新入社員研修に関するコンテンツ情報一覧

【お役立ち資料】今すぐ診断！自社の採用・適用・育成・活躍チェックリスト

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

HRの注目ワード徹底解説

人材育成に効果的な「社内研修」のテーマや内容とは？ 進め方や事例、メリットを紹介

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2022/11/29

「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞～自ら感じ、自ら考え、自ら働きかける～

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社プレスタイム

コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/04

~　仲間と働くことが楽しくなる　~　生き生きとした職場を作る！各コミュニケーション教材のご案内

• ジャンル：[人材育成・研修全般]通信教育・研修教材
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社プレスタイム

新入社員・若手社員の「OJT」に課題を抱える企業が9割に迫る。“指導のばらつき”など指導側の課題が上位に

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/10/24

新入社員の育成ポイント～若手社員の特性を踏まえた課題とその解決のために～

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社セーフティネット

ｅラーニングを定着させるための⼈事担当者の視点と処⽅箋

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

【お役立ち資料】「OJTとは？」意味・目的と効果的に進める方法

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

日経TEST

• ジャンル：[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
• 提供：株式会社日本経済新聞社（サブスクリプション事業）

３分でわかるスタディサプリENGLISH法人サービス

• ジャンル：[テーマ別研修]語学研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社リクルート（スタディサプリENGLISH 法人サービス）

【調査レポート】若手社員の意識調査（入社前後のギャップ　離職意向別編）

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

新入社員研修

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 提供：株式会社ＴＯＡＳＵ

【調査レポート】若手社員の意識調査　入社前後のギャップ編（社会人1年目）

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

Z世代が直面するリアリティショック！配属前までのコミュニケーションにおいて緩和できる【9社の新卒の声】

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：Original Point株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査2022：特別編 ～Z世代新人の“離職意向”調査とその分析～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

実務で役立った新入社員研修1位○○研修！？-社会人2年目の本音が見える-

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社パソナHRソリューション

【調査レポート】新入社員意識調査2022：卸・小売業編 ～卸・小売業の新入社員は「リーダー志向」が高い～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査2022：製造業編 ～製造業の新入社員は「安定志向・他者貢献」が高い！～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2022年度新入社員の会社生活調査

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/07/14
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所