インターンシップに関するコンテンツ情報一覧

HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査　結果報告【24卒採用選考編】

24年新卒採用の内定出し、大企業の4割が「2023年1月」までに開始、中小企業は両極化か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/08

理系就活生564名、企業採用担当者302名に聞いた!! 理系学生が求める“志望度の上がる”インターンは?

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社テックオーシャン

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第143回 23卒採用の「インターンシップ」や「内定者フォロー」における各社の対応はどうだったのか？ オンラインから対面への変化も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/28

【無料開催】25卒採用準備:「１日就業体験」で学生志望度を高めるコンテンツ設計セミナー

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/02
• 提供：株式会社セイル

【新卒採用活動ご支援サービス】オリジナルインターンシッププログラム設計

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 提供：株式会社セイル

24卒生の約半数が“サマーインターンシップ”参加前後で「志望業界が変わった」。就職前から転職を想定している学生も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/19

早期の採用活動は本当に効果がある？早期採用の メリット・デメリット

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第141回 「インターンシップ」や「採用ホームページ」の印象が良い企業とその特徴とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/28

「リアル形式」と「オンライン形式」のインターンシップで満足度が高いのは？「社風がよくわかった」などメリットを感じる声

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/08

24卒生のインターンシップ参加率は8割以上に。今後参加したいプログラムの特徴は、「複数日程からの選択」や「対面実施」など

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/06

イマドキ学生は本選考前から業界を決めている！？知っておくべきエントリー獲得の3ステップを解説！

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社グローアップ

採用マーケティングの視点でみる「動画活用」

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ヒューマネージ

24卒の採用数を「増やす」企業は2割。全体の6割は“採用広報解禁前”から選考を開始し、早期化の見込み

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/08

志望度上昇or不満を感じたインターン事例集～23卒学生に実際に参加したインターンについて本音で回答～

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社キャリアデザインセンター

【24卒採用動向】早期に動く学生911名にアンケート！「企業選び」で最も重視したポイントは？

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社キャリアデザインセンター

“企業動画の視聴”により「応募意欲が変わる」と24卒生の7割が回答。学生が企業に望む動画発信の内容とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/26

インターン参加学生へのフォローで必ずするべきことは〇〇！

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社テックオーシャン

カギを握るのは「発見」と「納得」　オンライン時代の内定者コミュニケーション

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ヒューマネージ

「24卒・夏のインターンシップ」は9割が参加を希望。約3割は「大学1・2年生」の早期から情報集めをスタート

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/29

失敗しない「会社説明資料の作り方」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
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