採用マーケティングに関するコンテンツ情報一覧

中途採用成功のカギは「採用戦略・選考に部門当事者が関わること」か。経営陣・人事責任者による内定者フォローも成功の要因に

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/27

【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編

• ジャンル：[雇用管理・賃金]賃金制度
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

【15分でわかる採用戦略】魅力づけを成功させる「採用メッセージの策定」

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2023/05/01(月) 0:00 〜 2025/06/30(月) 0:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社RECCOO（リクー）

【関西電力様 導入事例】約17,000名を巻き込んで全社展開を進めるリファラル採用

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社TalentX

【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/19

リファラル採用を文化定着させた大手企業の取り組み施策

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

20代転職希望者の約半数が「9月・10月」の“秋入社”を希望。「入社研修の充実度」が若手中途採用のカギに

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/02

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第150回 【24卒採用】就活後半は就活サイトの利用減＝「早期化」の傾向が顕著に。学生は企業の「勤務条件」を重視か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/29

【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2019/01/01(火) 12:00 〜 2025/05/31(土) 9:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社RECCOO（リクー）

就活生の9割以上が「企業SNS」で“社員の雰囲気”を重視。社名で検索されているSNSは【Instagram】か？【TikTok】か？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/29

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

24卒採用を振り返り、25卒採用を展望する

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/28

採用力がアップできる？ 採用ピッチの作り方と活用方法

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

「集まらない夏インターン」「集まる夏インターン」の違い

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/04/30(水) 0:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社RECCOO（リクー）

社労士が解説する人事と労務

求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/08/22

25卒採用、6割以上が「採用直結型インターン」を実施予定。課題は「学生の集客」や「現場社員の協力」などか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/09

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第148回 新卒採用の「早期化」が「長期化」を招く原因にも。採用の現場で人事担当者が苦労している点や学生への所感とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/31

25卒生の約8割が「就業体験のあるインターンシップ」への参加を希望。オープン・カンパニーへの参加意向も約7割と多数に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/27

＜15年連続シェア第1位＞採用管理システム『i-web』25 周年スペシャルサイトをオープンしました！

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/21
• 提供：株式会社ヒューマネージ

企業の“採用サイトの質”が新卒就活生の志望度に影響か。「仕事内容」や「福利厚生」などの具体的情報を求める声高く

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/13

4社に1社が中途採用で「カジュアル面談」を実施。人事担当者は“採用ミスマッチの防止”や“志望意欲の醸成”に期待か

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/06/30