働き方改革に関するコンテンツ情報一覧

法改正ラッシュに備える人事労務業務改善～人事制度の断捨離と法改正を見据えた業務改善のススメ～

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法改正ラッシュに備える人事労務業務改善～人事制度の断捨離と法改正を見据えた業務改善のススメ～

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【評価期必見】「やらされ感」を「自律」に変える！エンゲージメントを高める面談・目標設定の実践ガイド

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【評価期必見】「やらされ感」を「自律」に変える！エンゲージメントを高める面談・目標設定の実践ガイド

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
全478件461件〜478件
第7回 長時間労働（前編）
コラム・対談・講演録

日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて

第7回 長時間労働（前編）

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2017/02/28
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HR総研：介護休業・休暇（仕事と介護の両立）に関する調査　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研：介護休業・休暇（仕事と介護の両立）に関する調査　結果報告

「介護離職者がいる」のは1001名以上規模企業で約7割、5割の企業は「今後、介護を行う従業員が増えるのが心配」

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2017/02/27
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HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【4】「働き方改革の進め方」と「多様な働き方」
HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【4】「働き方改革の進め方」と「多様な働き方」

時間や場所にとらわれない働き方の施策第1位は「フレックス制度」　では第2位は？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2017/02/03
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第6回 介護とテレワーク
コラム・対談・講演録

日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて

第6回 介護とテレワーク

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2017/01/23
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HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【3】有給休暇取得
HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【3】有給休暇取得

有給休暇取得率40％以下が約4割。課題は「業務量過多・人員不足」

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2017/01/20
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HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【2】労働時間
HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【2】労働時間

労働時間短縮における課題の第1位は「業務量が多く、人員が不足していること」

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2016/12/15
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HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【１】全般：取り組みと効果・課題
HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【１】全般：取り組みと効果・課題

4社に3社が取り組み中・予定中。75％は効果がでていると回答

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2016/12/01
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電通過労死事件－氷山の一角か？　労働時間などの実態調査の結果を発表
HR総研調査レポート

電通過労死事件－氷山の一角か？　労働時間などの実態調査の結果を発表

～管理上月間80時間以上残業の社員がいる企業が半数以上～

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2016/11/16
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第3回 テレワークは風土と文化の戦いである
コラム・対談・講演録

日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて

第3回 テレワークは風土と文化の戦いである

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2016/11/08
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電通過労死事件に見るSNS時代の労務管理
ニュース

電通過労死事件に見るSNS時代の労務管理

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2016/10/31
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【評価期必見】「やらされ感」を「自律」に変える！エンゲージメントを高める面談・目標設定の実践ガイド

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【評価期必見】「やらされ感」を「自律」に変える！エンゲージメントを高める面談・目標設定の実践ガイド

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集

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【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
「長時間労働」改善への提言
ニュース

「長時間労働」改善への提言

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2015/12/04
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ブラック企業撲滅を目指す『過重労働撲滅特別対策班』とは？
ニュース

ブラック企業撲滅を目指す『過重労働撲滅特別対策班』とは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2015/11/25
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中小企業に影響を与える本当の労基法改正案はこれだ！！
ニュース

中小企業に影響を与える本当の労基法改正案はこれだ！！

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2015/08/26
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アベノミクス～成果で評価される/柔軟で多様な働き方への改革～法改正に関する調査結果
HR総研調査レポート

アベノミクス～成果で評価される/柔軟で多様な働き方への改革～法改正に関する調査結果

成長戦略に関する法改正　人事はどう捉えるか

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2015/03/16
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「高度プロフェッショナル労働制」の危険性
ニュース

「高度プロフェッショナル労働制」の危険性

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2015/02/25
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新たな働き方 ―― 労働時間規制の緩和は上手くいくのか！？
ニュース

新たな働き方 ―― 労働時間規制の緩和は上手くいくのか！？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2014/06/30
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「限定正社員」～多様化する働き方への対応～
ニュース

「限定正社員」～多様化する働き方への対応～

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2014/04/01
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第33回 早く帰らせる
コラム・対談・講演録

強いチームをつくる『上司力』

第33回 早く帰らせる

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2013/04/17
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全478件461件〜478件
【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集

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【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］給与計算

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集

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【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
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