Ep.3：人の主体性を引き出す、「もう1つの組織図」と「ムードづくり」

「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩

「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第3回目は、キャリアに関する課題の本質を常に追求しながら、採用マーケットをけん引する株式会社ワンキャリアの寺口 浩大氏にインタビューを行った。寺口氏は、PRのフィールドを軸にEvangelistとして、社内外を巻き込みながら人事領域の示唆に富んだ企画を多く立ち上げている。本記事では、そんな寺口氏から見た、組織づくりのポイントや経営層とのコミュニケーションで大事している考えを中心にお届けしていく。 ※これまでの連載記事はこちらから プロフィール寺口 浩大 氏株式会社ワンキャリアEvangelist1988年兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。就職活動中にリーマンショックを経験。メガバンクで企業再生やM&A関連の業務に従事したあと、IT広告、組織人事のコンサルティングなどの経験を経てワンキャリアに入社。現在は仕事選びの透明化と採用のDXを推進。「ONE CAREER PLUS」リリース後、キャリアの地図をつくるプロジェクトを推進。専門はパブリック・リレーションズ。 三浦 孝文 氏オイシックス・ラ・大地株式会社経営企画本部 経営企画部 部長大分県別府市出身。関西学院大学を卒業後、（株）D2C、クックパッド（株）での人事経験を経て、2017年1月より現職入社。HR本部人材企画室の責任者を経て、現在は経営企画本部内にて全社の中期経営計画や各部門の年度戦略の策定支援、経営にひもづく会議体の事務局など、マネジメントシステムの進化・仕組みづくりを担当。社外では兼業で（株）GlocalKの組織経営アドバイザリー、人事コミュニティ「人事ごった煮会」の発起人。

25卒生の約8割が「就業体験のあるインターンシップ」への参加を希望。オープン・カンパニーへの参加意向も約7割と多数に

株式会社学情は2023年5月29日、「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月24日～5月11日で、同社が運営するダイレクトリクルーティングサイトの来訪者のうち、2025年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生（以下、25卒生）826名より回答を得ている。これにより、学生のオープン・カンパニーやインターンシップへの参加意向が明らかとなった。

25卒生の9割がインターンシップの情報収集に「合同企業セミナーの活用」を希望。人事担当者との「直接の会話」を望む声が多数に

株式会社学情は2023年7月12日、「合同企業セミナー」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～30日で、2025年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生（以下、25卒生）683名より回答を得ている。これにより、25卒生における合同企業セミナーの活用意向や、セミナーに期待することが明らかとなった。

選考・内定辞退をいかに防ぐか -選ばれる企業の面接内容とは-

約100社の面接分析行ってきた、弊社採用データコンサルタントが、分析により明らかになった選考辞退・内定辞退を防ぐ面接手法をご紹介。 面接担当者の方向け、すぐに使える面接テクニックもご案内します。

中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か

株式会社パーソル総合研究所と、株式会社ベネッセ教育総合研究所は、立教大学・中原淳教授と共同で、「就業者の社会貢献意識（ソーシャル・エンゲージメント）」に関して行った調査の結果を発表した。調査期間は2023年1月27日～30日で、有期雇用を含む18～69歳の就労者6,000名より回答を得ている。これにより、ソーシャル・エンゲージメントの仕事や学びへの影響度などが明らかとなった。

Thinkingsの「採用管理システムsonar ATS」が導入実績1,500社を突破

sonar ATSは、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。また、ドラッグ＆ドロップで候補者一人ひとりに合わせた採用プロセスを設計でき、候補者に寄り添った採用活動が行えます。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理にもご活用いただけます。 さらに、2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。（https://thinkings.co.jp/news/20230405_sonarai/） 2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社、 LINE株式会社など、2023年6月現在1,500社を突破しました。 ■数字で見るsonar ATS 【導入企業の業種と規模】 業種は、「製造業」が23％と最も多く、「広告・情報通信サービス」が20％、「卸売・小売」が15％と、業界問わず様々な企業にご利用いただいています。近年は、官公庁などの「公共サービス」の業界の利用も増えています。 規模は、「1,000名以上の企業」が32%と最も多く、「500～999名の企業」「100〜299名の企業」が21%、「99名以下の企業」が12%と、規模の大小に関わらず幅広い企業にご利用いただいています。 ※出典：当社コーポレートサイト「数字で見るThinkings」https://thinkings.co.jp/infographics/2023年3月時点の情報 【連携サービス数】 各種求人媒体や適性検査、連絡ツール/カレンダーなど採用で利用する45のサービスと連携しており、データの取り込みが可能です。採用ツールは多様化しておりお客様によって使用ツールが異なりますが、既存の使用ツールを変更することなく手間なく導入可能です。この連携数の多さは、採用管理システムに特化した独立系サービスだからこそ実現できたもので、HRのプラットフォームとしてご活用いただいています。 ■導入実績1,500社突破について、Thinkings株式会社 代表取締役社長 吉田 崇からコメント 弊社の上半期である2022年8月から2023年1月は「採用管理システムsonar ATS」にとって飛躍の期間と言えます。2022年10月から2023年3月まで、日本テレビをはじめとしたNNN系列「news zero」放送時間内枠など、初の全国放送テレビCMを行い、sonar ATSの知名度が向上しました。 また、2022年11月から、sonar ATSとデータ連携するHRサービス企業など20社の共同で「採用を、変えよう。プロジェクト」を実施し、採用領域でのテクノロジー活用を推進できました。2023年2月には、プロジェクトの特別イベントも行うなど、共同実施したHRサービス各社との関係がより強固になったと感じています。 技術開発も進め、2023年4月に、AI（人工知能）を活用して候補者とのマッチング精度向上と選考業務の効率化を実現する機能「sonar AI」を公開しました。AIをはじめとした、最新テクノロジーをお客様に採用領域でご活用いただける開発体制も強化しています。 このような技術開発や、日々の改善、アップデートがもたらす利便性・安全性をご評価いただき、大企業からスタートアップまで様々な企業に導入いただくことができたと考えています。現在は、採用領域を中心にご支援させていただいておりますが、今後は入社後の活躍までを支援できるサービスを提供し、「入社がゴール」であるという日本の採用の常識を変えたいと思っています。

＜15年連続シェア第1位＞採用管理システム『i-web』25 周年スペシャルサイトをオープンしました！

採用管理システム『i-web』は、インターネット黎明期である 1998 年、業界初の採用管理システムを提供開始。以降、幅広い業種・規模の企業様に導入いただき、おかげさまで25周年を迎えることができました。 特設サイトでは、長年ご愛顧いただいているお客様からのメッセージ、採用の歴史とシステムの進化の歩み等を掲載しております。 メッセージをいただいた企業様; 旭化成株式会社様 オリックス株式会社様 キヤノン株式会社様 株式会社講談社様 サントリーホールディングス株式会社様 双日株式会社様 ソニーグループ株式会社様 中外製薬株式会社様 三井物産株式会社様 株式会社ロッテ様 （五十音順） 人事の皆さまとともに、採用の“これから”を実現するために。採用管理システム『i-web』は、これからも進化を続け、新しい常識をつくり続けてまいります。 採用管理システム『i-web』: 1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第 1 位*の導入実績を誇る採用管理システム。 大手就職情報サイト「リクナビ」 「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（Career Forum.Net）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。 オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで 1,900 社以上の導入実績を誇る。 *「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2024卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） 株式会社ヒューマネージについて; 社名 :株式会社ヒューマネージ https://www.humanage.co.jp/ 代表取締役社長 :齋藤 亮三 創業 :1988 年 11 月 10 日（設立:2004 年 12 月 1 日） 資本金 :50 百万円 本社所在地 : 東京都千代田区紀尾井町 4 番 1 号 ニューオータニガーデンコート 18F 主要事業 :採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業

ジョブ型雇用の効果的運用には「人材戦略の策定/運用」がカギ～効果的なジョブ型採用のポイントは?

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

就活ルールの廃止、就職サイトの活用法の変化、学生の就活アピールの変化など、独自の調査をもとにHR総研がこれまでの「就活」の変化を振り返るコラムをシリーズでお届けします。

25卒からの「採用直結型インターンシップ」に対応or検討中の企業は6割超に。“インターン参加者優遇”とする企業が多数か

株式会社学情は2023年5月24日、「インターンシップと採用の連携」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月24日～28日で、2024年卒採用でインターンシップなどを実施している企業および団体の人事担当者309名より回答を得た。これにより、2025年卒からインターンシップのルールが変更になることに伴う対応の有無や、その対応内容、インターンシップと採用の連携の有無などが明らかとなった。

企業の“採用サイトの質”が新卒就活生の志望度に影響か。「仕事内容」や「福利厚生」などの具体的情報を求める声高く

株式会社ニュートラルワークスは2023年5月24日、「企業の採用サイトに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～10日で、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員、または現役就職活動生の233名より回答を得た。これにより、就活中における求職者の採用サイトの利用率や、採用サイトに求める内容などが明らかとなった。

【12分動画】5Daysインターンシップを設計する際のポイント

～ これから”5Daysインターンシップの企画・実施”をされる人事の皆様向けセミナー ～

東武グループの株式会社東武ホテルマネジメントが、 「採用管理システムsonar ATS」を導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS」 が、株式会社東武ホテルマネジメント（本社：東京都墨田区、代表取締役社長：三輪 裕章 以下、東武ホテルマネジメント）に導入されたことをお知らせします。 「Ambition(向上心)」を胸に、これからの東武ホテルをつくる人材の採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■東武ホテルマネジメントが採用を目指す人材像 東武ホテルマネジメントは、東武鉄道が中心となって展開している東武グループに属しています。そんな東武ホテルマネジメントの採用コンセプトは、「Ambition(向上心)」です。 変化する社会情勢のなか、東武ホテルマネジメントの顧客ニーズは多彩さを増しています。このような状況にあっても、自ら思い描いた「ありたい自分」に向かってコツコツ努力し、少しずつでも進んでいける。リーダーシップを発揮し、仲間とともに理想を少しずつ実現していける。学部学科は問わず旺盛なAmbitionを胸にした、これからの東武ホテルをつくる人材の採用を目指しています。 ・東武ホテルマネジメントの採用情報はこちらから https://www.tobuhotel.co.jp/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など 導入に際し、株式会社東武ホテルマネジメントの採用担当者様に、これまでの課題やsonar ATS導入の決め手などをお伺いしました。 【利用範囲】 新卒採用 【これまでの採用活動における課題】 複数媒体（ナビサイト）ごとの応募情報管理に時間と工数がかかっており、その間に他社への入社が決まってしまうということがありました。また、選考中の応募情報管理や進捗フォローなどExcelデータでの管理をしており、更新漏れなど最新状態を全体で共有できていないことが課題でした。 【sonar ATS導入の決め手】 新卒・中途採用の一元管理、複数年度の同時管理（24卒内定者、25卒本選考、26卒インターンなど）、操作性、使いやすさ、データの集計、可視化、費用。 【sonar ATSで実現したい採用活動】 学生ごとに選考フローを構築し、進捗をフォローアップしながら当社への志望度を醸成し、エントリーから一貫した採用ができるようにしていきたいです。 【sonar ATSの活用したい機能】 ログインスキップURL、フロー管理、進捗集計、クロス集計、サーベイ（アンケート）、各求人媒体との連携。 ■東武ホテルマネジメントについて 会社名　：株式会社東武ホテルマネジメント 代表者　：代表取締役社長 三輪　裕章 設立　　：1990年11月 従業員数：658名 （2023年4月1日現在） 所在地　：東京都墨田区錦糸一丁目2番2号　東武ホテルレバント東京5階 URL　　：https://www.tobuhotel.co.jp/ 事業内容：ホテル事業 ■「採用管理システムsonar ATS」 について 2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社、 LINE株式会社など、2023年3月現在1,400社を突破しました。 sonar ATSは、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データを一元管理。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。また、ドラッグ＆ドロップで候補者一人ひとりに合わせた採用プロセスを設計でき、候補者に寄り添った採用活動が行えます。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。 2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・採用管理システムsonar ATSの資料請求・お問い合わせはこちらから https://sonar-ats.jp/ ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

ざんねんな内定者フォロー図鑑

内定者フォローはただの入社までのつなぎではありません。 不安払しょくはもちろんのこと、 内定者の入社への気持ちを高め帰属意識を醸成し、 やり方次第では即戦力化に導くことも可能です。 しかし失敗すれば、内定者の入社意欲を削いでしまい、 辞退の引き金となる「ざんねんな内定者フォロー」になってしまうかも… 本資料ではよくある内定者フォローの失敗と改善のためのポイントをまとめました。 ぜひこの機会に内定辞退０に向けた内定者フォローにお役立てください。

25卒から「採用直結型インターンシップ」が可能に。就活ルール変更に賛成が大半も、“大手に有利”な状況を懸念する声

株式会社月刊総務は2023年5月30日、「インターンシップについての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月10日～25日で、全国の総務担当者74名から回答を得た。本調査から、「採用直結型」のインターンシップの認知度や今年度のインターンシップでの採用実施率などが明らかとなった。

【ヒントは辞退者へのインタビューにあり！】採用コンテンツに磨きをかける3つのステップ

売り手市場の影響に伴い、就活生の“厳選傾向”が顕著になっています。irootsの25卒学生調査によると、早期選考への参加社数は「1〜5社」と回答した人がもっとも多いことから、採用側はより魅力的なコンテンツを打ち出す必要に迫られています。 それにあたって欠かせないフローが、“前年度コンテンツの振り返り”。 本資料では、参加者アンケートでは得られにくいリアルな学生の声の集め方、前年度の振り返りをおこなうステップとポイントについて解説します。 ◆こんな方におすすめ インターン参加からの本選考移行率を改善したい インターンのコンテンツをブラッシュアップしたい 前年度コンテンツの振り返りをまだ実施していない #採用ブランディング #採用マーケティング #新卒採用 #24卒 #25卒 #本選考 #エントリー #インターン #インターンシップ #採用ターゲット #魅力づけ #旧帝大 #優秀学生 #上位校学生 #学生ニーズ #就活事情 #就職活動 #志望業界 #iroots #ダイレクトリクルーティング #スカウトサービス #スカウト #人事 #採用担当

24卒採用における「高卒採用」の動向は？ 9割弱が昨年以上の人数を募集も“採用ミスマッチ”を懸念か

株式会社ジンジブは2023年5月31日、2024年卒の「高校新卒採用」に関する企業動向調査の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～4月20日で、企業の新卒採用担当者593名（うち、高卒採用実施は297名）より回答を得た。これにより、2024年度の高校新卒採用に関する募集人員の増減（前年比）や、入社後のミスマッチの有無などが明らかとなった。

【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント

～ これから”インターンシップ・オープンカンパニーの企画”をされる人事の皆様向けセミナー ～

ざんねんな採用ツール図鑑

採用活動において、自社を魅力的に見せる武器である 採用サイト・動画・入社案内などの採用ツール。 うまく作れば文章とデザインで自社への入社意欲を増大する頼もしい味方となりますが、 失敗すると費用や手間ばかりがかかり、なにも魅力の伝わらない、 「ざんねんな採用ツール」になってしまうかも… 本資料ではよくある採用ツール制作の失敗と改善のためのポイントをまとめました。 ぜひこの機会に貴社の魅力が伝わる採用ツールづくりにお役立てください。

理系学生の”ホンネ”を聞く～博士学生編～7月13日（木）開催

技術者・研究者に特化した採用・キャリア支援サービスを提供する株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下「弊社」）は、就活を終えた理系学生のリアルな声を聞くセミナー、「理系学生の ”ホンネ” を聞く」シリーズ第1回目にメーカーやIT企業への内定が決まった24卒博士学生3名をお呼びして「理系学生の”ホンネ”を聞く～博士学生編～」を開催いたします。 ■こんな方におすすめ ・優秀な理系人材がどのような考え、志向性を持っているか知りたい方 ・理系採用を検討しているため、理系学生の実態を知りたい方 ・理系採用を強化するため、理系学生の声から施策を検討・改善したい方　など ■セミナー詳細 就活を終えた理系学生のリアルな声を聞くセミナー、「理系学生の ”ホンネ” を聞く」シリーズ。 第1回目の今回は、メーカーやIT企業への内定が決まった24卒博士学生3名をお呼びして、 就活や企業の採用に関する”ホンネ”を聞いていきます。 ☞こんな”ホンネ”を聞きます ・博士出身社員の、〇〇があれば応募したくなる ・こういう選考は志望度が上がった、下がった ・研究が多忙なため、〇〇な選考は助かった ・内定を辞退した／本エントリーしなかった要因について　など 優秀な理系人材の採用活動に取り組む、人事ご担当者様におすすめのセミナーとなっております！ ぜひお気軽にご参加ください。 ◆プログラム ・イントロダクション ・トークセッション ・エンディング ◆日時 2023年7月13日（木） 11:00 – 11:30 ◆会場 オンライン開催（Zoomウェビナー） ※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。 　参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。 ◆参加費 無料

24卒の就活スケジュールも早期化傾向。5月時点で母集団形成などの「難易度が高い」と感じている企業は8割以上に

株式会社学情は2023年5月19日、「2024年卒採用」に関して、企業・団体の人事を対象にした調査結果を発表した。調査期間は2023年4月24日～28日で、計529名より回答を得た。これにより、2024年卒（以下、24卒）の採用において、企業が感じている難易度が明らかとなった。