テレワークに関するニュース一覧

全269件121件〜140件
社員の成長が会社の成長。人事制度改革により「社内公募」、「副業」、「テレワーク」をTOKYO FMが今年度より制度化
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社員の成長が会社の成長。人事制度改革により「社内公募」、「副業」、「テレワーク」をTOKYO FMが今年度より制度化

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/04/09
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TOKYO FMが人事制度改革に着手。「社内公募制」、「副業」、「テレワーク」を正式に制度化
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TOKYO FMが人事制度改革に着手。「社内公募制」、「副業」、「テレワーク」を正式に制度化

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/04/09
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突然のコロナ禍に見舞われた2020年の社内研修はどう行われたのか？ オンライン研修の浸透状況とは
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突然のコロナ禍に見舞われた2020年の社内研修はどう行われたのか？ オンライン研修の浸透状況とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2021/04/02
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テレワークは上司と部下のコミュニケーションに影響するのか。立場による認識の違いも浮き彫りに
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テレワークは上司と部下のコミュニケーションに影響するのか。立場による認識の違いも浮き彫りに

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/03/29
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「納得感」を得て内定承諾をした人は4割以下に。転職希望者に必要な企業の配慮とは
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「納得感」を得て内定承諾をした人は4割以下に。転職希望者に必要な企業の配慮とは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/03/29
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リクルートが週休約3日へ。従業員1.6万人を対象に「個を尊重」する新しい人事制度を導入
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リクルートが週休約3日へ。従業員1.6万人を対象に「個を尊重」する新しい人事制度を導入

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/03/26
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リクルートが週休約3日となる新人事制度を導入。従業員約1.6万人を対象に、理由や回数を問わないリモートワークも
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リクルートが週休約3日となる新人事制度を導入。従業員約1.6万人を対象に、理由や回数を問わないリモートワークも

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/03/26
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世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか？ 雇用主に望むサポートとは
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世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか？ 雇用主に望むサポートとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/03/24
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在宅勤務となり、配偶者やパートナーとの関係に変化はあったのか。自宅にいる時間が増えたことによる「現実的な課題」も
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在宅勤務となり、配偶者やパートナーとの関係に変化はあったのか。自宅にいる時間が増えたことによる「現実的な課題」も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/03/19
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約8割の経営者が「テレワークにより情報漏洩リスクは高まる」と回答。リスク軽減のために必要な施策とは
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約8割の経営者が「テレワークにより情報漏洩リスクは高まる」と回答。リスク軽減のために必要な施策とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/03/12
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紙の請求書はテレワークを阻害する要因に。「請求書取り扱いの実態」と「電子インボイスの検討状況」を調査
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紙の請求書はテレワークを阻害する要因に。「請求書取り扱いの実態」と「電子インボイスの検討状況」を調査

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]オフィスサービス
  • 公開日：2021/03/11
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コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査
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コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/03/09
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緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る
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緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/03/04
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ヤフーが在宅勤務をサポートする「働く環境応援資金」5万円分を電子マネーで支給。通信費の補助も増額
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ヤフーが在宅勤務をサポートする「働く環境応援資金」5万円分を電子マネーで支給。通信費の補助も増額

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/03/01
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2度目の緊急事態宣言を受け「テレワークのセキュリティ意識」を調査。経営者以上に社員は危機感を感じている
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2度目の緊急事態宣言を受け「テレワークのセキュリティ意識」を調査。経営者以上に社員は危機感を感じている

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]オフィスサービス
  • 公開日：2021/02/22
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2割の企業が「在宅勤務手当」を毎月支給。社員のモチベーション維持に必要な施策とは
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2割の企業が「在宅勤務手当」を毎月支給。社員のモチベーション維持に必要な施策とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/02/18
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7割がテレワークで「運動」と「会話」の機会が減少したと回答。健康とメンタルへの影響は
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7割がテレワークで「運動」と「会話」の機会が減少したと回答。健康とメンタルへの影響は

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/02/16
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在宅勤務を導入する企業が「テレワーク就業規則」、「在宅勤務規程」を作る場合の着眼点
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在宅勤務を導入する企業が「テレワーク就業規則」、「在宅勤務規程」を作る場合の着眼点

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/02/16
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テレワーク×出社の組み合わせでオフィスの在り方を再定義。ウエディングパークが推進するニューノーマルな働き方とは
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テレワーク×出社の組み合わせでオフィスの在り方を再定義。ウエディングパークが推進するニューノーマルな働き方とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/02/09
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緊急事態宣言の再発令により改めてテレワークの必要性が高まる。企業のメリットと導入の手順とは
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緊急事態宣言の再発令により改めてテレワークの必要性が高まる。企業のメリットと導入の手順とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/02/09
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