テレワークに関するニュース一覧

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パーソルネクステージ、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を大分県に開所。県内の障がい者就労促進を図る
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パーソルネクステージ、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を大分県に開所。県内の障がい者就労促進を図る

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2021/12/21
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約6割が転職時の応募意向に「テレワーク実施の有無」が影響。「毎日テレワーク」を希望する人も増加
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約6割が転職時の応募意向に「テレワーク実施の有無」が影響。「毎日テレワーク」を希望する人も増加

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/12/15
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6割弱の若手社員が「在宅勤務のしやすさは上司とのコミュニケーションが影響」と回答。“返信なし”にストレスも
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6割弱の若手社員が「在宅勤務のしやすさは上司とのコミュニケーションが影響」と回答。“返信なし”にストレスも

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2021/12/14
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LIXIL、本社移転によりオフィス面積を9割減へ。「オフィス」の再定義により働き方変革をさらに推進か
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LIXIL、本社移転によりオフィス面積を9割減へ。「オフィス」の再定義により働き方変革をさらに推進か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/12/14
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「テレワークの有無」が転職の意向に大きく影響か。「フルリモート」を希望する人が最多の結果に
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「テレワークの有無」が転職の意向に大きく影響か。「フルリモート」を希望する人が最多の結果に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/12/09
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インフォコム、オフィスから半径150キロ圏内を「準通勤圏」と設定。居住範囲を定め、在宅勤務と出社の「ハイブリッド体制」へ
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インフォコム、オフィスから半径150キロ圏内を「準通勤圏」と設定。居住範囲を定め、在宅勤務と出社の「ハイブリッド体制」へ

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/12/07
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忘年会の参加意向、年代ごとに温度差あるも“コロナ禍入社世代”はコミュニケーションを求めて参加意思が高い結果に
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忘年会の参加意向、年代ごとに温度差あるも“コロナ禍入社世代”はコミュニケーションを求めて参加意思が高い結果に

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/12/03
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8割超がDX推進として「テレワーク促進」に取り組む。コスト削減や生産性向上に効果も
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8割超がDX推進として「テレワーク促進」に取り組む。コスト削減や生産性向上に効果も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/30
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リモート営業によって懸念される「営業の属人化」。促進を防ぐために企業が講じるべき対策とは
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リモート営業によって懸念される「営業の属人化」。促進を防ぐために企業が講じるべき対策とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/17
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「雑談」は業務の生産性や創造性にプラスとなるか。テレワーク時代に改めて見直される重要性とは
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「雑談」は業務の生産性や創造性にプラスとなるか。テレワーク時代に改めて見直される重要性とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/11/11
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新型コロナ“第6波”への不安や懸念も明らかに。緊急事態宣言解除後もテレワーク実施率はほぼ変化なしに
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新型コロナ“第6波”への不安や懸念も明らかに。緊急事態宣言解除後もテレワーク実施率はほぼ変化なしに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/09
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11月の「テレワーク月間」に合わせて、総務省や厚労省ほか各省庁がテレワーク推進を図る
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11月の「テレワーク月間」に合わせて、総務省や厚労省ほか各省庁がテレワーク推進を図る

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/11/09
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ヤマト運輸、コールセンターのオペレータを対象にテレワーク勤務制度を導入。社員の柔軟な働き方の支援と受電体制の強化へ
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ヤマト運輸、コールセンターのオペレータを対象にテレワーク勤務制度を導入。社員の柔軟な働き方の支援と受電体制の強化へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/08
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各省庁が11月の「テレワーク月間」に際して、テレワークの積極活用を呼びかけ
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各省庁が11月の「テレワーク月間」に際して、テレワークの積極活用を呼びかけ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/05
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テレワークを実施する中小企業はわずか4分の1。コミュニケーションや環境整備が課題か
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テレワークを実施する中小企業はわずか4分の1。コミュニケーションや環境整備が課題か

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/11/04
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中小企業におけるテレワーク導入率は3割以下に。障壁となる「コミュニケーション課題」の解決策とは
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中小企業におけるテレワーク導入率は3割以下に。障壁となる「コミュニケーション課題」の解決策とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/01
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「仕事での評価を実感できていない」20代は約半数に。テレワーク時代に求められる上司と部下の関係とは
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「仕事での評価を実感できていない」20代は約半数に。テレワーク時代に求められる上司と部下の関係とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/29
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20代の約半数が「仕事で評価されている」と実感できず。テレワークでの評価における課題とは
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20代の約半数が「仕事で評価されている」と実感できず。テレワークでの評価における課題とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/10/27
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「経営者向けワーケーションプログラム」による実証実験を、東急リゾーツ＆ステイ、信州大学らが協働で開始。期待できる効果とは
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「経営者向けワーケーションプログラム」による実証実験を、東急リゾーツ＆ステイ、信州大学らが協働で開始。期待できる効果とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/26
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NTTのAfterコロナを見据えた「新経営スタイル」とは？ 職住近接の「ワークインライフ」を推進し、リモートワークを基本に
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NTTのAfterコロナを見据えた「新経営スタイル」とは？ 職住近接の「ワークインライフ」を推進し、リモートワークを基本に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/10/08
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