アルムナイに関するニュース一覧

【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

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【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

サービス

ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
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【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか
ニュース

【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/07/19
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大手企業が活用する「アルムナイ採用」。制度の意味やメリット、最近の企業導入事例は？【事例まとめ】
ニュース

大手企業が活用する「アルムナイ採用」。制度の意味やメリット、最近の企業導入事例は？【事例まとめ】

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/03/08
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「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】
ニュース

「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/02/19
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中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か
ニュース

中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/07/25
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「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か
ニュース

「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/06/14
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約7割が導入する「アルムナイ採用」、半数以上が技術職を“即戦力人材”として採用。課題は「既存人材との処遇差」
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約7割が導入する「アルムナイ採用」、半数以上が技術職を“即戦力人材”として採用。課題は「既存人材との処遇差」

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/05/30
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中小企業で初の「ISO30414」認証取得を発表したレクストホールディングス。人的資本開示・人的投資の取り組みに評価
ニュース

中小企業で初の「ISO30414」認証取得を発表したレクストホールディングス。人的資本開示・人的投資の取り組みに評価

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/13
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ニトリHDが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。優秀人材確保に加え、アイデア創出などの機会にも繋げたい考え
ニュース

ニトリHDが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。優秀人材確保に加え、アイデア創出などの機会にも繋げたい考え

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/04/06
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「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待
ニュース

「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/04/05
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野村ホールディングスが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。退職した人材も“人的資本”と捉え、良好な関係維持を目指す
ニュース

野村ホールディングスが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。退職した人材も“人的資本”と捉え、良好な関係維持を目指す

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/01/26
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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

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【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
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野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/01/25
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“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず
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“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/12/02
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双日が「独立・起業支援制度」や「ジョブ型新会社の設立」など、多様な働き方を支える仕組みを導入
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双日が「独立・起業支援制度」や「ジョブ型新会社の設立」など、多様な働き方を支える仕組みを導入

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/03/30
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大和ハウスの子育て支援制度「次世代育成一時金」の利用者数が延べ1万人を突破、支給額は100億円に
ニュース

大和ハウスの子育て支援制度「次世代育成一時金」の利用者数が延べ1万人を突破、支給額は100億円に

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/06/17
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明治が退職後の再雇用を可能にする新制度「リ・メイジ制度」導入を発表
ニュース

明治が退職後の再雇用を可能にする新制度「リ・メイジ制度」導入を発表

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/03/09
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「辞めたけど良い会社ランキング2018」 退職者に評価される会社の共通点は「入社した理由」にアリ？
ニュース

「辞めたけど良い会社ランキング2018」 退職者に評価される会社の共通点は「入社した理由」にアリ？

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2018/11/13
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全16件1件〜16件
  • 1
心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

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ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
＜アーカイブ配信＞【HR総研】無料講座／エンゲージメント向上に役立つ「組織サーベイのコツ」

セミナー

＜アーカイブ配信＞【HR総研】無料講座／エンゲージメント向上に役立つ「組織サーベイのコツ」

ジャンル：［適性検査・ アセスメント］組織診断

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
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