用手法です。「マッチング率の向上」、「転職潜在層の採用」、「従業員エンゲージメントの向上」、「ブランディング促進」、「自社採用力の向上」の5つの価値があります。 　エントリー企業の中からこれらの価値を基準に審査し、12の企業賞と3つのリクルーター賞を贈りました。

パソナ、22年卒採用に「ハイブリッドキャリア採用」を導入。入社直後から“複線的なキャリア形成”をはかる目的とは

株式会社パソナグループは2021年3月8日、2022年4月入社の新卒採用において「ハイブリッドキャリア採用」を導入すると発表した。この取り組みは、入社1年目から、配属先の業務と並行して、「社内」もしくは「社外」で他の業務にも従事しながら、“複線的なキャリア構築”を目指すものだ。導入目的として、環境変化にも柔軟に対応可能な「人間力」や「スキル」を備えた、社会貢献できる人材を育成したい考えがあるという。

「自分」の知らない「自分」に気づく。新たなる可能性の発見！多面的アンケート「360度評価（多面評価）」

上司・同僚・部下といったさまざまな階層や立場のメンバーが、対象者のスキルや日常の行動についてフィードバック。 対象者本人と周囲の認識ギャップを浮き彫りにし、今後の課題を明確にします。 【360度評価（多面評価）のサービス詳細】 ●「自分」の知らない「自分」に気づく。新たなる可能性の発見。 一般的に、評価においては評価者の経験や強みによって少なからずバイアスがかかるものです。そこで、多面的・客観的なフィードバックを得ることで、一方向からの評価だけでは気づけない自分（あるいは部下）の特性を発見し、今後の成長に活かすことができます。 ●2つのフィードバックで、 　「現状把握と課題発見」「人材育成」「組織づくり」「人事評価」に活かす。 　・部門別フィードバックシート：どの部門から、どのように見られているかを一覧化 　・個人別フィードバックシート：下記項目に対する多面的フィードバック 　　□ヒューマン　□リーダーシップ　□バリューアップ　□マネジメント　 　　※詳細はお問合せください。 【360度評価（多面評価）の特徴・概要】 ■ 質問項目：「部長クラス・課長クラス・係長クラス・主任クラス」をご用意しております。 ■ 受診方法：Webアンケート形式ですので、解答用紙の配布や回収の手間がかかりません。 ■ 診断報告：組織活性化・人材育成をご支援するタナベ経営のコンサルタントが分析し、報告書にまとめた上で改善策をご提示いたします。 【360度評価（多面評価）の活用効果】 ●ポイント1：「自分の考える自分」と「他人から見た自分」のギャップを多面的かつ客観的に把握することで、今後の自己啓発ポイントが明確になる ●ポイント2：業績評価や直属上司の評価だけでは見つけることができない、社員の定性的な特性をつかむことができる ●ポイント3：対象の階層別に集計内容を分析することで、その階層の強化あるいは改善すべきポイントが明確になる ●ポイント4：「上司の評価」「同僚の人気」といった自分が気になる一面だけに目を向けるのではなく、自分を取り巻く関係者全体を意識し行動できるようになる ●ポイント5：人事制度上の評価者ではない部下や若手社員が、対象者へのフィードバックを通じて、対象者階層に求められるポイントを理解することができ、目線を上げることができる

AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる！「資質診断（データ×AIによる人材情報定量化ツール）」

AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる！ 「資質診断（データ×AIによる人材情報定量化ツール）」 活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービス。 属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現することができます。 ※「資質診断」は株式会社アッテル（Attelu, Inc.）の「アッテル診断」を使用。 【資質診断の特徴・概要】 ■ AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる。 　テレワークの浸透によりプロセス評価が難しくなりつつあるいま、経験と勘に頼った”感覚人事”では対応できなくなりつつあります。人の目“だけに”頼らない、評価の新機軸をご提供します。 ■ 活用方法：採用・配置・評価・部下育成・自己啓発、それぞれにご活用いただけます。 ■ 所要時間：10～15分（120問）で個人の資質・価値観を定量的に分析。 　【強み】【注意点】が把握できる。 ■ 受診方法：Webアンケート形式ですので、解答用紙の配布や回収の手間がかかりません。 ■ 診断報告：PDFにてご提供します。 ■ 料金（税込）：1名1回　4,400円 【資質診断の活用効果】 「面接で見極めができている」 「地頭がいいほうが活躍しやすい」 「活躍人材と似た人を採用すれば間違いない」 「ストレス耐性が高ければ、早期退職しにくい」 「エンゲージメントスコアが高ければ退職率は低い」・・・ これらは“感覚人事”にありがちな勘違い。 資質診断は、データ×AIで“脱・感覚人事”をサポートします。 ●ポイント1：「わかる」（定量化） ●ポイント2：「きまる」（採用） ●ポイント3：「はまる」（最適配置・定義） ●ポイント4：「受け入れやすい」 ●ポイント5：「すぐに分かる」 ●ポイント6：「安心のセキュリティ」 【導入企業様の声（専門商社　採用担当）】 「応募が多くとも、コストを抑えながら自社に合った人材を見極められるツールはないか？」と探していたところ、資質診断を見つけました。導入して感じた変化は、採用フローの応募段階でコストを気にせずに、何度も適性検査を使えるようになったことです。同時に、感覚ではなく、客観的な指標でスクリーニングが可能になってよかったと思っています。

Thinkings、3月14日「採用の日」に合わせ採用担当者応援キャンペーンを展開

採用管理システム「SONAR ATS」、HRサービスの統合的な提案・導入支援を目指す「SONAR Marketplace」を提供するThinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇、以下：当社）は、3月14日の「採用の日」に合わせ、採用担当者応援キャンペーンとして3つの企画を実施します。3月15日（月）から第一弾「1on1採用カウンセリング無料提供」、3月18日（木）から第二弾「Thinkingsスタート記念キャンペーン」、3月下旬に第三弾「採用あるある川柳募集」の企画を実施します。 ■第一弾：3月15日スタート　代表吉田による1on1採用カウンセリング無料提供 弊社が提供する完全無料の新卒採用振り返りレポート作成サービス「 ReReA（リリア）」を利用し採用振り返りレポートを作成して頂いた方、先着８社に、Thinkings代表吉田が無料で「採用カウンセリング」を行います。 期間 ：2021年3月15日（月）～2021年4月30日（金） 対象者 ：先着8社 プレゼント内容 ：ReReAで無料作成した振り返りレポートをもとに、Thinkings代表の吉田による1時間のオンラインカウンセリングの実施 応募手順 ： ①「ReReA」サービスサイトから、振り返りレポートを作成頂く ②振り返りレポート納品時にお送りするメールに「採用の日無料カウンセリング希望」と記載しご返信頂く 注意事項 ： 本キャンペーンの適用は1社1回限りとさせていただきます。 期間中でも先着８社に達した時点で終了させていただきます。 ReReAサービスサイト:https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=314nohi_20210315 ReReA体験レポート：https://note.com/thinkings/n/nf1410ccfaf2b ■第二弾：3月18日スタート　SONAR ATSユーザー限定　Thinkingsスタート記念キャンペーン 2020年1月に設立したThinkings株式会社は、2021年2月1日にインフォデックス、イグナイトアイの2社を完全統合しました。SONAR ATS & Marketplaceのビジョンとして、「採用の解像度を上げる」ことを掲げ、Thinkingsとしてのミッション・バリューも制定し、新たにスタートいたしました。Thinkingsは、全社一体となって採用担当者の皆様をより一層支援してまいります。 「採用の解像度を上げる」とは：https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 Thinkingsのミッション・バリュー策定について：https://note.com/thinkings/n/ndaf9f3c1bdab この度、SONAR ATSユーザーの皆様へ感謝を届けるキャンペーンとして、SONAR ATSアドオン機能や連携サービスの特別割引プランをご用意しました。詳細については3月18日（木）に公開される特設サイトをご確認ください。 期間　：2021年3月18日（木）～2021年5月31日（月） 対象者：SONAR ATSユーザーの方 内容　：詳細は特設サイトをご確認ください。3月18日（木）にユーザーの皆様へメールもしくはSONAR ATS内のインフォメーション等でご連絡します。 ■第三弾：3月下旬スタート　採用あるある川柳募集キャンペーン 採用担当者が日々の仕事で感じる「採用あるある」を募集します。採用担当者と長年向き合ってきたThinkingsが窓口となり、採用担当者が抱く喜び、悲哀、見えない苦労など様々な声をすくいあげ、「あるある」という採用担当者の横のつながりを生み出しながら、世の中には知られにくい採用担当者の仕事にスポットライトを当てたいと考えています。忙しいこの時期に、くすっと笑えたり励まされたり、ちょっとゆるんでまた頑張ろうと思えるような、温かく軽やかな企画にしていきます。企画詳細は3月下旬にご案内します。 ■「採用の日」企画背景 近年、様々な採用手法の登場により採用活動は多様化し、採用担当者は忙しくなり続けています。そのような中でこの度、採用管理システム「SONAR ATS」、様々なHRサービスの統合的な提案・導入支援を目指す「SONAR Marketplace」を展開し多くの採用担当者をサポートしてきたThinkingsだからこそできる、採用担当者応援キャンペーンを実施することとしました。3月14日「採用の日」のタイミングに合わせて３つの企画を展開していきます。本キャンペーンを通じ、採用担当者を支援するだけでなく、採用担当者同士の共感を通じて「よりよい採用活動」を共に考える機会を生み出していきたいと考えています。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年1月時点 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=314nohi_20210315） ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。「SONAR Marketplace」を通して、企業は自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定し、活用方法を理解し、購入まで完結することが可能になります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 「SONAR Marketplace」URL：https://marketplace.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=314nohi_20210315

パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社へのデジタル面接HireVue導入のお知らせ

21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタhttps://www.talenta.co.jp/）は、パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社（代表取締役社長片倉 達夫、以下パナソニック システムソリューションズ ジャパンhttps://www.panasonic.com/jp/company/pssj）にデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」が導入されたことを発表します。 【導入の背景】 「A Better Life, A Better World」をブランドスローガンとして掲げるパナソニックグループの中でもパナソニック システムソリューションズ ジャパンはBtoBソリューションに特化し、現場プロセスイノベーションの実践を通して、より良い社会の実現をめざしています。同社では、コロナ化における安全な選考を実施しながら、業務の効率化、母集団を拡大できるITソリューションを模索した結果、国内外で候補者体験の満足度が高く、多くの大企業の採用で最も実績のあるHireVueを導入いたしました。 【HireVue導入効果】 ・業務の効率化 従来対面で行っていたグループ面接を約15分のオンデマンド（録画）面接に置き換えました。深堀り質問を設定し、学生に具体的に回答してもらうことで、今まで日程調整や会議室の調整にかかっていた負荷が大幅に軽減され、業務の効率化につながりました。 ・地方の優秀学生の獲得 完全オンラインの選考を実施することにより、地方の学生に対しても移動に伴う、経済的・身体的負荷を強いることなく、選考機会の提供が可能になりました。その結果、十分な母集団を形成し、地方の優秀学生も数多く採用することができました。パナソニック システムソリューションズ ジャパンの事業所は日本各地に渡っており、地方勤務を希望する優秀学生を獲得することは、事業の根幹ともいえます。 ・安全を確保した選考の実施 コロナウイルスの影響で人の移動が制限される中、HireVueのオンデマンド面接とライブ面接の活用によって採用活動を止めることなく進めることができました。また、学生にも面接官にも安心・安全かつ公平な就職活動の機会を提供できました。 【HireVue（ハイアービュー）について】 HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内でも伊藤忠商事、東京海上日動、日本航空、ヤフー、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。 【HireVue Inc.について】 HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー分野における世界トップクラスのクラウドサービスプロバイダです。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。 【タレンタ株式会社について】 HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。 タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。 詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。

キリンが2022年新卒採用において、エントリー動画選考にAIを活用する実証実験を導入

キリンホールディングス株式会社（以下、キリングループ）は2021年3月5日、2022年卒の新卒採用の選考において、「エントリー動画選考でのAI活用の実証実験」を実施すると発表した。本実証実験では、HRテクノロジーのスタートアップである株式会社ZENKIGEN（以下、ZENKIGEN）が開発した採用DXサービスを活用し、AIが応募者のエントリー動画を解析。これにより評価のブレを減らし、動画選考の時間短縮を目指すという。なお、2022年卒新卒採用での選考過程において、本実証実験の解析結果を合否判定に利用することはないという。