採用マーケティングに関するコンテンツ情報一覧

元Google人事が語る！採用マーケティング視点でとらえる「採用広報」の戦略

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社RECCOO

【25卒学生に聞いた】早期就活状況

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：エン・ジャパン株式会社

採用活動はマーケティングだ！選考中・内定者へのフォローはどんなことをすべき？ポイントと事例紹介

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

HRプロ編集部　特別取材記事

「学生一人ひとりに向き合う採用」の実現へ。20社合同で新卒採用の変革を目指す“採用を、変えよう。プロジェクト”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/14

マス向けからの脱却 〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート　結果報告【採用編】

～「ITエンジニアに伝わる求人票の作成」が出来ていない企業が4割～

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/02/09

【はじめての新卒ダイレクトリクルーティング】失敗しない検討・導入の進め方

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：エン・ジャパン株式会社

【24卒学生820人に聞いた】1月の本選考エントリー・内定状況

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：エン・ジャパン株式会社

採用計画の策定に欠かせない！　ターゲット・ペルソナ分析フレームワーク【サンプル付き】

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：書式・フォーマット
• 提供：HRクラウド株式会社

HR総研×ONE CAREER：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～8割近くの学生が対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/26

新卒採用HRサービス カオスマップ2023年版公開

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

企業の「パーパス」が就職活動に与える影響とは。24卒生の6割以上が“パーパス制定企業”について「志望度が上がる」と回答

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/23

【アーカイブ配信】曽和氏登壇フルコロナ世代対応！ 採用ターゲットを定めて口説き落とす一点突破型採用術

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 日時：2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：Thinkings株式会社

負けずに採れる　日本初の採用MAサービス「MyTalent」

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

「新卒採用チャネルの基本」メリットデメリットの比較表付き

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

＜セミナー開催＞三井化学株式会社登壇！ 導入3カ月で約500名の紹介につながったリファラル採用の浸透施策

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/12
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【アーカイブ配信】～応募者一人ひとりと向き合いながら1000名以上の面接を実現した秘訣とは？～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 日時：2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：Thinkings株式会社

【アーカイブ配信】あの学生はなぜ他社に行ってしまった 学生のリアルな声をもとに採用の勝ち方を徹底解説

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 日時：2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：Thinkings株式会社

採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/28

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第141回 「インターンシップ」や「採用ホームページ」の印象が良い企業とその特徴とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/28