HRプロとはインタビュー・対談一覧
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HRプロ編集部 特別取材記事ライオンが副業を推進する意義とは――「副業によって人材開発を促進する」という人事の挑戦
政府が推進する働き方改革を受け、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表、「副業・兼業」を後押しするようになったのが、2018年1月のこと（2020年9月改定）。それから、副業・兼業...
2020/12/11
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／後編【41】
経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語る座談会も、いよいよ最終回です。前回の中編では、「理系人材がやりがいを感じられるのは大企業かベンチャー企業か」、「日本...
2020/11/13
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
命運をわけたリーダーたちの一手「人事制度」や「賃金制度」で差別化を図り、創業時の壁を乗り越える（ビズメイツ株式会社）
起業には、様々な壁がある。特に直後は資金や社会的な信用が乏しく、社員や顧客は少ないために安定した業績をあげるのが難しい。経営を安定化させるためには、売上を軌道に乗せる顧客や販売先を開拓しなければいけな...
2020/11/05
人事制度 雇用管理・賃金 -
Inside HR－人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／中編【40】
前回に引き続き、経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語り合う座談会の中編をお送りします。前編では、それぞれの立場から理系がやりがいを感じるポイントや、理系の...
2020/10/30
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫るニトリ全社員に導入した「グロービス学び放題」って実際どうなの？ 一番活用している社員に聞きました！
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/10/23
人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／前編【39】
日本では、理系人材が年々減少しています。第38回（※）でお伝えしたように、日本の学生数約60万人のうち、理系は10万人程度しかいません。しかしDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む現代で、日本...
2020/10/16
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る現代に求められている人材とは？ キーワードは「ニトリ型人材」
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/10/09
人材育成・研修全般 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る【Workday, Inc. 宇田川氏 対談後編】HRテクノロジーは、会社や組織のためではなく、社員のために活用する
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/09/25
人材育成・研修全般 人事制度 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る【Workday, Inc. 宇田川氏 対談前編】人事システム「Workday」の導入で描く、ニトリが目指す未来とは？
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/09/10
人材育成・研修全般 人事制度 -
日本流グローバル化への挑戦第17話：肌が擦り切れ傷つくぐらいの「摩耗」で異文化の扉を開けよ
先日、「SUCCESS－Osaka」という文部科学省委託事業の「留学生就職促進プログラム」の一環で、関西大学で外国人留学生を対象として、キャリアに関する講義をさせていただいた。その時、モデレーターをさ...
2020/08/25
人材育成・研修全般 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る働くママ社員に聞く！ 妊娠から育休、復職後の「ニトリの働き方」のリアルとは？
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/08/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
命運をわけたリーダーたちの一手新卒社員の定着率は100%――地域ネットワークづくり、学生との「マッチング」を重視した新卒採用とは（多摩冶金株式会社）
中小企業にとって、特に大卒の新卒採用は様々な壁が立ちはだかる。社内に大企業のような新卒採用に精通した担当者がいる中小企業は少ない。また、会社の認知度やブランド力に課題を抱え、採用するうえでの予算は、大...
2020/08/11
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
経営プロ編集部スペシャルインタビューつぶれない会社の共通点は全社員が経営者目線――『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』著者前田 康二郎氏インタビュー
HRプロで好評のうちに最終回を迎えた連載「その働き方改革は利益が出るのか」。このコラムを執筆していた経営コンサルタントで作家の前田 康二郎の新刊『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』が、6月26日に...
2020/08/06
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事不況で「つぶれない会社」にするには、社員の「計数感覚」を育てるべき――前田 康二郎氏インタビュー
HRプロで好評のうちに最終回を迎えた連載「その働き方改革は利益が出るのか」。このコラムを執筆していた経営コンサルタントで作家の前田 康二郎氏が、6月26日に『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』を上...
2020/08/06
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第16話：宗教の枠に収まらない人類の哲学
いよいよ「宗教特集」も最後のヒンドゥー教になった。ヒンドゥーは宗教というよりも生き方であるため、「ヒンドゥー法」と呼ぶべきという考え方があるという。よってこのコラムでは「ヒンドゥー法」と記載する。 ...
2020/07/31
人事・労務全般・その他 -
命運をわけたリーダーたちの一手クリエイティブ業界のブラック体質にメスを入れ、いち早く大胆な残業削減や多様な働き方を実現（株式会社ラナデザインアソシエイツ）
多くの業界で固有のルールや商習慣、人事労務のあり方などが存在する。それらはある時期までは効率的で、生産性があるのかもしれない。しかし、時代や環境は変わっていくものであり、変化に対応しなければ、取り残さ...
2020/06/25
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る個人の活躍のその先に──ニトリの目指す世界へと到達する
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/06/10
人材育成・研修全般 人事制度 -
日本流グローバル化への挑戦第14話：効率重視のマインドフルネスよりも「凡夫のゲーム」を降りる一瞬にこそ意味がある
前回の、宗教リテラシー特集（3）仏教【前編】「『universal self』 としての『私』こそ、宗教としての気づき」（※）では、日本人の宗教観や日本の若者への期待、そして世の中で宗教の対立が起こる...
2020/05/30
人事・労務全般・その他 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る働く人たちの真の姿を伝える 『ニトリン』制作の背景にある採用・人材育成に込められた想い
HRプロの読者で「ニトリ」という企業を知らない人はいないだろう。世界で607店舗（2020年2月20日時点）に家具やインテリア用品販売店を展開、33期連続で増収増益を達成している。この成長の背景には同...
2020/05/25
人材育成・研修全般 人事制度 -
命運をわけたリーダーたちの一手全社員の声を聞き「男性育休」と「時短勤務」を実現、老舗印刷会社が取り組んだコミュニケーション改革（株式会社木元省美堂）
ピンチとチャンスは表裏一体と言われる。それは、企業経営にも言える。例えば、創業から長い歴史のある企業の社長に就任すると、主要な株主や古株の社員、関係の深い取引先などが、社長にとって大きな壁になる時があ...
2020/05/21
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
