必要なのは企業の「B面」発信？ 採用ブランディング成功の秘訣とは

若者のキャリア観や採⽤⼿法の変化・多様化により採⽤活動の難度が高まっている中、 「どのようなコンテンツを発信すれば、Z今の学生/求職者に共感されるのか」 成功事例を含め資料ダウンロードにまとめましたので、是非ご覧ください。

内定者の約8割が「社会人に向けて不安」…内定辞退や早期離職を防ぐための内定者フォロー・新入社員受け入れのポイントとは？

ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所は2024年1月24日、「内定者意識調査（想定する入社後の壁編）」の結果を発表した。調査期間は2023年10月16日～12月4日で、同社が提供する内定者向け研修の受講者（2024年卒業予定）404名から回答を得ている。本調査から、2024年に入社予定の内定者（以下、24卒内定者）が抱える不安や想定している壁が明らかとなった。

【HRニュースまとめ】3月4日～8日不動産管理業務でジョブ型・メンバーシップ型の併用へ。日本管財HDが人事制度改革　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは先週、「BCP・BCMとコロナ対応の振り返り」や「トップマネジメント」の調査結果のほか、2024年版「働きがいのある会社ランキング」、日本管財住宅管理等が「ジョブ型雇用制度」の運用開始、ヤマハ発動機の「初任給大幅引き上げの決定」といったニュースをお伝えしてきました。3月4日（月）～8日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

【25卒就活】3月1日時点の内定率は「43.2％」、エントリー社数平均も「20社超」で前年より増加。早期選考の影響は顕著に

株式会社ディスコは2024年3月6日、「就職活動状況や意識」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年3月1日～5日で、2025年に卒業予定の大学3年生（以下、25卒生）のうち、文系男子290名、文系女子439名、理系男子280名（大学院修士課程1年生含む）、理系女子166名の計1,175名より回答を得ている。本調査結果から、就職活動解禁直後の内定やエントリー状況などが明らかとなった。

サポーターズ、エンジニア不足の解消を目指す30社以上合同プロジェクト「技育プロジェクト2024」始動

IT人材の不足は悪化の一歩を辿るとされており、経産省の「IT 人材需給に関する調査(※1)」によると、数年後の2030年には今の倍となる約80万人のITエンジニアが不足すると予測されています。また、最新の「世界デジタル競争力ランキング2023(※2)」では、日本は32位と前年度の同調査から3つ順位を落とし、他の先進国と大きく差がついている状況です。 サポーターズは、同じくこの社会課題に危機感を抱く30社以上の企業さまからのご協賛・協力のもと、学年不問のエンジニアキャリア育成プログラム「技育プロジェクト2024」を通して、上記のITエンジニア不足の解消を目指します。 ※1：IT 人材需給に関する調査-経済産経省https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf ※2：世界デジタル競争力ランキング2023-IMD World Competitiveness Centre https://www.imd.org/centers/wcc/world-competitiveness-center/rankings/world-digital-competitiveness-ranking/

【HRニュースまとめ】2月【新人研修】8割が「OJT」に高い満足度を示す。“実践型カリキュラム”が好感触か　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは2月、経済産業省による「賃上げ促進税制」強化の公表のほか、「2023年度・人的資本開示・人事施策実施状況」や「新人研修の満足度」、「2024年の入社式」、「大企業のインターンシップ」に関する調査結果といったニュースをお伝えしてきました。24年2月のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

【2024年2月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 202４年２月」を公開いたしました。 今月は、「2025年卒学生の就職活動動向」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

20代社員の約8割が“業務時間外”にキャリアや将来について考えている。「キャリア自律支援」が若手定着率向上のカギか

株式会社ジェイックは2024年1月17日、「キャリア自律についてのアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2023年9月19日～11月29日で、同社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20代の正社員128名から回答を得ている。調査結果から、20代の若手社員のキャリア形成に関する意識や「キャリア自律」の認知度が明らかとなった。

3月14日「採用の日」 Thinkingsが、採用担当者へ感謝を込めたキャンペーンを開催

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、3月14日の「採用の日」に合わせて、採用担当者への感謝を込めた２つのキャンペーンを実施します。①【3月11日～】”「#採用の日」に伝えるありがとう。キャンペーン”をXで開催します。②【3月11日～】採用活動に今すぐ役立つ情報をまとめたホワイトペーパー5本を、期間限定で大放出します。 ■3月14日「採用の日」について 「採用担当者へありがとうを伝える日」として、2020年（令和2年）に一般社団法人・日本記念日協会により認定・登録された記念日です。採用の繁忙期であるこの時期に、日々の業務に奔走する採用・人事担当者に「ありがとう」の気持ちを伝えることを目的に制定されました。 ■「#採用の日」に伝えるありがとう。キャンペーン【3/11～3/15開催！】 Thinkingsは「採用の日」にあわせてXでのキャンペーンを開催します。このキャンペーンは、身近な採用担当者宛ての4つのメッセージをご紹介し、参加者のリポストを通して広げる企画です。これにより「採用の日」を多くの人に知って頂き、採用担当者への感謝を伝える日としてアクションが広がることを願い開催します。 参加者の中から抽選で30名にAmazonギフトカード1,000円分を贈呈します。 【応募方法】 ①Thinkings公式Xアカウント（@Thinkings_co）をフォロー ②４つのキャンペーンポストのうち共感したものをリポスト ※ 　※Thinkings公式Xアカウントで、3月11日～14日の4日間、毎日１つずつポストします。 　　期間中、いくつでもリポストしてご参加ください（リポスト数で当選確率は変わりません） 3月11日のキャンペーンポストはこちら　 URL：https://twitter.com/Thinkings_co/status/1766990534055510241 【応募期間】 2024年3月11日（月）～3月15日（金）23時59分 【賞品】 抽選で30名に、Amazonギフトカード1,000円分　 【応募規約】 応募規約をご確認の上ご参加ください URL： https://sonar-ats.jp/news/points_saiyounohi_20240311/ ■5日間限定！採用活動に役立つホワイトペーパーを大放出！【3/11～3/15実施】 24卒就活生の本音や、Z世代の内定辞退を防ぐ方法など、採用活動に役立つホワイトペーパー5本を大放出します。1,800社以上の採用活動を支援してきたThinkingsが独自にまとめた、今すぐ役立つ情報が” フォーム入力不要・ワンクリック”で全ページご覧いただける初めての企画です。「採用の日」にあわせて3月11日～15日の5日間限定で公開します。ぜひご活用ください。 ダウンロードページはこちら（大放出期間：3月11日～3月15日18:00） URL： https://sonar-ats.jp/news/wp_saiyounohi_20240311/ ・公開するホワイトペーパー １：株式会社人材研究所 曽和利光代表に聞く採用面接の落とし穴 8選 ～最新の新卒採用見極め術～ ２：24卒就活生の本音（面接・内定者フォロー編） ３：24卒就活生の選考に関する意識調査レポート ４：母集団・求める人材が集まらないときの原因と対策 ５：【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20240311_saiyonohi） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年1月現在1,800社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240311_saiyonohi ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240311_saiyonohi_ai ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

【HRニュースまとめ】2月26日～3月1日コクヨ、新卒初任給を「最大20％」引き上げへ。人事制度の見直しにより人材獲得強化を目指す　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは今月、「大企業のインターンシップ」や「就活における業界・企業選び」の調査結果とあわせて、コクヨの「初任給引き上げ」、GMOの「短期AI人材育成プログラム」の開始、トランスコスモスの「生成AI（ChatGPT）を利用した採用業務に関する実証実験」のレポートなどといったニュースをお伝えしてきました。2月26日（月）～3月1日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

大手企業が活用する「アルムナイ採用」。制度の意味やメリット、最近の企業導入事例は？【事例まとめ】

大手を中心に活用する企業が増えている、「アルムナイ採用」。かつての日本では終身雇用制度が根付き、同じ会社で働き続けることが当たり前とされていました。しかし、近年は「終身雇用制度の崩壊」、「転職者の増加」などといった人材流動化の流れから、人手不足に悩む企業において「アルムナイ採用」が注目されています。本記事では、最近の導入事例やメリットについてお伝えします。

2024年度入社からの初任給“大幅引き上げ”をヤマハ発動機が発表。大卒は9.7％引き上げで「250,000円」に

ヤマハ発動機株式会社は2024年2月26日、「2024年度入社からの初任給の大幅引き上げ」の決定、および2025年度の総合職採用における職種別採用の開始と2025年度の新卒採用計画を発表した。同社は、2024年度入社より初任給を大幅に引き上げ、能力の高い人材を確保するための採用競争力を強化したい考えだ。

【調査関連ニュースまとめ】1月後半【25卒採用】広報解禁日より前に「内定出し開始」する企業は4割以上に　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは1月後半、「学生生活の満足度」、「入社後すぐのテレワーク」、「25卒採用活動」、「確定申告」など各企業の調査レポートのほか、厚労省による「障害者雇用状況」の集計結果についてお伝えしてきました。1月後半の調査レポート関連ニュースを以下でご覧ください。

【HRニュースまとめ】2月19日～22日入社式では何をするべきか？ “社員や同期との交流”や“目標設定”などが多数に　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは今月、2024年における「入社式」や「賃上げ」、「採用予定」に関する調査結果とあわせて、「能登半島地震の影響と防災」に関する調査結果といったニュースをお伝えしてきました。2月19日（月）～22日（木）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～

この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携

【25卒の内定承諾状況は？】最新就活状況レポート資料

◆調査内容 ・一人当たりの平均本選考エントリー数 ・内定／内定承諾状況 ・現時点での志望業界など 全9項目

HR総研：2024卒＆2025卒採用動向調査（12月）　結果報告

大企業の半数近くが2月までに25卒内定出しを開始、24卒初任給の引き上げは？

引き続き早期化の流れが継続している様子の新卒採用。2024卒採用では対面でのインターンシップや採用面接を再開する企業も多くあり、対面でこそ得られる効果を改めて実感した企業も少なくなかったのではないだろうか。そして、今年に入って大きな話題となったChatGPTを始めとした生成AIの活用が、2025卒学生の就職活動では本格化することも予測されるなど、採用活動において、これまでとは異なる対応を迫られるケースもあるだろう。 そこでHR総研では、2024年と2025年新卒採用の実態についての動向調査を実施した。その調査結果について、フリーコメントも含めて以下に報告する。

【事例つき】プログラムづくりのステップも解説！インターンシップ・仕事体験の基本がわかるガイドブック

新卒採用では、インターンシップ・仕事体験の場でいかに学生を惹きつけられるかが採用の成功可否を握ると言っても過言ではありません。 本資料では、インターンシップ・仕事体験の基礎的な知識から効果的なプログラムの設計の手順まで、具体的な事例とあわせて解説します。

奨学金返済支援サービス「奨学金バンク」 リリースのお知らせ

▼「奨学金バンク」とは 「奨学金バンク」は、日本初の奨学金返済を支援するプラットフォームです。奨学金の返済負担を減らすことで、起業・キャリアチェンジ、結婚・出産など、積極的なチャレンジやライフステージの変化に前向きな環境を構築し時代や市場の変化に呼応した、持続可能な就学・就職サイクルを作ります。現在、3つのサービスラインを展開しています。 ▼サービスライン １．奨学金返済型人材紹介サービス：人材獲得支援 日本初の奨学金返済型人材紹介サービスを通して、これまでに無い人材獲得を実現します。 ２．奨学金代理返済代行サービス：エンゲージメント支援 奨学金バンクプラットフォームを活用することで、効率的・効果的なリテンション対策を実現します。 ３．SDGs施策参画サービス：ブランディング支援 奨学金返済事業の支援・応援を通して、貴社のSDGsブランディングを支援します。 ▼支援企業（承諾企業のみ抜粋） 「奨学金バンク」では、本取り組みに賛同・参画いただける企業を募集しております。まずはお気軽にお問い合わせください。 アステナホールディング株式会社、株式会社プロレド・パートナーズ、株式会社セルム、ユナイトアンドグロウ株式会社、株式会社フューチャーリンクネットワーク、株式会社ボールド、ツネイシホールディングス株式会社、アイアール株式会社、株式会社シンフィールド、NES株式会社、株式会社デルフィーノケア、株式会社アルヴァンスデザイン、株式会社コーソル、株式会社エンジン、株式会社JBAホールディングス、QLデンタルメーカー株式会社、株式会社アイスタンダード、ジャパン・プロパティーズ株式会社、株式会社Zooops Japan、ユニテックシステム株式会社、日本サニテイション株式会社、こどもプラスホールディングス株式会社、他多数 ▼『奨学金バンク』 https://shogakukinbank.jp/ ▼本件に関するプレスリリースはこちらから https://www.aand.co.jp/news/2024/03/04/7494/ 【株式会社アクティブ アンド カンパニーについて】 会社名：株式会社アクティブ アンド カンパニー 所在地：東京都千代田区九段南 3-8-11 飛栄九段ビル５Ｆ 代表者：代表取締役社長 兼 ＣＥＯ 大野 順也 設立年：2006 年 1 月 5 日 資本金：5,000万円（資本準備金 8,305万円） 主事業：組織活性化コンサルティング業（組織・人事コンサルティング業）、クラウドサービス事業 ＵＲＬ：https://www.aand.co.jp/ 【本件に関するお問合せ先】 株式会社アクティブアンドカンパニー 電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9506

【アーカイブ動画】効率的な採用のためのChatGPT活用術 〜求人票・スカウト文面・採用相談まで〜

本動画では、人事採用担当者が直面している「採用にかかる工数」や「採用の行き詰まり」に焦点を当て、 ChatGPT活用術を実演を交えながら初心者にもわかりやすく、複数パターン解説します。 ▼こんな方におすすめ ・求人票やスカウト文面作りに時間がかかる/ブラッシュアップできずに放置している ・候補者にどんな文言が刺さるのかわからず、悩んでしまう ・ChatGPTの実践的な採用活用方法を知りたい