産前産後休業に関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

「出産（産前産後期間）」に関わる労働法制度をチェック。「産前産後期間」と「育児休業期間」の違いは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/21

社労士が解説する人事と労務

「妊娠中（産前休業前）」に関わる労働法制度をチェック！ 運用ポイントも解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/01/19

「男性の育休期間」に関する男女の認識の差とは？ “長期的な育児参加”を求める傾向も、現実的な取得可能期間とはギャップか

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/16

日系企業と外資系企業で「男性育休の取りづらさ」は違うのか。グローバル人材への調査でわかった“柔軟な働き方”の重要性とは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/31

育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/28

パーソルキャリアが「育休ウェルカムバック制度」を運用開始。“心理的安全性”や“職場復帰支援”のため育休中の就労機会提供へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/27

社労士が解説する人事と労務

「改正育児・介護休業法」における「従業員への制度の周知・確認」義務化の内容とポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/04

【講演資料】弁護士が解説　実践！令和４年施行「育児・介護休業法」

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/03

性別を問わない“有給の育児休暇”をパナソニックグループ企業が導入。男女共同参画に向けた環境整備へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/09/30

社労士が解説する人事と労務

2022年10月から「育児休業中の社会保険料免除」のルールが変更。制度の＜拡充ポイント＞と＜縮小ポイント＞を解説

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/09/30

「産後パパ育休」施行で“職場復帰への不安”軽減に期待感。「男性育休」に関する個人・企業間の意識差とは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/09/22

10月施行の「産後パパ育休」、「育休の分割取得」施行を前に、企業の“男性育休の取得しやすさ”は向上しているのか？

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/09/21

10月の「産後パパ育休」施行に合わせ、ワークスアプリケーションズが“男女共通の育児支援制度”導入で男性育休を促進

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/09/21

「育児・介護休業法」改正に伴う「産後パパ育休」の施行に向け、ワークスアプリケーションズが男女共通の育児支援制度を新設

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/09/20

約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/08/24

15分で学べる！『男性育休』eラーニングリリース～2022年育児介護休業法改正に対応～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/08/18
• 提供：株式会社サクセスボード

【講演資料・動画リンク付】弁護士が解説！令和4年 施行・育児介護休業法、概要・対応時期・対応策は？

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

“父親も当たり前に育児する社会”の実現を目指すピジョン、「男性育休の取得促進」に向けたナレッジを公開

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/07/08

社労士が解説する人事と労務

2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/06/23