説明会で学生を惹きつける！新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

学生へ企業の魅力を伝える説明会。 昨今、オンライン・対面・動画型などその開催形式も多様化しているうえ、 インターンシップをきっかけに選考に参加する学生も増え、 どのように説明会を開催するか、に悩まれる企業さまも増えています。 本資料では、昨今の説明会の役割から開催形式別に見たメリットデメリット、 説明会の作り方のポイントまでを紹介し、説明会の強化に役立つ情報を詰め込みました。 のべ12,000社以上の採用支援をおこなってきたカケハシスカイの 説明会ノウハウをぜひご活用ください。

第142回 23卒学生の“企業に対する本音”は？ 新卒就活生の「採用選考」・「採用面接」への声を紹介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 HR総研が、人事採用担当者を対象に2022年11月28日～12月9日に実施した「2023年＆2024年新卒採用動向調査」によると、この時点で2023年卒採用を「継続している」企業の割合は39％と4割近くに上ることが分かりました［図表1］。1001名以上の大企業では26%ですが、301～1000名の中堅企業は40％、300名以下の中小企業では48％と半数近くにもなっています。

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HR総研×ONE CAREER：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～8割近くの学生が対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望～

2024年卒の大学生の多くは2020年4月の入学であり、入学当時からコロナ禍での学生生活を余儀なくされた学生たちである。そのような中でどのような学生生活を送り、現在どのように就職活動に取り組んでいるのだろうか。 「HR総研」（ProFuture株式会社）と就活情報サイト「ONE CAREER」（株式会社ワンキャリア）は、2024年卒学生を対象にして2022年12月時点での就職活動の最新動向を調査した。インターンシップへの参加状況等も含め、調査結果を以下に報告する。 ＜概要＞ ●文系・理系ともに就職活動を2022年12月時点で始めている学生が9割 ●就職活動を不安視する理由は「面接への苦手意識」が文系・理系ともに最多 ●コロナ禍でも「ガクチカに取り組めた」が文系・理系ともに8割 ●情報収集のチャネル、「就職ナビ」が最多で8割 ●転職を視野に入れて就職活動を行っている学生が5割 ●参加したインターンシップの期間タイプ、オンライン・対面ともに「1日」が最多 ●8割近くの学生が対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望 ●2022年12月時点で採用選考を受けている学生は文系、理系ともに5割

「採用通知書」と「内定通知書」の違いとは？ ハローワークに提出する「採用証明書」との違い、発行目的や効力も解説

HRの注目ワード徹底解説

少子高齢化や労働力の流動化がますます加速している。厳しい状況の中、企業は優秀な人材を確保していかなければならないが、意外な盲点となるのが、最終選考後の企業の対応だ。「内定を通知するのが遅れた」、「企業からの真摯な姿勢が伝わらなかった」などの悪い印象は、応募者が入社をためらう要因となるだろう。通知書一つをとっても、迅速かつ誠意ある対応が大切である。本稿では、採用に重要な役割をもつ「採用通知書」について、「内定通知書」や「採用証明書」など他の類似書類との違い、発行目的や効力など、どのような意味をもつのか解説していきたい。

【新卒採用活動ご支援サービス】オリジナルインターンシッププログラム設計

「この会社すごい！」と学生から言われるインターンシッププログラム設計

制作実績200社以上のセイルが貴社の魅力がより伝わるオリジナルインターンシップを設計。ご担当者様のマンパワー軽減も実現。

企業の「パーパス」が就職活動に与える影響とは。24卒生の6割以上が“パーパス制定企業”について「志望度が上がる」と回答

株式会社学情は2022年11月29日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した、「パーパス」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年11月12日～24日で、同社が運営する就職サイトへの訪問者370名から回答を得た。これにより、パーパスを制定している企業に対する24卒生の印象や、企業選びの際に意識していることなどが明らかとなった。

世界的アーティストのMUSUTA×テイ・トウワ氏を起用。採用管理システム sonar ATSがブランドムービー公開

採用のプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」（ソナーエイチアール）を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）のブランドムービーを公開しました。ムービーはクリエイティブにMUSUTA、音楽にテイ・トウワ氏を起用。絵本「スイミー」から着想を受け、組織の手づくり感を表現する作品となっております。本ムービーの公開を記念し、オリジナルデザインの癒しグッズが当たる“採用担当者応援キャンペーン”も実施します。 Swimmy copyright ©1963 by Leo Lionni, renewed ©1991 by Leo Lionni ■ブランドムービー「CRAFTED with sonar ATS」について 　今回のブランドムービーはsonar ATSを活用した組織づくりをイメージしています。制作チームとして、フィンランド在住のアーティストMUSUTAを起用。レオ・レオニの著名な絵本「スイミー」から着想を受け、温かみのあるタッチでムービーに登場する魚・鳥・船を描いています。 　そして音楽にはテイ・トウワ氏を起用。現代的でありながらアコースティックな感性にあふれる楽曲を合わせ、「CRAFTED with sonar ATS」が誕生しました。“あなたの理想の組織づくり”にどこまでも寄り添うsonar ATSの世界観をぜひご覧ください。 特設ページ：https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ・ブランドムービーに込めたメッセージ 目指したい世界。成し遂げたいこと。 予測困難で激変する時代には、変化の先をいく組織づくりが求められています。 生まれたての組織。社会に変革を起こしたい組織。 転換期を迎えた組織。自ら変わろうとしている組織。 そこに新しい仲間が加わり、混じり合い「ありたい組織」の姿へと進化していく。 さぁ、あなたが目指す組織の、その採用を。デジタルの力で。 組織づくりを、エンパワーしつづける。 そのはじまりは、採用から。 ■クリエイター紹介 VISUAL : MUSUTA （ムスタ） 　グローバルに活躍するヨプスとティモからなるMUSUTAは、フィンランド・ヘルシンキ発の映像作家でありクリエイティブ集団。研ぎ澄まされたMUSUTAのスタイルは、北欧的、建築的で美しく、何もない空間の可能性に際限なく魅了される。Issey Miyake, New Balance, Muji, James Bond 007, Star Alliance, Shiseido, Nokia, Finnair, Petit Bateau, Iittalaなどのクライアントや世界各地のエージェンシーと制作を行う。 MUSIC:テイ・トウワ 　1990年に Deee-Lite のメンバーとして、アルバム『World Clique』で全米デビュー。 2013年9月から現在に到るまで、東京・青山にある INTERSECT BY LEXUS -TOKYO の店内音楽監修。『SUPER CROOKS (SOUND TRACK FROM THE NETFLIX SERIES)』が2021年11月にリリース。2022年にはtofubeatsリミックス集 『REFLECTION REMIXES』にてアルバムリードトラック「REFLECTION (feat. 中村佳穂) [TOWA TEI REMIX]」を担当。 ■「sonar HRテクノロジー」ブランドムービー制作の背景 　「sonar HR テクノロジーが企業の採用にもたらす価値とは何か？」を考える時、従来の「採用活動」にとどまることなく“組織づくり”そのものをエンパワーし続けることがその本質であると考えます。 　sonar HRテクノロジーを活用し、一人ひとりの“個”と向き合うことから生まれる、躍動する組織づくりのイメージを感じていただきたく、今回のブランドムービーを制作しました。 ◼オリジナルデザインの癒しグッズが当たる「採用担当者応援キャンペーン」をスタート 　ムービーの公開を記念し、オリジナルデザインの癒しグッズが当たる“採用担当者応援キャンペーン”を本日よりスタートいたします。 ・キャンペーン概要 以下３種類の癒しグッズが入ったsonar クリアケースに、1/16より掲載中のWIRED特集記事リーフレット版を同梱し、抽選で300名様にプレゼント。応募方法は、下記特設ページをご確認ください。 【癒しグッズ内容】 ・sonar ドリップバッグコーヒー ・sonar バスパウダー ・sonar ホットアイマスク 特設ページURL：https://brand.sonar-ats.jp/movie/campaign/ ■ブランドクリエイティブチームについて Project Director: Kotaro Matsui (PORTAMENT, Inc.) Creative Director / Copy Writer: Yoko Okazaki (TEEMA, Inc.) Art Director: Tadaaki Kanai (Kananoi, Inc) ムービークレジット Director: Jopsu Ramu (Musuta Ltd.) Executive Producer: Timo Ramu (Musuta Ltd.) Written by: Jopsu Ramu, Timo Ramu (Musuta Ltd.) Animation team: Masaru Ikeda, Shoi Okuda, Koki Sato, Tomoko Yamaguchi, Shion Takahashi（EDP graphic works Co.,Ltd.） Sound design: Aksu Soini (El Camino) Executive Producer: Hojin Ishii (NIBAN-KOBO PRODUCTIONS CORP.) International Coordinator: Miyuki Ishizuka (TOHOKUSHINSHA FILM CORPORATION)] Music: TOWA TEI ◼ 「sonar HRテクノロジー」と採用管理システム「sonar ATS」について 【sonar HRテクノロジー】 　sonar HRテクノロジーは、採用管理システム「sonar ATS」やHRサービスのマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkingsが提供するサービスからなる、採用のプラットフォームです。 　「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、Thinkingsがこれまで培ったノウハウ・実績を活用し、顧客のより本質的な採用における課題を解決するため、2021年5月に立ち上がりました。 ・sonar HRテクノロジーサイト：https://brand.sonar-ats.jp/ 【採用管理システム「sonar ATS」】 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年12月時点で累計1,300社を突破しました。 　新卒、中途とわず、自社採用サイト、就職ナビなど各経路からの候補者データを一元管理。日程調整や候補者への連絡など、煩雑な作業を自動化し、採用担当者の業務を効率化します。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理も可能です。 ・sonar ATSサービスサイト：https://sonar-ats.jp/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

入社後は「出社したい」という23卒生が5割強に。テレワークよりも“対面”で職場の雰囲気に慣れたいとの声も

株式会社学情は2022年12月19日、「入社後の働き方」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年11月17日～12月4日で、同社が運営する就職サイト「あさがくナビ2023」の会員学生441名から回答を得た。調査から、2023年4月に入社を控える新社会人がどのような働き方を求めているのかが明らかとなった。

面接官や人事の対応で“入社意欲や志望度が変化した”という転職者は約8割。選考時に企業も判断されている

エンワールド・ジャパン株式会社は2022年11月21日、グローバル人材を対象に実施した「中途採用における面接実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月28日～3月6日で、外資系および日系企業の会社員1,109名から回答を得た。調査結果をもとに、応募企業の選考中における志望度や印象の変化について、その理由と併せて紹介する。

24卒生の約半数が“サマーインターンシップ”参加前後で「志望業界が変わった」。就職前から転職を想定している学生も

株式会社ハウテレビジョンは2022年11月18日、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）を対象に実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査時期は2022年10月で、24卒生441名から回答を得た。これにより、サマーインターンシップ前後での志望業界の変化や、新卒で入った会社の想定就業年数などが明らかとなった。

【新卒採用コンサル】株式会社パフは2022年12月12日に25周年を迎えました

2022年12月9日（金）に「25周年感謝祭」と称してオンラインセミナーが開催されました。 第一部　ここがヘンだよ就活生vsここがヘンだよ採用担当 ～どうしてこうできない就活！ほんとはこうしたい採用！～ 理想と現実の狭間でもがく採用担当と学生の心の叫びのぶつけ合い、オブラートなしの激論大会！ 企業人事としてのミッションを背負いながら「理想の採用」を実現するためにはどうしたらいいのか？内定ゲットを目的とした就活対策に疑問を持ちながら頼らざるを得ない就活生の「理想の就活」とは？ ▼出演 株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役　伊達 洋駆 ProFuture株式会社 代表取締役社長　CEO　寺澤康介 大手企業、中堅企業の現役採用責任者　数名 2024年卒、2025年卒学生　数名 第二部　100 questions～25歳を迎えるパフが、100の質問に答えていきます！～ 創業25年続いてきたパフに対する100の質問に答えます。 採用ノウハウ、就活成功の極意、イマドキの若者のリアル、働く・学ぶに関する研究結果など…。 パフと一部に参加されたゲストと共に、ぶっちゃけ・忖度なしで回答いたします。 第一部を視聴してから第二部を視聴すると、更に楽しめること間違いなし！ 第三部　ついに実現！（気持ちは）朝までつきしま村塾 答えのないテーマについて、あれこれと語るなかでぼんやりと何かが見えてくる不思議なイベントです。 長年、やりたい！と企画は何度も出るものの、様々な理由で断念せざるを得なかった『朝までつきしま村塾』。25周年を迎えた今、ついにオンラインで実現します！！ ド真面目なテーマから、くだらないテーマまで…各種ご用意してお待ちしております。 もちろんお酒（ソフトドリンクも可）をお手元にご用意してご参加ください。 当日は100名近くの方にご参加いただきました。ご参加くださった皆様に心よりお礼申し上げます。

早期の採用活動は本当に効果がある？早期採用の メリット・デメリット

夏のインターンシップなど、早期から学生と接触し、 大手ナビオープン前に採用をおこなう「早期採用」が昨今増えています。 早期採用はおこなった方がよいのか？ 昨今の学生の動きや他社の動きから、 早期採用のメリット・デメリットをまとめた資料です。

第14回：Z世代にもブーム！ 「MBTI」は経営幹部の人材鑑定力とマネジメント力にも効果大

「経営幹部」育成の教科書

HRの分野でも、「データ活用」や「データマネジメント」を導入しようという流れがありますが、これらの導入にあたっては、“元となるデータの信憑性”が鍵を握ります。その観点で前回、性格検査として“パーソナリティ検査の最終回答”と言われている「ビッグファイブ（特性5因子）」の活用をお勧めしました。今回はその流れでもう一つ、「MBTI」についてご紹介いたします。

採用管理システムsonar ATS、ディップ株式会社の採用担当者と内定者が 登場するテレビCMの第4弾を放送開始

採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、実際の採用担当者と23卒内定者・新入社員が出演するテレビCMシリーズ第4弾を、2023年1月11日（水）から日本テレビをはじめとしたNNN系列「news zero」放送時間内で開始します。今回は「sonar ATS」導入後、採用チームの作業時間が約3,700時間削減に至ったディップ株式会社に出演していただきました。「企業が選ぶ」時代から「企業が選ばれる」時代に変化しつつある採用、その現場であったリアルな声をお届けします。 ■CM概要 放送期間：2023年1月11日（水）～2月1日（水） 放送エリア：全国（日本テレビをはじめとしたNNN系列「news zero」放送時間内） タイトル：採用のリアルシリーズ「ディップ株式会社」篇 CM特設ページ：https://sonar-ats.jp/cm-gallery/dip/ 　　　　　　　　　　　　 採用のリアルシリーズ「ディップ株式会社」篇A https://youtu.be/F89L4Jdwwbk 採用のリアルシリーズ「ディップ株式会社」篇B https://youtu.be/wlkgEZairSk ■CMコンセプト 　CMは全６シリーズとなっており、採用が変わり続けている今の時代において、変化に対応し採用を成功させている企業とコラボしています。CMには実際の採用担当者と内定者あるいは入社1年目の新入社員が出演します。 　コロナ禍において、会社説明会や面接などのオンライン化が加速し、さらにはダイレクトリクルーティングといった新しい採用手法の普及や、就職クチコミサイトが候補者の利用する就職サイトとしてシェアを伸ばすなど、採用手法は変化しています。 　候補者は就職活動の幅が広がり、企業の実態をオンラインで収集するといった動きが活発化しており、かつての「企業が選ぶ」という時代から「企業が選ばれる」時代になりつつあります。 　そんな今の時代において、従来通りの定型的な採用では、思うような人材確保が難しくなっています。候補者一人ひとりに合う採用プロセスを設計し、候補者に寄り添った採用を実施する必要があります。 　本CMシリーズは、候補者に寄り添った採用を実施している企業の、採用の現場であったリアルな声をお届けし、「採用が変わり続けている」ことへの気づきになればと考え制作いたしました。 ■出演企業のご紹介 　シリーズ第4弾として出演するディップ株式会社は、選考に関わった一人ひとりの学生が幸せになれるよう、ブランドステートメント「One to One Satisfaction」に基づいた採用活動を展開されています。面接では何か一つでも気づきを得てもらえるように、選考結果に関わらずフィードバックを実施。また学生一人ひとりに合わせた選考を行うことを、全社がチームとなって実現されています。 出演者紹介・コメント ディップ株式会社 新卒採用リーダー 髙橋 明日香 様 この度は貴重な機会をいただき、光栄に思っております。 当社はブランドステートメント「One to One Satisfaction」に基づいた採用活動をしようと一人ひとりに合わせた選考フローの構築を行っております。そのために「sonar ATS」は欠かせない存在となっており、細かいフォローアップ設定など本当に助かっています。 当社では「sonar ATS」導入後、採用チームの作業時間が約3,700時間削減でき、候補者様と向き合う時間を増やすことができました。 今回のCM撮影を通して北川さんとお話する中で、「これが当社の目指したい採用だ」と改めて感じることができました。 ディップ株式会社 内定者 北川 陸 様 初めてのCM撮影で、とても貴重な経験をさせていただきました。 ディップの選考はトークセッションや人事面談、社員面談など、多くの社員の方と関わり、たくさんのフィードバックをいただける機会があり、ひとりの学生にとことん向き合ってくれました。今回の撮影を通して、一人ひとりの就活生に本気で向き合うことが出来る背景に、「sonar ATS」の存在がある事を知ることができ、本当にたくさんの方にサポートして頂けているということを実感しました。 入社後もディップで活躍している姿を見せられる様に、仕事を楽しみつつ全力を尽くしていきたいです。 ディップ株式会社概要 社名：ディップ株式会社 住所：東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F 設立：1997年3月 資本金：1,085百万円 （2022年2月末時点） 事業内容：人材サービス事業、DX事業 ホームページ： https://www.dip-net.co.jp/ 採用サイト： https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/ ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月時点で累計1,200社を突破しました。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/ ■Thinkings採用情報 Thinkings株式会社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

7割の学生が就活で「企業のパーパス」を意識。セルフパーパスや社会課題と紐付けて志望度を固めている模様

株式会社学情は2022年11月29日、2024年3月卒業・修了予定の大学生・大学院生（以下、24卒）を対象に実施した「パーパス」に関するアンケート結果を発表した。調査期間は、2022年11月12日～14日で、同社運営の「あさがくナビ2024」の訪問者370名から回答を得た。調査から、Z世代の学生の企業選びにおける「パーパス」の重視度や、その理由などが明らかとなった。

採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感

株式会社Candeeは2022年12月5日、「採用成功企業の動画活用の実態調査」に関する結果を発表した。調査期間は2022年11月11日～12日で、2022年度の採用活動において目標の採用人数を達成した企業の採用担当者（経営者・役員・人事）109名から回答を得た。これにより、採用活動での動画の活用状況や、効果の高いコンテンツの内容などが明らかとなった。

第141回 「インターンシップ」や「採用ホームページ」の印象が良い企業とその特徴とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 11月22日、Webテストの「替え玉」受験を理由として初めての逮捕者が出たとの報道がありました。コロナ禍のためテストセンターの利用ではなく、自宅での受験も可としていた企業も増えていた中で、「替え玉」のリスクは絶えず指摘されていたことではありました。Webテスト事業者側も、Webカメラによる監視等による「替え玉」対策はしてきていましたが、それにも限界はあります。今回「替え玉」を依頼していた女子学生のように、外部の代行者と自分のPCと画面共有をし、髪の毛で隠したイヤホンで回答を受けるなどという離れ業をされてしまったら、もうオンライン監視では不可能だといってよいでしょう。ただ、今回の一件は、代行する側にも、代行を依頼する学生側にも一定の歯止め効果をもたらすものだと思われます。

『選ぶ就活生、選ばれる企業』井口尚樹（晃洋書房）

書籍・本　紹介／レビュー

就職活動において、企業は「評価する側」、学生は企業が求める人材像に自身を合わせていく「評価される対象」という位置づけになりがちである。これでは、学生側の企業選択という重要な側面が見逃されることになる。本書では、学生へのインタビュー調査をもとに、学生側の企業選択のプロセスを描き、学生側の評価や批判から、採用におけるより良いマッチングのあり方について解説する。 【書籍基本情報】 書籍名：選ぶ就活生、選ばれる企業 著者：井口尚樹 著 出版社：晃洋書房 出版日：2022年10月20日刊

第45話：サッカーＷ杯日本代表から見えた、グローバル化に向けて守るべき「日本文化」と「仕事観」とは

日本流グローバル化への挑戦

本連載では前回まで、“アジア特集”として、アジア各国の文化的特徴について、それぞれの国を知り尽くされた方々と対談をしてきた。2022年最後となる今回は、日本を掘り下げたいと思う。