HRプロとは感謝・称賛ツールによってエンゲージメントスコアが向上
2024年度に実施した企業の従業員（社員）エンゲージメントスコアと感謝・称賛（＝ポジティブフィードバック）相関を分析・定量化する実証実験の結果レポートを公開しました。～組織長の組織を越えた越境行動がエンゲージメント向上の要～
今回の実証実験では、感謝・称賛ツールを積極的に利用している組織は「関係の質（*インクルージョンスコア）が向上しやすくなる」、「失敗を許容する文化が醸成されやすくなる」、「パーパス浸透がしやすくなる」といったことが明らかになりました。
調査結果の詳細は以下よりダウンロードが可能です。