採用ブランディングに関するコンテンツ情報一覧

【25卒理系240人が回答】 満足度が低かったインターンの特徴 2位「内容がつまらなかった」、1位は…

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社アカリク

人事の4割超が「中途採用は難化している」と懸念。“候補者を奪い合っている実感”を5割強が持つ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/25

採用ブランディングの必要性とは？採用活動において自社を「ブランド化」する採用戦略

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/19

20代転職希望者の約半数が「9月・10月」の“秋入社”を希望。「入社研修の充実度」が若手中途採用のカギに

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/02

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第150回 【24卒採用】就活後半は就活サイトの利用減＝「早期化」の傾向が顕著に。学生は企業の「勤務条件」を重視か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/29

【人事担当者111人に調査】 “Z世代” 理系学生に感じる「違い」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社アカリク

秋冬インターン、本選考にも！今すぐアップデートしたい「Z世代の就活価値観」

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO

「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社アカリク

【事例紹介：アルプスアルパイン様】22卒向け・初めてのオンラインインターンシップ成功体験談

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

「私たち・若手社員にお任せあれ！」人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社パフ

インターン後のフォローにお悩みの方必見！ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社パフ

【事例】年間約10,000名の総エントリーを獲得！サイバーエージェントの新卒採用成功の秘訣

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社RECCOO

25卒生の【97％】が「秋冬インターン」への参加意向あり。“本選考での優遇”を期待し約半数が「完全対面」での開催を望む

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/15

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【2】「カルチャー」と「常識」の違い。朱に交われば赤くなる？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/09/14

【早期離職】入社前の今から対策を！24卒内定者に向けた早期離職の防止策

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO

学生に自社業界はどう見られている？データから読み解く「業界課題」と「ソリューション」

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社RECCOO

採用成功のカギは「母集団形成」本選考エントリー2.5倍を成した企業へのインタビュー

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO

Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

採用コンサル・パフの徹底的に自社らしさを突き詰めた採用手法とは？

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ