メンタルヘルスに関するニュース一覧

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「心理的安全性が高ければ転職しなかった」の声も多数。転職者の8割以上が、職場を選ぶ上で「心理的安全性を重要視する」と回答
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「心理的安全性が高ければ転職しなかった」の声も多数。転職者の8割以上が、職場を選ぶ上で「心理的安全性を重要視する」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/31
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週2時間を“健康創り”に充てる人事制度「ファイブリングス・チャレンジ」を開始したiCARE、健康経営を通じた持続的成長へ
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週2時間を“健康創り”に充てる人事制度「ファイブリングス・チャレンジ」を開始したiCARE、健康経営を通じた持続的成長へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/02/18
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中小企業の「残業時間」と「メンタルヘルス」の実態を調査。6割が「環境改善には産業医のサポートも必要」と回答
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中小企業の「残業時間」と「メンタルヘルス」の実態を調査。6割が「環境改善には産業医のサポートも必要」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/11/26
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障がい者の約半数は「幸せを感じながら働くことが多い」と回答。具体的にどのような場面で喜びを実感しているのか？
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障がい者の約半数は「幸せを感じながら働くことが多い」と回答。具体的にどのような場面で喜びを実感しているのか？

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2021/10/29
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人事担当者が考える「人事労務課題」や「福利厚生の目的」とは。“課題と取り組みのギャップ”も明らかに
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人事担当者が考える「人事労務課題」や「福利厚生の目的」とは。“課題と取り組みのギャップ”も明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/09/01
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7割の企業が「産業医」を直接雇用するも、「産業保健や労務について相談できないとき」に不満を感じている
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7割の企業が「産業医」を直接雇用するも、「産業保健や労務について相談できないとき」に不満を感じている

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/06/25
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サントリーがグループ全体で産業医の体制を統一、勤務地や事業場を問わず全従業員が同等のフォローを受けられるように
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サントリーがグループ全体で産業医の体制を統一、勤務地や事業場を問わず全従業員が同等のフォローを受けられるように

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/06/15
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サントリーがコロナ禍に対応するため「産業保健体制」を全面刷新。オンライン産業医面談などを展開
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サントリーがコロナ禍に対応するため「産業保健体制」を全面刷新。オンライン産業医面談などを展開

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/06/15
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トヨタ自動車の有志チームとWorld Life Mapping社、メンタルヘルスケアおよびAIキャリアアドバイザーサービスの共同開発を開始
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トヨタ自動車の有志チームとWorld Life Mapping社、メンタルヘルスケアおよびAIキャリアアドバイザーサービスの共同開発を開始

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/04/15
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トヨタ自動車有の志団体、筑波大学発のベンチャー企業と組織内コミュニティの「心理的安全性」を高めるサービスを共同開発
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トヨタ自動車の有志団体、筑波大学発のベンチャー企業と組織内コミュニティの「心理的安全性」を高めるサービスを共同開発

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/04/15
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傷病休職からの職場復帰時の労働契約変更をめぐる情報共有の重要性
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傷病休職からの職場復帰時の労働契約変更をめぐる情報共有の重要性

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/10/15
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パワハラ防止措置が義務化！ 確認しておきたい「パワハラにならない叱り方」
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パワハラ防止措置が義務化！ 確認しておきたい「パワハラにならない叱り方」

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/29
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Indeedが在宅勤務体制を延長し、「全休日」の導入や「無制限の有給休暇取得制度」で従業員をサポート
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Indeedが在宅勤務体制を延長し、「全休日」の導入や「無制限の有給休暇取得制度」で従業員をサポート

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/08/06
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傷病休職による変化と適応するための職場復帰の方法
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傷病休職による変化と適応するための職場復帰の方法

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/07/31
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アフターコロナでの企業成長につながるメンタルヘルス管理。退職率が低く売上が高い企業には共通した傾向が
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アフターコロナでの企業成長につながるメンタルヘルス管理。退職率が低く売上が高い企業には共通した傾向が

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/05/22
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厚生労働省が妊娠中の女性従業員への配慮を要請、新型コロナウイルス感染症対策で
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厚生労働省が妊娠中の女性従業員への配慮を要請、新型コロナウイルス感染症対策で

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/04/27
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ストレス耐性を強化するためのヒント
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ストレス耐性を強化するためのヒント

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/04/24
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人事が間違えないための、うつ病休職する従業員との関わり方【後編】
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人事が間違えないための、うつ病休職する従業員との関わり方【後編】

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/04/22
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社会保険労務士が事業場のメンタルヘルスに関わる際に期待される「コンピテンシー」
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社会保険労務士が事業場のメンタルヘルスに関わる際に期待される「コンピテンシー」

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/04/20
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人事が間違えないための、うつ病休職する従業員との関わり方【前編】
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人事が間違えないための、うつ病休職する従業員との関わり方【前編】

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/04/15
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