HRプロとはNEW【チェックリスト付き】人事・管理職のための休職・復職対応ガイド
掲載日：2026/09/08
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ウェルビーイング・健康経営を推進したい
休職・復職支援の手順と役割分担を整理し、従業員が安心して療養・復職できる職場体制づくりを支援します。
メンタルヘルス対策を強化したい
休職から復職後までの確認事項をチェックリストで整理。対応漏れを防ぎ、継続的な支援体制の整備に役立ちます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・休職の申出から復職後のフォローまで、実務の流れを5段階で整理
・各段階の確認事項を、担当者・期日を書き込めるチェックリストで掲載
・対応で避けたいことや関係者の役割をまとめ、社内の手順づくりをサポート
資料の目次
1．はじめに：休職・復職対応を手順化する目的と資料の使い方2．全体像：休職から復職までの5段階
3．ステップ別の解説：休職開始前・休職中・復職判定・復職時・復職後フォロー
4．対応チェックリスト：各段階の確認事項と担当・期日メモ
5．注意点・関係者の役割分担：避けたい対応、休職期間満了時の注意点など
「従業員から休職の申出があったとき、何から確認すればよいか」
「休職中の連絡や期間管理を、どのように進めればよいか」
「復職時の就業条件や配慮事項を、誰と相談して決めればよいか」
こうした実務上の迷いに向けて、メンタル不調による休職から復職後のフォローまでをまとめた、人事・管理職向けの全6ページの資料です。
対応の流れを「休職開始前・申出時」「休職中」「復職判定」「復職時」「復職後フォロー」の5段階に整理。制度や手続きの説明、本人との連絡方法、復職可否の確認、受け入れ体制の整備など、各段階の目的と主な担当を解説しています。
記入式チェックリストには、確認項目に加えて担当者や期日を記録できる欄を設けています。対応状況の確認や関係者間の共有、担当者の引継ぎにもご活用いただけます。
さらに、健康情報の取扱いや復職を急かす言動など、対応で避けたいことも掲載。自社の就業規則や個別事情に合わせて、休職・復職対応の手順や役割分担を見直す際の参考資料としてご活用ください。
