採用ブランディングに関するコンテンツ情報一覧

【セミナー資料】Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

【Green】IT/Web業界の経験者採用に強い 成功報酬型の求人メディア

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 提供：株式会社アトラエ

【チェックシート】直前確認！学生の志望度を不用意に下げない。オンライン面接セルフチェック（初級編）

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社パフ

【事例紹介】ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ〈ヨコソー様編〉

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社パフ

【ポーカー採用】2027年度新卒採用イベント

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

カジュアル面談のすすめ方　スカウトや採用イベントで応募につなげる方法～質問集付き～

• ジャンル：[キャリア採用]オンライン面接
• 日時：2024/11/08(金) 11:00 〜 2026/03/31(火) 21:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルキャリア株式会社

【26卒】55.5％が9月までに志望業界を決定、“早期内定”の意向強く。応募者集めのカギは“企業HPの充実”か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/11/01

リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

26卒生の6割弱が「秋・冬インターンシップ」に“早期選考”や“特別ルート”を意識して参加予定であることが明らかに

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/24

三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

• ジャンル：[キャリア採用]オンライン面接
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

“大学1・2年次に出会った企業”に「プレエントリーしたい」とする26卒生が6割超。早期の認知獲得が応募者集めの有効打に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/21

動画制作と告知がセットになった「ワンキャリアクラウド 採用動画制作」

• ジャンル：[採用全般]採用ツール制作
• 提供：株式会社ワンキャリア

20代転職・就職希望者の8割以上が「カジュアル面談」を希望。“残業時間”や“休日のとりやすさ”など実情を知りたいニーズか

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/10/15

【アーカイブ動画】はじめてのDX人材採用戦略

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 日時：2024/10/23(水) 15:00 〜 2025/12/31(水) 16:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社VOLLECT

夏期インターンに参加した26卒生の9割が「本選考に進む」意向。志望度アップの決め手は“雰囲気の良さ”や“働き方のイメージ”

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/09

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

採用が事業の成長につながるように、経営目線で物事を判断できるようになりたい――D2C 佐川 拓己氏【人事リレーの輪2人目】

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/01

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第162回 “大学グループ”によって異なる活用サイト…就活前半・後半でそれぞれ最も活用した「就職サイト」とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/09/30

アルムナイの教科書（基礎編）～2024年Ver～

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX