産前産後休業に関するニュース一覧

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Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割
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Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/19
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三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に
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三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/09/29
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【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは
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【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/09/27
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“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ
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“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/09/22
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【男性育休定量調査・後編】男性育休取得は企業・個人の成長効果に寄与。中長期の取得でより効果実感か
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【男性育休定量調査・後編】男性育休取得は企業・個人の成長効果に寄与。中長期の取得でより効果実感か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/05
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【男性育休定量調査・前編】人事は「職場の負担増」、個人は「同僚への迷惑」を懸念か。中長期取得における男性育休特有の課題とは
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【男性育休定量調査・前編】人事は「職場の負担増」、個人は「同僚への迷惑」を懸念か。中長期取得における男性育休特有の課題とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/04
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厚労省が「2023年度男性育児休業等取得率の公表状況調査」の速報値を発表。公表対象企業を「300人超」に拡大で何が変わるか
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厚労省が「2023年度男性育児休業等取得率の公表状況調査」の速報値を発表。公表対象企業を「300人超」に拡大で何が変わるか

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/08/08
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【後編】男性育休に関する定量調査。男性育休取得により企業・個人の成長に効果実感、中長期取得の場合でより効果高く
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【後編】男性育休に関する定量調査。男性育休取得により企業・個人の成長に効果実感、中長期取得の場合でより効果高く

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/08/03
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【前編】男性育休に関する定量調査。企業の課題は「取得者のいる職場の負担増大」、個人の懸念は「同僚への迷惑」など
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【前編】男性育休に関する定量調査。企業の課題は「取得者のいる職場の負担増大」、個人の懸念は「同僚への迷惑」など

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/08/02
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ポーラが社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設。職場復帰後の手当を性差なく支給できる制度に改正
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ポーラが社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設。職場復帰後の手当を性差なく支給できる制度に改正

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/07/20
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男性育休を促進する社内制度「育業復帰サポート手当」を新設のポーラ。育休明け・職場復帰後の手当を性差なく支給へ
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男性育休を促進する社内制度「育業復帰サポート手当」を新設のポーラ。育休明け・職場復帰後の手当を性差なく支給へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/07/19
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“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか
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“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/06/21
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グループ8社で「産後パパ育休」を“100％有給化”の野村不動産HD。男女問わず社員が継続的に育児参加できる環境を整備
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グループ8社で「産後パパ育休」を“100％有給化”の野村不動産HD。男女問わず社員が継続的に育児参加できる環境を整備

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/05/09
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「男性の育休期間」に関する男女の認識の差とは？ “長期的な育児参加”を求める傾向も、現実的な取得可能期間とはギャップか
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「男性の育休期間」に関する男女の認識の差とは？ “長期的な育児参加”を求める傾向も、現実的な取得可能期間とはギャップか

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/11/16
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日系企業と外資系企業で「男性育休の取りづらさ」は違うのか。グローバル人材への調査でわかった“柔軟な働き方”の重要性とは
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日系企業と外資系企業で「男性育休の取りづらさ」は違うのか。グローバル人材への調査でわかった“柔軟な働き方”の重要性とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/10/31
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育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ
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育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/10/28
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パーソルキャリアが「育休ウェルカムバック制度」を運用開始。“心理的安全性”や“職場復帰支援”のため育休中の就労機会提供へ
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パーソルキャリアが「育休ウェルカムバック制度」を運用開始。“心理的安全性”や“職場復帰支援”のため育休中の就労機会提供へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/10/27
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“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み
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“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/10/03
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性別を問わない“有給の育児休暇”をパナソニックグループ企業が導入。男女共同参画に向けた環境整備へ
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性別を問わない“有給の育児休暇”をパナソニックグループ企業が導入。男女共同参画に向けた環境整備へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/09/30
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「産後パパ育休」施行で“職場復帰への不安”軽減に期待感。「男性育休」に関する個人・企業間の意識差とは
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「産後パパ育休」施行で“職場復帰への不安”軽減に期待感。「男性育休」に関する個人・企業間の意識差とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/09/22
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全33件1件〜20件
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