新卒採用 処遇多様化に関するコンテンツ情報一覧

無料/何もしなければ人は辞めていく・・・わが社の「求める人材」を戦略的に採用・育成する３つのポイント

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 日時：2024/03/07(木) 10:00 〜 2024/06/14(金) 17:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【25卒生の就活動向】Z世代のキャリア選択は「安定性」を重要視。就活開始は「大学3年4月まで」が最多で早期化続く

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/02/02

無料／人材獲得競争が激化する中で選ばれる企業になるためのポイント！人的資本経営を実現する「戦略採用」

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2024/01/23(火) 10:00 〜 2024/05/17(金) 17:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【26卒採用】早めの動き出しがカギ！母集団形成を成功させる3つ切り口とは

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO

【25卒採用】夏インターンで好印象だったのは“社員や社風が魅力的”な企業。志望度が下がった企業の特徴は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/04

新卒初任給「20万円台後半」希望の学生が増加。“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生は8割超に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/11/17

24卒採用の課題は7割が「エントリー数の不足」、母集団形成が困難に。求職者へのアピールとして「初任給引き上げ」を行う企業も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/17

NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/04/13

HRサミット2022 ONLINE 講演録

神戸大 服部泰宏氏と紐解く、“ジョブ型”と呼ばないパナソニックグループの「職種別選考」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/14

大学1・2年生の9割が「早期のキャリア支援」を望む。コロナ禍の将来不安が「キャリア自律」を促す動き

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/14

富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/03

地方学生に特化したダイレクトリクルーティング「地方のミカタ」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 提供：株式会社ジェイック

採用管理システムsonar ATS

• ジャンル：[キャリア採用]応募者・内定者管理ツール
• 提供：Thinkings株式会社

Inside HR－人事はここを見ている

人事環境激変の時代、新たな雇用制度を切り開く鍵は「人材ポートフォリオづくり」にあり【30】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/06/05

新型コロナウイルスの影響で就活が困難な学生に向けて「2020・21年度合同チャレンジ新卒採用枠」を実施

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/04/09

経済産業省が理系人材の採用に注力。ダイレクトリクルーティング型の就活サービスの利用開始

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/04/06

相次ぐ内定取り消し。新型コロナウイルスの影響で就職先を失った学生を対象に採用選考を実施

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/03/24

2020年は「働き方発明」へ。6つの組織が新しい就活と働き方を提案

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/03/12

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第106回 学生は「ジョブ型採用」や「一律初任給の廃止」といった環境の変化をどう捉えているのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/01/30

2020年・採用と雇用のあり方をHR総研が斬る！

『就活ルール』の廃止で新卒採用は通年採用に向かうのか？（第1回）

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/01/08